新員工入職培訓(xùn)方案-閱讀頁
2024-08-28 10:40本頁面
【正文】 本人應(yīng)提交的個人資料； 培訓(xùn)不僅是一種商業(yè)行為，更是一種道德行為。 培訓(xùn)不僅是一種商業(yè)行為，更是一種道德行為。 培訓(xùn)不僅是一種商業(yè)行為，更是一種道德行為。 培訓(xùn)不僅是一種商業(yè)行為，更是一種道德行為。 12．溝通訓(xùn)練（拓展訓(xùn)練）：新員工 15 人左右即開展此項訓(xùn)練。 13．在崗培訓(xùn)：服務(wù)意識、崗位職責(zé)、部門內(nèi)部規(guī)定、業(yè)務(wù)知識與技能、業(yè)務(wù)流程、部門業(yè)務(wù)、周邊關(guān)系等。 七、培訓(xùn)考核 培訓(xùn)考核分書面考核和應(yīng)用考核兩部分，脫崗培訓(xùn)以書面考核為主，在崗培訓(xùn)以應(yīng)用考核為主，各占考核總成績的 50%。 培訓(xùn)不僅是一種商業(yè)行為，更是一種道德行為。 培訓(xùn)不僅是一種商業(yè)行為，更是一種道德行為。 3. 人力資源部負(fù)責(zé)在每期培訓(xùn)結(jié)束當(dāng)日對學(xué)員進(jìn)行考核和反饋調(diào)查，并填寫《 新員工入職培訓(xùn)反饋意見表 》 ，并在七日內(nèi)匯總學(xué)員反饋表給出對該課程及授課教師的改進(jìn)參考意見，送授課教師參閱； 4. 授課教師在七日內(nèi)拿出改進(jìn)方案交人力資源部審議； 5. 人力資源部在新員工集中脫產(chǎn)培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)，提交該期培訓(xùn)的總結(jié)分析報告，報總經(jīng)理審閱； 培訓(xùn)不僅是一種商業(yè)行為，更是一種道德行為。 培訓(xùn)不僅是一種商業(yè)行為，更是一種道德行為。 培訓(xùn)不僅是一種商業(yè)行為，更是一種道德行為。 祝 您 成 功 培訓(xùn)不僅是一種商業(yè)行為，更是一種道德行為
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