瑞麟百嘉互動電子白板公司新員工入職培訓-資料下載頁
2025-05-09 14:32本頁面
【導讀】試用期新員工轉(zhuǎn)正制度。解除/終止勞動合同。薪酬福利考核制度。入職階段試用期間轉(zhuǎn)正辦理。薪資核算周期為上月26號到當月25號，發(fā)薪日為每月10日，如遇。節(jié)假日則提前至假前工作日支付?？己藭r間按照財務月度、季度或年。公司執(zhí)行薪資保密原則，個人收入不公開，員工必須保守自己的。勞動報酬等收入情況，未經(jīng)準許不得私自了解公司內(nèi)其他員工的收入。職能序列基礎工資、崗位工資、績效工資、年終獎金、福利補貼。障員工基本生活費用。制造中心一線員工為800. 值、個人能力和承擔責任情況，支付給員工的貨幣性薪酬；崗位工資的確定與此崗位的職級、職等相關。約定比例提取的分紅。打造利益共同體的一個組成部分。大區(qū)、部門總經(jīng)理﹑副。銷售提成根據(jù)毛利分紅確。績效獎金標準占比及核算發(fā)放周期。在崗年滿三年現(xiàn)金1500元。在崗年滿八年紀念金牌一枚純金30克
【正文】 試用期的正式員工可憑獨生子女證享受 5 元 /月的獨生子女費 注： 發(fā)至其獨生子女滿十八周歲止 20 F、過節(jié)費 公司在三個傳統(tǒng)節(jié)日向員工發(fā)放過節(jié)費，具體標準為： 現(xiàn)金福利的具體項目： 節(jié)日名稱 過節(jié)費（元 /人） 春 節(jié) 1000 端午節(jié) 300 中秋節(jié) 300 21 現(xiàn)金福利的具體項目： ? E、 服務獎 ? 在公司工作的前兩年，分階段予以獎勵，具體如下表： ? 直接上級獎勵 時間節(jié)點 金額 (單位：元 ) 入職滿 6個月 200 入職滿 2年 500 入職滿 3年 500 時間節(jié)點 獎勵方式 標準 在崗年滿三年 現(xiàn)金 1500元 在崗年滿五年 國內(nèi)旅游一次 年度核定標準 在崗年滿八年 紀念金牌一枚 純金 30克 22 非現(xiàn)金福利的具體項目 ： 培訓 公司 提供 進修 培訓 其他 教育 機會 法定 假日 詳見 《 考勤 管理 制度 》 生日 福利 生日 享受 半天 帶薪 年休假 23 解除 /終止勞動合同 提出時間： ☆ 試用期內(nèi)，員工申請解除勞動合同需提前 3天 提交書面申請，否則未提前天數(shù)視為曠工處理。 ☆ 合同期內(nèi)或合同到期，員工申請解除勞動合同需提前一個月 提交書面離職申請，否則未提前天數(shù)視為曠工處理。 終止勞動合同分為辭退 ﹑ 開除及辭職三種方式。 24 快樂工作 快樂生活
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