直營店鋪激勵方案-資料下載頁
2025-10-20 05:45本頁面
【導讀】：每6個月依據(jù)營銷中心銷售戰(zhàn)略進行調(diào)整。經(jīng)濟補償金）處，其直接主管承擔連帶著責任并扣發(fā)當月績效薪資。確認突破的最低底線為在前次突破。四本制度自發(fā)布之日起生效，公司此前發(fā)文及規(guī)定與此制度相沖突的，以此制度為準。
【正文】 補償金）處，其直接主管承擔連帶著責任并扣發(fā)當月績效薪資。 ：被顧客和公司人員投訴者，公司將依據(jù)《員工獎懲制度》及《夢工場店員行為準則》予以懲處。 店鋪 突破業(yè)績基數(shù) 集體獎金 獎金發(fā)放 備注 備注 中信店 18000 （此金額為當月單天最高銷售） 集體獎金 200 元 每一次的突破金額定為下次突破的基數(shù)。確認突破的最低底線為在前次突破的基數(shù)上提升 1000元以上（含 1000元）為突破獎勵銷售 四 本制度自發(fā)布之日起生效，公司此前發(fā)文及規(guī)定與此制度相沖突的，以此制度為準。 深圳 xx 公司 2020 年 x 月 x 日
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