員工手冊(cè)10(存儲(chǔ)版)
【正文】 員修理處理。 在正常上班時(shí)間， 如果 員工 在緊急的情況下，臨時(shí)需要早退的， 需向主管申請(qǐng)，并告知人事部；如果員工無(wú)故早退 2個(gè)小時(shí)（包括 2個(gè)小時(shí)），視為缺勤半天，按照相應(yīng)的公司制度進(jìn)行處罰；無(wú)故早退超過(guò) 4個(gè)小時(shí)（ 包括 4個(gè)小時(shí)），視為缺勤 1天，按照相應(yīng)的公司制度進(jìn)行處罰。加班工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放 ；如果員工要求輪休，則加班補(bǔ)助不發(fā)放。 公假 、各類(lèi)保險(xiǎn)、黨團(tuán)關(guān)系、調(diào)換身份證等，各準(zhǔn)假半天，最多不超過(guò) 。 嚴(yán)格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛苁马?xiàng)和交接秘密文件； 秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳，因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)； 員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過(guò)失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告； 員工調(diào)職或 離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或部門(mén)經(jīng)理，不得隨意移交給其他人員； 公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》，保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)從《保密協(xié)議》的規(guī)定； 未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與公司同類(lèi)的營(yíng)業(yè)； 公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競(jìng)業(yè)限制 協(xié)議》，約定員工從離開(kāi)公司后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類(lèi)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，公司向員工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)； 1如違反規(guī)定立即予以辭退不作任何補(bǔ)償，并按照有關(guān)法例予以追究，此項(xiàng)限制在員工離職后仍然有效。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，公司正式員工工作滿一年的，從第二年開(kāi)始，每年可以休 5個(gè)工作日帶薪年假，休假時(shí)間由本部門(mén)主管調(diào)配。 加班每次須有一個(gè)加班負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，該負(fù)責(zé)人事先應(yīng)向部門(mén)經(jīng) 理申請(qǐng)，加班完成后，統(tǒng)一填寫(xiě)相關(guān)加班單，并將加班單交給考勤人員。 2次以下（包括 2次）， 公司將不予以 懲罰 ； 當(dāng)月遲 到 2次以上 5 次以?xún)?nèi)（包括 5次），公司將警告處罰一次； 當(dāng)月遲到 5次以上 ，每增加遲到 一次 罰款 當(dāng)月總工資的 10%。 1 操作人員在下班之后，請(qǐng)關(guān)閉計(jì)算機(jī)。 1 任何私人的光盤(pán)、 VCD（學(xué)習(xí)光盤(pán)除外）、軟盤(pán)，移動(dòng)存儲(chǔ)器 等 在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用 時(shí) ， 要對(duì)其進(jìn)行 殺毒再打開(kāi) 。 任何人不得因私挪用公司信息設(shè)備，網(wǎng)絡(luò)資源 ,更不能破壞 ,計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，對(duì)于有破壞的，以其價(jià)值的 5倍賠償。工作時(shí)間撥打、接聽(tīng)私人電話談話要簡(jiǎn)短。 ，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工離職制度 部門(mén)經(jīng)理 因故辭職，應(yīng)于三個(gè)月前提出書(shū)面申請(qǐng)；員工因故辭職，應(yīng) 于一個(gè)月前提出書(shū)面申請(qǐng)，試用期職員或未簽訂合同者應(yīng)于一周前提出書(shū)面申請(qǐng)，由直接主管視工作安排情況確定準(zhǔn)予離職時(shí)間。 ：職工工資以月工資制為基礎(chǔ)。 薪資制度 薪資構(gòu)成 薪資體系主要包括基本工資、崗位工資、補(bǔ)助、福利和獎(jiǎng)金五部分。 。公司具有國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)定的系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理師 1人，系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理工程師6人，思科 CCNA認(rèn)證 5人， CCNP認(rèn)證 3人，微軟 MCSE認(rèn)證的 7人。 北京鑫海睿杰科技有限公司 二、公司簡(jiǎn)介及企業(yè)文化 公司概況 北京鑫海睿杰科技有限公司是一家位于北京市朝陽(yáng)區(qū)望京科技園區(qū)內(nèi)的朝陽(yáng)企業(yè)，于2020年 6月正式注冊(cè)。每一位員工都應(yīng)對(duì)《員工手冊(cè)》中所述內(nèi)容熟記于心，并自覺(jué)遵照?qǐng)?zhí)行。 本《員工手冊(cè)》是公司全體員工的基本行 為準(zhǔn)則。員工不論在任何情況下與公司終止雇用關(guān)系，都必須將此手冊(cè)歸還給公司。研發(fā)人員和工程技術(shù)人員中 80%以上具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。 。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。 全年獎(jiǎng)金根據(jù)公司盈利狀況和每位員工全年工作表現(xiàn)，于每年年底發(fā)放相應(yīng)的獎(jiǎng)金。 ，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，予以辭退： 1）、無(wú)正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的；
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