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瑞麟百嘉互動電子白板公司新員工入職培訓(xùn)-文庫吧在線文庫

2025-07-03 14:32上一頁面

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【正文】 動審批表 5 薪酬制度 發(fā)薪日: 薪資核算周期為上月 26號到當(dāng)月 25號,發(fā)薪日為每月 10日 ,如遇節(jié)假日則提前至假前工作日支付。 8 薪酬制度 專 項 獎 金 毛利分紅:指公司從銷售人員常規(guī)業(yè)務(wù)銷售獲得的銷售毛利中按 約定比例提取的分紅。根據(jù)績效考核或員工準(zhǔn)則, 員工職位可升可降。 晉升、降職、轉(zhuǎn)崗、調(diào)薪制度基本原則: 12 福利制度 法定福利 養(yǎng)老保險 基本醫(yī)療保險(含生育險) 工傷保險 失業(yè)保險 住房公積金 獨生子女費 法定假期 餐費補貼 過節(jié)費 通訊補助 生日福利 天士博服務(wù)獎 福利 福利 法定福利公司專項福利 年度體檢 外派補貼 13 非現(xiàn)金福利的具體項目 : 五險一金 公司繳費 個人繳費 養(yǎng)老 20% 8% 醫(yī)療 10% 2%+3元 工傷 % 不繳納 失業(yè) 1% % 生育 % 不繳納 住房公積金 12% 12% 14 現(xiàn)金福利的具體項目 : A、工作午餐補貼 員工: 享受條件:在職員工 額度: 12元 /工作日 發(fā)放形式: 同工資一起發(fā)放 15 現(xiàn)金福利的具體項目 : B、住房補助 宿舍補助 享受條件:不在公司提供的宿舍住宿的制造中心組 長及一線員工 額度: 100元 /月 發(fā)放形式:直接打入本月員工的工資卡 16
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