【導讀】應聘人員到店內(nèi)領取《應聘申請表》,按要求填表寫完畢后。由店長進行初評,初評內(nèi)容包括:。儀表、氣質、年齡、溝通能力等。收到應聘者資料后,交由區(qū)長確定復試時間,復試由區(qū)長執(zhí)行。前提下,由店長代為決定復試。店長對員工的錄用有建議權。新進員工需要進行培訓,兩天內(nèi)安排由店長試用及培訓事宜,由區(qū)長和店長共同執(zhí)行。如果考評不合格的予以辭退,試用3天將薪水不予發(fā)放。資待遇按照晉升后的薪資標準規(guī)定執(zhí)行,一個月后沒有異議自動轉正;凡已被轉正的各級別員工如違反公司規(guī)章制度,嚴重者可做辭退處理;凡違反國家法規(guī)或者生活作風惡劣者公司有權對員工做出辭退處理;員工違反懲處條文并造成惡劣影響者;安排代理人員并向所轄區(qū)長書面申請,不得私自換班?,F(xiàn)代簽則雙方各按曠工一天處理。簽到單作為每月發(fā)薪水依據(jù),必須于次月2日之前將此表