某上市公司最新勞動(dòng)合同管理制度-資料下載頁(yè)
2024-12-15 12:17本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于集團(tuán)本部及集團(tuán)各成員企業(yè)的全體在冊(cè)員工。員、實(shí)習(xí)的在校學(xué)生）訂立書面的勞動(dòng)合同。協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。合同規(guī)定的權(quán)利。門和公司要求提供勞動(dòng)用工信息。件，與勞動(dòng)合同書具有同等法律效力?！秱€(gè)人信息登記表》作為勞動(dòng)合同書的附件。地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及員工要求了解的其他情況，允許員工到工作現(xiàn)場(chǎng)參觀，同意到該崗位工作的應(yīng)簽訂《保證書》。其簽訂勞動(dòng)合同，已上崗的應(yīng)及時(shí)通知其離崗。授權(quán)委托相關(guān)人員與員工簽訂。出示本人有效身份證件，并使用與本人有效身份證件一致的姓名。件不是居民身份證的，需在勞動(dòng)合同書上注明有效證件名稱。位聘任書中予以明確約定。限；經(jīng)雙方協(xié)商變更勞動(dòng)合同期限的，在原勞動(dòng)合同基礎(chǔ)上延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。
【正文】 定 不 能 勝任工作 的其它情形。 第五章 勞動(dòng)合同的組織管理 第四十 七 條 勞動(dòng)合同的日常管理由公司人力資源部負(fù)責(zé)。 第四十 八 條 公司人力資源部應(yīng)建立《勞動(dòng)合同簽收表》，員工領(lǐng)取勞動(dòng)合同時(shí)，須由本人領(lǐng)取并在《勞動(dòng)合同簽收表》上簽字。 第四 十 九 條 公司人力資源部應(yīng)建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳，記錄勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、終止、解除等情況。 第五十 條 公司擬與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng) 在勞動(dòng)合同期滿前 15 個(gè)工作日內(nèi) ， 向員工送達(dá) 《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》 ， 征求員工意見，員工同意續(xù)訂的，應(yīng)最遲在合同期滿前 5 日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未做出答復(fù)的 按其不再與公司續(xù)訂合同辦理。 第五十 一 條 公司擬與員工終止勞動(dòng)合同的， 應(yīng) 在勞動(dòng)合同期滿前 10 天，向員工送達(dá) 《終止勞動(dòng)合同通知書》， 終止勞動(dòng)合同后要 為員工出具終止勞動(dòng)合同的證明。 第五十 二 條 公司與員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)開具《解除勞動(dòng)合同通知書》，并為員工出具解除勞動(dòng)合同的證明，說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。 第五十 三 條 《勞動(dòng)合同續(xù)訂 /終止 /解除通知書》一式兩份，公司、員工各存一份。 第五十四 條 公司應(yīng)及時(shí)將《勞動(dòng)合同終止 /解除通知書》送達(dá)給員工，并保留相關(guān)送達(dá)證據(jù)。 第五十五 條 公司與員工終止、解除 勞動(dòng)合同后，公司應(yīng)在 15 日內(nèi)或在 當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)規(guī)定的辦事期間內(nèi)及時(shí)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，對(duì)其中符合享受失業(yè)待遇條件的，還應(yīng)按規(guī)定辦理失業(yè)登記，因員工個(gè)人原因無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)辦理上述手續(xù)的，應(yīng)由員工本人寫出書面說(shuō)明并簽字確認(rèn)。 第五十六 條 解除或終止勞動(dòng)合同的員工，應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定和部門要求辦理工作交接手續(xù)。 第五十七 條 公司對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本應(yīng)至少保存 5 年。 第六章 附則 第五十八 條 本 制度 與國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)定不一致的，按國(guó)家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五十九 條 本 制度 經(jīng)職 代 會(huì)審議后，自頒布之日起開始執(zhí)行。 第六十 條 本 制度 由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第六十一 條 集團(tuán)各成員企業(yè)可按本制度執(zhí)行，也可根據(jù)實(shí)際情況自行制定制度，并報(bào)人力資源部備案。 第六十 二 條 本 制度 執(zhí)行后，公司原勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則自行廢止。 第六十 三 條 本 制度 試行一至兩年后，根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況的變化，進(jìn)行修訂。 附件： 離職交接 單 崗位聘任書 終止 勞動(dòng)合同通知書 解除 勞動(dòng)合同通知書 續(xù)訂 勞動(dòng)合同通知書 終止 /解除 勞動(dòng)合同的證明 個(gè)人信息登記表
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