淮北礦業(yè)集團(tuán)公司員工轉(zhuǎn)崗分流辦法-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 5年之內(nèi)(含符合特殊工種提前退休條件的)或者工作年限15年以上的。被鑒定為部分喪失勞動(dòng)能力，年齡滿(mǎn)40周歲或本企業(yè)工作年限滿(mǎn)20周年不適合井下作業(yè)的男員工(含勞動(dòng)合同工)。三、員工協(xié)議中斷勞動(dòng)關(guān)系在集團(tuán)公司工作滿(mǎn)3年以上的在冊(cè)員工(全民固定工、全民合同制、勞動(dòng)合同工、大集體及地面勞動(dòng)合同工)，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)，單位同意，可辦理協(xié)議中斷勞動(dòng)關(guān)系。五、輪流放假各單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，在工作量不飽滿(mǎn)、用工超定員或者利潤(rùn)虧損嚴(yán)重，不足以確保員工工資正常發(fā)放的情況下，應(yīng)實(shí)行輪流放假。自愿離崗待退員工月待遇：1200元times。自愿離崗的員工按本政策執(zhí)行到退休。七、各單位不得因?yàn)閳?zhí)行本辦法造成缺員而要求補(bǔ)充新員工和
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