直營店鋪激勵(lì)方案-資料下載頁
2024-10-29 05:45本頁面
【導(dǎo)讀】：每6個(gè)月依據(jù)營銷中心銷售戰(zhàn)略進(jìn)行調(diào)整。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）處，其直接主管承擔(dān)連帶著責(zé)任并扣發(fā)當(dāng)月績效薪資。確認(rèn)突破的最低底線為在前次突破。四本制度自發(fā)布之日起生效，公司此前發(fā)文及規(guī)定與此制度相沖突的，以此制度為準(zhǔn)。
【正文】 補(bǔ)償金）處，其直接主管承擔(dān)連帶著責(zé)任并扣發(fā)當(dāng)月績效薪資。 ：被顧客和公司人員投訴者，公司將依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》及《夢工場店員行為準(zhǔn)則》予以懲處。 店鋪 突破業(yè)績基數(shù) 集體獎(jiǎng)金 獎(jiǎng)金發(fā)放 備注 備注 中信店 18000 （此金額為當(dāng)月單天最高銷售） 集體獎(jiǎng)金 200 元 每一次的突破金額定為下次突破的基數(shù)。確認(rèn)突破的最低底線為在前次突破的基數(shù)上提升 1000元以上（含 1000元）為突破獎(jiǎng)勵(lì)銷售 四 本制度自發(fā)布之日起生效，公司此前發(fā)文及規(guī)定與此制度相沖突的，以此制度為準(zhǔn)。 深圳 xx 公司 2020 年 x 月 x 日
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1