瑞麟百嘉互動電子白板公司新員工入職培訓-wenkub
2023-05-16 14:32:15 本頁面
【正文】 部門報到 輔導員指導 試用期： 輔導員 指導學習 人力資源 部對員工提 出問題解答 轉(zhuǎn)正辦理 ： 人力資源與 用人部門確認 員工轉(zhuǎn)正意向 部門收到通 知后七天完成 員工異動審批表 5 薪酬制度 發(fā)薪日： 薪資核算周期為上月 26號到當月 25號，發(fā)薪日為每月 10日 ，如遇節(jié)假日則提前至假前工作日支付。制造中心一線員工為 800 元 /月，其它員工為 1000元。 8 薪酬制度 專 項 獎 金 毛利分紅：指公司從銷售人員常規(guī)業(yè)務銷售獲得的銷售毛利中按 約定比例提取的分紅。 年終獎金實發(fā)金額 =年終獎金基數(shù) 全年績效分值平 均值 實際出勤月數(shù) /12 9 薪酬制度 福利補貼：是指公司為體現(xiàn)對員工的關愛，為滿足員工生活需 要，為員工提供的待遇。根據(jù)績效考核或員工準則， 員工職位可升可降。 終止勞動合同分為辭退 ﹑ 開除及辭職三種方式。 晉升、降職、轉(zhuǎn)崗、調(diào)薪制度基本原則： 12 福利制度 法定福利 養(yǎng)老保險 基本醫(yī)療保險（含生育險） 工傷保險 失業(yè)保險 住房公積金 獨生子女費 法定假期 餐費補貼 過節(jié)費 通訊補助 生日福利 天士博服務獎 福利 福利 法定福利公司專項福利 年度體檢 外派補貼 13 非現(xiàn)金福利的具體項目 ： 五險一金 公司繳費 個人繳費 養(yǎng)老
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