員工手冊10(存儲版)
【正文】 員修理處理。 在正常上班時間， 如果 員工 在緊急的情況下，臨時需要早退的， 需向主管申請，并告知人事部；如果員工無故早退 2個小時（包括 2個小時），視為缺勤半天，按照相應(yīng)的公司制度進行處罰；無故早退超過 4個小時（ 包括 4個小時），視為缺勤 1天，按照相應(yīng)的公司制度進行處罰。加班工資按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放 ；如果員工要求輪休，則加班補助不發(fā)放。 公假 、各類保險、黨團關(guān)系、調(diào)換身份證等，各準(zhǔn)假半天，最多不超過 。 嚴(yán)格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得在公共場所談?wù)摴久孛苁马椇徒唤用孛芪募? 秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳，因工作需要復(fù)印時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)； 員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向總經(jīng)理報告； 員工調(diào)職或 離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或部門經(jīng)理，不得隨意移交給其他人員； 公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》，保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費和違約責(zé)任等事項從《保密協(xié)議》的規(guī)定； 未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同類的營業(yè)； 公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競業(yè)限制 協(xié)議》，約定員工從離開公司后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，公司向員工支付一定數(shù)額的補償費； 1如違反規(guī)定立即予以辭退不作任何補償，并按照有關(guān)法例予以追究，此項限制在員工離職后仍然有效。 依據(jù)《勞動合同法》，公司正式員工工作滿一年的，從第二年開始，每年可以休 5個工作日帶薪年假，休假時間由本部門主管調(diào)配。 加班每次須有一個加班負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，該負(fù)責(zé)人事先應(yīng)向部門經(jīng) 理申請，加班完成后，統(tǒng)一填寫相關(guān)加班單，并將加班單交給考勤人員。 2次以下（包括 2次）， 公司將不予以 懲罰 ； 當(dāng)月遲 到 2次以上 5 次以內(nèi)（包括 5次），公司將警告處罰一次； 當(dāng)月遲到 5次以上 ，每增加遲到 一次 罰款 當(dāng)月總工資的 10%。 1 操作人員在下班之后，請關(guān)閉計算機。 1 任何私人的光盤、 VCD（學(xué)習(xí)光盤除外）、軟盤，移動存儲器 等 在公司的計算機設(shè)備上使用 時 ， 要對其進行 殺毒再打開 。 任何人不得因私挪用公司信息設(shè)備，網(wǎng)絡(luò)資源 ,更不能破壞 ,計算機網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，對于有破壞的，以其價值的 5倍賠償。工作時間撥打、接聽私人電話談話要簡短。 ，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工離職制度 部門經(jīng)理 因故辭職，應(yīng)于三個月前提出書面申請；員工因故辭職，應(yīng) 于一個月前提出書面申請，試用期職員或未簽訂合同者應(yīng)于一周前提出書面申請，由直接主管視工作安排情況確定準(zhǔn)予離職時間。 ：職工工資以月工資制為基礎(chǔ)。 薪資制度 薪資構(gòu)成 薪資體系主要包括基本工資、崗位工資、補助、福利和獎金五部分。 。公司具有國家職業(yè)資格認(rèn)定的系統(tǒng)集成項目管理師 1人，系統(tǒng)集成項目管理工程師6人，思科 CCNA認(rèn)證 5人， CCNP認(rèn)證 3人，微軟 MCSE認(rèn)證的 7人。 北京鑫海睿杰科技有限公司 二、公司簡介及企業(yè)文化 公司概況 北京鑫海睿杰科技有限公司是一家位于北京市朝陽區(qū)望京科技園區(qū)內(nèi)的朝陽企業(yè)，于2020年 6月正式注冊。每一位員工都應(yīng)對《員工手冊》中所述內(nèi)容熟記于心，并自覺遵照執(zhí)行。 本《員工手冊》是公司全體員工的基本行 為準(zhǔn)則。員工不論在任何情況下與公司終止雇用關(guān)系，都必須將此手冊歸還給公司。研發(fā)人員和工程技術(shù)人員中 80%以上具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。 。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。 全年獎金根據(jù)公司盈利狀況和每位員工全年工作表現(xiàn)，于每年年底發(fā)放相應(yīng)的獎金。 ，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以辭退： 1）、無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動或上司的工作安排的；
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