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淮北礦業(yè)集團(tuán)公司員工轉(zhuǎn)崗分流辦法-展示頁

2024-11-19 02:25本頁面
  

【正文】 可辦理離崗待退。精神病史2年以上的員工。因病或非因工致殘,被省、市勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但繳費及視同繳費年限累計不滿15年的員工以及被鑒定為大部分喪失勞動能力的員工(含本企業(yè)工作年限10年以上的勞動合同工)。女管技員工距法定退休年齡20年之內(nèi)(含符合特殊工種提前退休條件的)或者工作年限15年以上的。地面男員工,距法定退休年齡15年之內(nèi)(含符合特殊工種提前退休條件的)或者工作年限20年以上的。淮北礦業(yè)集團(tuán)公司員工轉(zhuǎn)崗分流辦法為有效應(yīng)對嚴(yán)峻經(jīng)營形勢,緩解經(jīng)營壓力,精簡優(yōu)化員工隊伍,推進(jìn)員工轉(zhuǎn)崗分流,實現(xiàn)降本增效,特制定本辦法。一、員工內(nèi)退集團(tuán)公司副總師及以下管技人員、技能人員符合以下條件之
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