某上市公司最新勞動合同管理制度(編輯修改稿)
2025-01-20 12:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 實際情況協(xié)商確定簽訂勞動合同的期限；經(jīng)雙方協(xié)商變更勞動合同期限的，在原勞動合同基礎(chǔ)上延長勞動合同期限，不 再 另簽新的勞動合同。 第二十 二 條 首次與公司簽訂勞動合同的人員應(yīng)執(zhí)行一定期限的試用期，試用期限 按《勞動合同法》第十九條規(guī)定執(zhí)行。 勞動合同期限在三年及以上的，試用期 間 表現(xiàn) 特別 突出 的， 可適當(dāng)縮 短 試用期 但不得低于三個月。 第二十 三 條 員工的試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，公司與同一員工只能約定一次試用期。 第二十四 條 公司為員工提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)事前與員工訂立服務(wù)期協(xié)議，對服務(wù)期限及其違約責(zé)任進(jìn)行專門的約定。 本條中所稱專項培訓(xùn)費用指公司一次出資的培訓(xùn)費用在 5000 元及其以上的 （含往返路費、住宿、交通費等費用） ，或培訓(xùn)費用雖未達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)，但 脫產(chǎn)培訓(xùn)時間在 2 個月及其以上的專項培訓(xùn)所發(fā)生的費用。 第二十五 條 公司發(fā)生的上述專項培訓(xùn)事項應(yīng)在勞動用工信息庫中反映。內(nèi)容有： （一） 員工的姓名、崗位（職務(wù)）； （二） 培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)方式等； （三） 公司支付的培訓(xùn)費用； （四） 財務(wù)部門的記賬憑證編號； 第二十 六 條 與公司簽訂服務(wù)期協(xié)議的員工 違反約定提出與公司解除勞動合同的 或 因員工 過錯 由 公司 提出 解除勞動合同的 ， 員工 應(yīng)按協(xié)議約定向公司支付違約金。 第二十 七 條 公司與員工可以在勞動合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與 知識產(chǎn)權(quán) 相 關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的員工，公司可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。員工違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。 第二十八 條 競業(yè)限制的人員限于公司的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由公司與員工約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 第四章 勞動合同的履行和變更 第二十九 條 公司與員工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第三十 條 公司應(yīng)按照勞動合同約定及公司相關(guān)規(guī)章制度按時足額支付員工勞動報酬。 第三十 一 條 公司變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同及其附件的履行。 第三十二 條 公司發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的公司繼續(xù)履行。 第三十 三 條 公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由公司和員工各執(zhí)一份。 第三十四 條 有下列情形之一的
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1