淮北礦業(yè)集團(tuán)公司員工轉(zhuǎn)崗分流辦法-資料下載頁(yè)
2024-11-19 02:25本頁(yè)面
【正文】 包含個(gè)人應(yīng)交納的社保費(fèi)用及住房公積金。七、各單位不得因?yàn)閳?zhí)行本辦法造成缺員而要求補(bǔ)充新員工和管技人員。以上辦法不適用于自主招聘人員，解釋權(quán)屬集團(tuán)公司。八、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。來(lái)自：淮北人論壇內(nèi)容總結(jié)
（1）淮北礦業(yè)集團(tuán)公司員工轉(zhuǎn)崗分流辦法
為有效應(yīng)對(duì)嚴(yán)峻經(jīng)營(yíng)形勢(shì)，緩解經(jīng)營(yíng)壓力，精簡(jiǎn)優(yōu)化員工隊(duì)伍，推進(jìn)員工轉(zhuǎn)崗分流，實(shí)現(xiàn)降本增效，特制定本辦法
（2）二、員工離崗待退
管技人員男年滿(mǎn)50周歲、女年滿(mǎn)45周歲
（3）政策性離崗的員工仍按《集團(tuán)公司機(jī)關(guān)人員轉(zhuǎn)崗分流辦法》( 淮礦人〔2014〕160號(hào))規(guī)定的待遇執(zhí)行
（4）放假員工當(dāng)年沒(méi)有休年休假的，先沖抵年休假并執(zhí)行年休假待遇
（5）來(lái)自：淮北人論壇
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