新員工入職培訓(xùn)方案-閱讀頁
2025-04-15 02:37本頁面
【正文】 們提供尋求幫助的方法。第二階段的培訓(xùn)，起始時間為新員工入職當(dāng)天，為期1個月。在第一、二階段早晚要堅持軍事化訓(xùn)練。 軍事訓(xùn)練，培養(yǎng)服從意識、團隊合作與吃苦耐勞精神。 企業(yè)的組織機構(gòu)及部門職責(zé)?！ 」ぷ鲘徫唤榻B、業(yè)務(wù)知識及技能和技巧培訓(xùn)?！ 〉诹鶙l 培訓(xùn)實施 新員工入職培訓(xùn)具體由人力資源部組織實施，其它部門配合?！ ∶堪嘣O(shè)定一名兼職班主任，一名兼職軍事教員，早晚進(jìn)行軍事訓(xùn)練。理論考試結(jié)果占綜合評價結(jié)果的20%，試用期員工評價占綜合評價的80%?！ 」ぷ鲬B(tài)度與職業(yè)品德評價，具體由人事部門和用人單位進(jìn)行評價，以用人單位評價為主。(見試用期員工評價表) 綜合評價結(jié)果為同工種同批次培訓(xùn)倒數(shù)第一名或倒數(shù)第12名的培訓(xùn)對象將被淘汰。 第七條 培訓(xùn)管理 由公司人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一規(guī)劃與管理?！ 〉诎藯l 培訓(xùn)紀(jì)律 、早退，無故遲到、早退累計時間在30～60分鐘者，以曠工半天論處。情節(jié)嚴(yán)重者，記過1次。曠工2天及以上視為自動離職?！ ?. 進(jìn)入培訓(xùn)場所，禁止吸煙，不得吃東西，不可大聲喧嘩?！ ?. 培訓(xùn)時要保持安靜，手機要調(diào)成靜音狀態(tài)，不可竊竊私語，注意力要集中。不能拉邦結(jié)派，一切不利于團結(jié)的事，一律禁止。 7. 服從管理，按時作息。 第九條 培訓(xùn)學(xué)員所需態(tài)度 用“心”學(xué)習(xí)，態(tài)度積極。 態(tài)度改變，你的習(xí)慣跟著改變。 性格改變，你的人生跟著改變。(如表2)頂崗操作培訓(xùn)由人力資源部組織用人單位和學(xué)員對師傅進(jìn)行評價，學(xué)員評價占評價總分30%?！ ∨嘤?xùn)結(jié)束，由人力資源部對學(xué)員成績和評價結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計，并出具書面培訓(xùn)評價結(jié)果報告呈人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)，以做為培訓(xùn)學(xué)員轉(zhuǎn)正定級和培訓(xùn)講師津貼發(fā)放依據(jù)?！ π聠T工的責(zé)任心、效率、效能意識重點加強培訓(xùn)?！ ∽屝聠T工意識到校園生活與企業(yè)生活的差別，意識到自己的責(zé)任。 注意培養(yǎng)新員工的團隊合作和集體利益優(yōu)先的意識。14
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