瑞麟百嘉互動電子白板公司新員工入職培訓(xùn)-展示頁
2025-05-24 14:32本頁面
【正文】 時間節(jié)點 獎勵方式 標準 在崗年滿三年 現(xiàn)金 1500元 在崗年滿五年 國內(nèi)旅游一次 年度核定標準 在崗年滿八年 紀念金牌一枚 純金 30克 22 非現(xiàn)金福利的具體項目 ： 培訓(xùn) 公司 提供 進修 培訓(xùn) 其他 教育 機會 法定 假日 詳見 《 考勤 管理 制度 》 生日 福利 生日 享受 半天 帶薪 年休假 23 解除 /終止勞動合同 提出時間： ☆ 試用期內(nèi)，員工申請解除勞動合同需提前 3天 提交書面申請，否則未提前天數(shù)視為曠工處理。根據(jù)績效考核或員工準則， 員工職位可升可降。 10 薪酬制度 崗位類別 績效獎金標準占比 核算發(fā)放周期 管理序列 — 年度 職能序列 后臺職能人員 月薪標準的 20% 月度 服務(wù)工程師、培訓(xùn)講師 月薪標準的 20% 月度 銷售序列 大區(qū)、部門總經(jīng)理 ﹑ 副總經(jīng)理 銷售提成根據(jù)毛利分紅確定 月度 區(qū)域經(jīng)理 銷售提成根據(jù)毛利分紅確定 月度 研發(fā)序列 月薪標準的 20% 月度 制造序列 月薪標準的 20% 月度 績效獎金標準占比及核算發(fā)放周期 11 考核制度 (1)德能和業(yè)績并重的原則。 年終獎金實發(fā)金額 =年終獎金基數(shù) 全年績效分值平 均值 實際出勤月數(shù) /12 9 薪酬制度 福利補貼：是指公司為體現(xiàn)對員工的關(guān)愛，為滿足員工生活需 要，為員工提供的待遇。 項目提成
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