員工手冊(cè)10-wenkub
2022-08-20 01:16:57 本頁面
【正文】 規(guī)定的員工應(yīng)受到相應(yīng)的警告，處分，情節(jié)嚴(yán)重者將導(dǎo)致解聘。 全年獎(jiǎng)金根據(jù)公司盈利狀況和每位員工全年工作表現(xiàn)，于每年年底發(fā)放相應(yīng)的獎(jiǎng)金。 每月崗位工資的計(jì)算方法：崗位工資總數(shù)247。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。 ：學(xué)歷證書、畢業(yè)證書原件；身份證原件 ；體檢證明原件；一寸免冠照兩張 。 。 公司堅(jiān)信在專注于行業(yè)信息化，為廣大客戶打造信息化平臺(tái)的同時(shí)，公司 的企業(yè)文化建設(shè)也非常重要 ，幾年來，公司不斷完善內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度，不斷提高企業(yè) 管理 水平，形成了一套適合企業(yè)自身發(fā)展的管理辦法。研發(fā)人員和工程技術(shù)人員中 80%以上具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。 目前鑫海睿杰公司業(yè)務(wù)已經(jīng)涵蓋了石油，化工，醫(yī)療，金融、電子政務(wù)等多個(gè)領(lǐng)域；發(fā)展成為在業(yè)內(nèi)有較高知名度的軟件開發(fā)、系統(tǒng)集成企業(yè)；實(shí)現(xiàn)了從網(wǎng)站開發(fā)、維護(hù)，營運(yùn)的初級(jí)階段走向了更為成熟更為專注的行業(yè)信息化解決方案，行業(yè)應(yīng)用軟件開發(fā)，軟件項(xiàng)目系統(tǒng)集成及服務(wù)，網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化，網(wǎng)絡(luò)安全于一身的綜合性軟件開發(fā)、管理、系統(tǒng)集成企業(yè)。員工不論在任何情況下與公司終止雇用關(guān)系，都必須將此手冊(cè)歸還給公司。 公司始終認(rèn)為全體員工的共同努力是公司取得成功的關(guān)鍵。 本《員工手冊(cè)》是公司全體員工的基本行 為準(zhǔn)則。北京鑫海睿杰科技有限公司 員 工 手 冊(cè) 北京鑫海睿杰科技有限公司 北京鑫海睿杰科技有限公司 目 錄 一、 前言 二、 公司簡介 及企業(yè)文化 三、 人事制度 四、 員工儀表和行為規(guī)范 五、 員工的義務(wù) 六、 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定 七、 考勤制度 八、 保密制度 北京鑫海睿杰科技有限公司 一、 前言 歡迎你成為 北京鑫海睿杰科技有限 公司的一員 。每一位員工都應(yīng)對(duì)《員工手冊(cè)》中所述內(nèi)容熟記于心，并自覺遵照?qǐng)?zhí)行。每位員工都應(yīng)清楚自己的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任和行為準(zhǔn)則。 北京鑫海睿杰科技有限公司 二、公司簡介及企業(yè)文化 公司概況 北京鑫海睿杰科技有限公司是一家位于北京市朝陽區(qū)望京科技園區(qū)內(nèi)的朝陽企業(yè)，于2020年 6月正式注冊(cè)。在幫助客 戶實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營戰(zhàn)略的同時(shí)， 進(jìn)一步提高品質(zhì)、服務(wù)與效率，同客戶共創(chuàng)美好未來，為創(chuàng)造國內(nèi)行業(yè)專家的團(tuán)隊(duì)品牌而努力奮斗。公司具有國家職業(yè)資格認(rèn)定的系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理師 1人，系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理工程師6人，思科 CCNA認(rèn)證 5人， CCNP認(rèn)證 3人，微軟 MCSE認(rèn)證的 7人。 堅(jiān)持“以人為本，和諧共贏”的經(jīng)營理念，以“品牌源于品質(zhì)，誠信口口相傳”為經(jīng)營原則，以“科技創(chuàng)新”為生存發(fā)展 的靈魂，以專家型行業(yè)信息 化解決方案和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)為公司核心競(jìng)爭(zhēng)力， 以“高效和”構(gòu)筑鑫海睿杰文化的核心，以“為客戶創(chuàng)造價(jià)值”為鑫海睿杰的使命，用學(xué)習(xí)和共同成長的企業(yè)精神打造百年鑫海睿杰品牌，用 5~10年的時(shí)間成為中國信息化行業(yè)的領(lǐng)先品牌。 。員工人事資料由行政人事部保存并管理使用。 薪資制度 薪資構(gòu)成 薪資體系主要包括基本工資、崗位工資、補(bǔ)助、福利和獎(jiǎng)金五部分。 21實(shí)際工作日 補(bǔ)助 公司不提倡加班加點(diǎn)，確因工 作需加班的，應(yīng)事先申請(qǐng)，由公司經(jīng) 理批準(zhǔn)后方可加班； 參加加班者根據(jù)規(guī)定給予加班補(bǔ)助或輪休，員工加班需要 填寫《加班申請(qǐng)表》由部門主管簽字視為有效加班，沒有主管簽字的《加班申請(qǐng)表》不視為加班 。 ：職工工資以月工資制為基礎(chǔ)。 績效考核制度 ，并作為該年度工作績效之依據(jù)。 員工離職制度 部門經(jīng)理 因故辭職，應(yīng)于三個(gè)月前提出書面申請(qǐng)；員工因故辭職，應(yīng) 于一個(gè)月前提出書面申請(qǐng)，試用期職員或未簽訂合同者應(yīng)于一周前提出書面申請(qǐng)，由直接主管視工作安排情況確定準(zhǔn)予離職時(shí)間。 員工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)公司 有權(quán)要求違紀(jì)員工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 ，患病或非因工負(fù)傷和在
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