瑞麟百嘉互動電子白板公司新員工入職培訓(xùn)-閱讀頁
2025-06-03 14:32本頁面
【正文】 財務(wù)月度、季度或年度（具體時間見 《 績效管理制度 》 ）周期。 6 薪酬制度 專 項 獎 金 崗位類別 薪資結(jié)構(gòu) 管理序列 基礎(chǔ)工資、崗位工資、年終工資、 年終獎金 、福利補貼 職能序列 基礎(chǔ)工資、崗位工資、績效工資、 年終獎金 、 福利補貼 營銷序列 基礎(chǔ)工資、崗位工資、毛利分紅、項目獎金、項目提成、福利補 貼 研發(fā)序列 基礎(chǔ)工資、崗位工資、總裁津貼、績效工資、年終獎金、福利補 貼 制造序列 基礎(chǔ)工資、崗位工資、績效工資、計件工資、 年終獎金 、師傅津貼 薪資構(gòu)成 7 薪酬制度 專 項 獎 金 基本工資：基本工資是員工相對穩(wěn)定的基本收入，用來保 障員工基本生活費用。 崗位工資：崗位工資是公司參照個人所從事的工作崗位，根據(jù)崗位價 值、個人能力和承擔(dān)責(zé)任情況，支付給員工的貨幣性薪酬； 崗位工資的確定與此崗位的職級、職等相關(guān)。 績效工資 =績效工資基數(shù) 當(dāng)月績效得分； 績效考核分值核算詳見 《 績效管理辦法 》 。 項目獎金： 指公司從銷售人員戰(zhàn)略業(yè)務(wù)銷售獲得的銷售收入中 按約定比例提取的獎金。 年終獎金：年終獎是公司與員工分享年度經(jīng)營成果的一種方式，是公司著力 打造利益共同體的一個組成部分。 月薪標(biāo)準(zhǔn)：為基本工資、崗位工資、績效獎金標(biāo)準(zhǔn)的總和。 (2)能升能降的原則。具體標(biāo)準(zhǔn)詳見 《 績效管理手冊 》 。 ☆ 合同期內(nèi)或合同到期，員工申請解除勞動合同需提前一個月 提交書面離職申請，否則未提前天數(shù)視為曠工處理。 24 快樂工作 快樂生活
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