瑞麟百嘉互動(dòng)電子白板公司新員工入職培訓(xùn)-資料下載頁(yè)
2025-05-09 14:32本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】試用期新員工轉(zhuǎn)正制度。解除/終止勞動(dòng)合同。薪酬福利考核制度。入職階段試用期間轉(zhuǎn)正辦理。薪資核算周期為上月26號(hào)到當(dāng)月25號(hào)，發(fā)薪日為每月10日，如遇。節(jié)假日則提前至假前工作日支付?？己藭r(shí)間按照財(cái)務(wù)月度、季度或年。公司執(zhí)行薪資保密原則，個(gè)人收入不公開，員工必須保守自己的。勞動(dòng)報(bào)酬等收入情況，未經(jīng)準(zhǔn)許不得私自了解公司內(nèi)其他員工的收入。職能序列基礎(chǔ)工資、崗位工資、績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼。障員工基本生活費(fèi)用。制造中心一線員工為800. 值、個(gè)人能力和承擔(dān)責(zé)任情況，支付給員工的貨幣性薪酬；崗位工資的確定與此崗位的職級(jí)、職等相關(guān)。約定比例提取的分紅。打造利益共同體的一個(gè)組成部分。大區(qū)、部門總經(jīng)理﹑副。銷售提成根據(jù)毛利分紅確?？?jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)占比及核算發(fā)放周期。在崗年滿三年現(xiàn)金1500元。在崗年滿八年紀(jì)念金牌一枚純金30克
【正文】 試用期的正式員工可憑獨(dú)生子女證享受 5 元 /月的獨(dú)生子女費(fèi) 注： 發(fā)至其獨(dú)生子女滿十八周歲止 20 F、過節(jié)費(fèi) 公司在三個(gè)傳統(tǒng)節(jié)日向員工發(fā)放過節(jié)費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)為： 現(xiàn)金福利的具體項(xiàng)目： 節(jié)日名稱 過節(jié)費(fèi)（元 /人） 春 節(jié) 1000 端午節(jié) 300 中秋節(jié) 300 21 現(xiàn)金福利的具體項(xiàng)目： ? E、 服務(wù)獎(jiǎng) ? 在公司工作的前兩年，分階段予以獎(jiǎng)勵(lì)，具體如下表： ? 直接上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì) 時(shí)間節(jié)點(diǎn) 金額 (單位：元 ) 入職滿 6個(gè)月 200 入職滿 2年 500 入職滿 3年 500 時(shí)間節(jié)點(diǎn) 獎(jiǎng)勵(lì)方式 標(biāo)準(zhǔn) 在崗年滿三年 現(xiàn)金 1500元 在崗年滿五年 國(guó)內(nèi)旅游一次 年度核定標(biāo)準(zhǔn) 在崗年滿八年 紀(jì)念金牌一枚 純金 30克 22 非現(xiàn)金福利的具體項(xiàng)目 ： 培訓(xùn) 公司 提供 進(jìn)修 培訓(xùn) 其他 教育 機(jī)會(huì) 法定 假日 詳見 《 考勤 管理 制度 》 生日 福利 生日 享受 半天 帶薪 年休假 23 解除 /終止勞動(dòng)合同 提出時(shí)間： ☆ 試用期內(nèi)，員工申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同需提前 3天 提交書面申請(qǐng)，否則未提前天數(shù)視為曠工處理。 ☆ 合同期內(nèi)或合同到期，員工申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同需提前一個(gè)月 提交書面離職申請(qǐng)，否則未提前天數(shù)視為曠工處理。 終止勞動(dòng)合同分為辭退 ﹑ 開除及辭職三種方式。 24 快樂工作 快樂生活
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