【正文】 北京鑫海睿杰科技有限公司 一、 前言 歡迎你成為 北京鑫海睿杰科技有限 公司的一員 。 目前鑫海睿杰公司業(yè)務(wù)已經(jīng)涵蓋了石油，化工，醫(yī)療，金融、電子政務(wù)等多個(gè)領(lǐng)域；發(fā)展成為在業(yè)內(nèi)有較高知名度的軟件開發(fā)、系統(tǒng)集成企業(yè)；實(shí)現(xiàn)了從網(wǎng)站開發(fā)、維護(hù)，營運(yùn)的初級(jí)階段走向了更為成熟更為專注的行業(yè)信息化解決方案，行業(yè)應(yīng)用軟件開發(fā)，軟件項(xiàng)目系統(tǒng)集成及服務(wù)，網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化，網(wǎng)絡(luò)安全于一身的綜合性軟件開發(fā)、管理、系統(tǒng)集成企業(yè)。 ：學(xué)歷證書、畢業(yè)證書原件；身份證原件 ；體檢證明原件；一寸免冠照兩張 。 薪資保密制度 本公司員工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得詢問本公司其他員工的月薪所得，違反此規(guī)定的員工應(yīng)受到相應(yīng)的警告，處分，情節(jié)嚴(yán)重者將導(dǎo)致解聘。 、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 不得下載 對(duì)公司計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全有破壞性的程序。對(duì)于未能北京鑫海睿杰科技有限公司 及申報(bào)而造成損失的，由計(jì)算機(jī)使用者負(fù)責(zé)賠償 。 員工休假管理規(guī)定 有薪假期 所有員工每年均享受國家法定假日，休假期間基本工資、崗位工資及補(bǔ)助照發(fā)； 婚假 符合國家法定年齡結(jié)婚者，憑結(jié)婚證和有關(guān)證明給予婚假五天，對(duì)方在外地而前往結(jié)婚的，按往返路程另給路程假，基本工資照常發(fā)放； 5天；凡符合國家規(guī)定的晚婚年齡（女年滿 23周歲，男年滿 25 周歲）的員工，初婚假期可增加 5天，共為 10天婚假；非初婚婚假為 3天。 可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)文檔、操作手冊等等； 可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計(jì)劃、采購資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合 作協(xié)議等等； 任何員工不得過問與本職工作無關(guān)的商業(yè)秘密，不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密。 關(guān)于加班。 公司保留法律追究權(quán)利。 未經(jīng)網(wǎng)絡(luò)管理人員的許可下任何人不得將私人計(jì)算機(jī)、筆記本、等 計(jì)算機(jī) 設(shè)備接入公司計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò) ， 違者罰款 200元。 員工福利 公司 依照國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 全年獎(jiǎng)金根據(jù)公司盈利狀況和每位員工全年工作表現(xiàn)，于每年年底發(fā)放相應(yīng)的獎(jiǎng)金。 。員工不論在任何情況下與公司終止雇用關(guān)系，都必須將此手冊歸還給公司。每一位員工都應(yīng)對(duì)《員工手冊》中所述內(nèi)容熟記于心，并自覺遵照執(zhí)行。公司具有國家職業(yè)資格認(rèn)定的系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理師 1人，系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理工程師6人，思科 CCNA認(rèn)證 5人， CCNP認(rèn)證 3人，微軟 MCSE認(rèn)證的 7人。 薪資制度 薪資構(gòu)成 薪資體系主要包括基本工資、崗位工資、補(bǔ)助、福利和獎(jiǎng)金五部分。 員工離職制度 部門經(jīng)理 因故辭職，應(yīng)于三個(gè)月前提出書面申請；員工因故辭職，應(yīng) 于一個(gè)月前提出書面申請，試用期職員或未簽訂合同者應(yīng)于一周前提出書面申請，由直接主管視工作安排情況確定準(zhǔn)予離職時(shí)間。工作時(shí)間撥打、接聽私人電話談話要簡短。 1 任何私人的光盤、 VCD（學(xué)習(xí)光盤除外）、軟盤，移動(dòng)存儲(chǔ)器 等 在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用 時(shí) ， 要對(duì)其進(jìn)行 殺毒再打開 。 2次以下（包括 2次）， 公司將不予以 懲罰 ； 當(dāng)月遲 到 2次以上 5 次以內(nèi)（包括 5次），公司將警告處罰一次； 當(dāng)月遲到 5次以上 ，每增加遲到 一次 罰款 當(dāng)月總工資的 10%。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，公司正式員工工作滿一年的，從第二年開始，每年可以休 5個(gè)工作日帶薪年假，休假時(shí)間由本部門主管調(diào)配。 公假 、各類保險(xiǎn)、黨團(tuán)關(guān)系、調(diào)換身份證等，各準(zhǔn)假半天，最多不超過 。 在正常上班時(shí)間， 如果 員工 在緊急的情況下，臨時(shí)需要早退的， 需向主管申請，并告知人事部；如果員工無故早退 2個(gè)小時(shí)（包括 2個(gè)小時(shí)），視為缺勤半天，按照相應(yīng)的公司制度進(jìn)行處罰；無故早退超過 4個(gè)小時(shí)（ 包括 4個(gè)小時(shí)），視為缺勤 1天，按照相應(yīng)的公司制度進(jìn)行處罰。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款 1000元。 北京鑫海睿杰科技有限公司 五、 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定 有需要使用計(jì)算機(jī)的部門及工作人員，填寫信息設(shè)備使用申請單后，經(jīng)電腦管理部門批準(zhǔn)后申請使用。 員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由直屬主管申報(bào)經(jīng)人事部門核準(zhǔn)作辭退處理。 公司根 據(jù)每位管理者及員工的崗位性質(zhì)給予相應(yīng)的崗位工資，員工由于事假、病假、婚假、產(chǎn)假等非國家法定假期不能到崗工作的， 不予發(fā)放。打造“用我們的智慧創(chuàng)造我們的財(cái)富”