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正文內(nèi)容

某上市公司最新勞動合同管理制度(編輯修改稿)

2025-01-20 12:17 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 實際情況協(xié)商確定簽訂勞動合同的期限;經(jīng)雙方協(xié)商變更勞動合同期限的,在原勞動合同基礎上延長勞動合同期限,不 再 另簽新的勞動合同。 第二十 二 條 首次與公司簽訂勞動合同的人員應執(zhí)行一定期限的試用期,試用期限 按《勞動合同法》第十九條規(guī)定執(zhí)行。 勞動合同期限在三年及以上的,試用期 間 表現(xiàn) 特別 突出 的, 可適當縮 短 試用期 但不得低于三個月。 第二十 三 條 員工的試用期包含在勞動合同期限內(nèi),公司與同一員工只能約定一次試用期。 第二十四 條 公司為員工提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,應事前與員工訂立服務期協(xié)議,對服務期限及其違約責任進行專門的約定。 本條中所稱專項培訓費用指公司一次出資的培訓費用在 5000 元及其以上的 (含往返路費、住宿、交通費等費用) ,或培訓費用雖未達到上述標準,但 脫產(chǎn)培訓時間在 2 個月及其以上的專項培訓所發(fā)生的費用。 第二十五 條 公司發(fā)生的上述專項培訓事項應在勞動用工信息庫中反映。內(nèi)容有: (一) 員工的姓名、崗位(職務); (二) 培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點、培訓方式等; (三) 公司支付的培訓費用; (四) 財務部門的記賬憑證編號; 第二十 六 條 與公司簽訂服務期協(xié)議的員工 違反約定提出與公司解除勞動合同的 或 因員工 過錯 由 公司 提出 解除勞動合同的 , 員工 應按協(xié)議約定向公司支付違約金。 第二十 七 條 公司與員工可以在勞動合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與 知識產(chǎn)權(quán) 相 關的保密事項。 對負有保密義務的員工,公司可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。員工違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向公司支付違約金。 第二十八 條 競業(yè)限制的人員限于公司的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由公司與員工約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 第四章 勞動合同的履行和變更 第二十九 條 公司與員工應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。 第三十 條 公司應按照勞動合同約定及公司相關規(guī)章制度按時足額支付員工勞動報酬。 第三十 一 條 公司變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同及其附件的履行。 第三十二 條 公司發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的公司繼續(xù)履行。 第三十 三 條 公司與員工協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由公司和員工各執(zhí)一份。 第三十四 條 有下列情形之一的
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