瑞麟百嘉互動(dòng)電子白板公司新員工入職培訓(xùn)-預(yù)覽頁
【正文】 試用期內(nèi)，員工申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同需提前 3天 提交書面申請(qǐng)，否則未提前天數(shù)視為曠工處理。 10 薪酬制度 崗位類別 績效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)占比 核算發(fā)放周期 管理序列 — 年度 職能序列 后臺(tái)職能人員 月薪標(biāo)準(zhǔn)的 20% 月度 服務(wù)工程師、培訓(xùn)講師 月薪標(biāo)準(zhǔn)的 20% 月度 銷售序列 大區(qū)、部門總經(jīng)理 ﹑ 副總經(jīng)理 銷售提成根據(jù)毛利分紅確定 月度 區(qū)域經(jīng)理 銷售提成根據(jù)毛利分紅確定 月度 研發(fā)序列 月薪標(biāo)準(zhǔn)的 20% 月度 制造序列 月薪標(biāo)準(zhǔn)的 20% 月度 績效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)占比及核算發(fā)放周期 11 考核制度 (1)德能和業(yè)績并重的原則。 項(xiàng)目提成： 指公司從銷售人員指定新業(yè)務(wù)銷售獲得的銷售收入 中按約定比例提取的提成。 績效工資：是公司依照個(gè)人在所在崗位上取得的業(yè)績向員工 支付的貨幣性薪酬，不同序列績效工資的表現(xiàn)形式不同。 薪資保密： 公司執(zhí)行薪資保密原則，個(gè)人收入不公開，員工必須保守自己的勞動(dòng)報(bào)酬等收入情況，未經(jīng)準(zhǔn)許不得私自了解公司內(nèi)其他員工的收入情況?？己藭r(shí)間按照財(cái)務(wù)月度、季度或年度（具體時(shí)間見 《 績效管理制度 》 ）周期。 崗位工資：崗位工資是公司參照個(gè)人所從事的工作崗位，根據(jù)崗位價(jià) 值、個(gè)人能力和承擔(dān)責(zé)任情況，支付給員工的貨幣性薪酬； 崗位工資的確定與此崗位的職級(jí)、職等相關(guān)。 項(xiàng)目獎(jiǎng)金： 指公司從銷售人員戰(zhàn)略業(yè)務(wù)銷售獲得的銷售收入中 按約定比例提取的獎(jiǎng)金。 月薪標(biāo)準(zhǔn)：為基本工資、崗位工資、績效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)的總和。具體標(biāo)準(zhǔn)詳見 《 績效管理手冊(cè) 》 。 24 快樂工作 快樂生活
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