淮北礦業(yè)集團(tuán)公司員工轉(zhuǎn)崗分流辦法(更新版)
【正文】 年休假的，先沖抵年休假并執(zhí)行年休假待遇
（5）來自：淮北人論壇
4。放假員工當(dāng)年沒有休年休假的，先沖抵年休假并執(zhí)行年休假待遇。若生產(chǎn)崗位出現(xiàn)放假的，機(jī)關(guān)、輔助、后勤崗位必須放假。精神病史2年以上的員工?；幢钡V業(yè)集團(tuán)公司員工轉(zhuǎn)崗分流辦法為有效應(yīng)對(duì)嚴(yán)峻經(jīng)營(yíng)形勢(shì)，緩解經(jīng)營(yíng)壓力，精簡(jiǎn)優(yōu)化員工隊(duì)伍，推進(jìn)員工轉(zhuǎn)崗分流，實(shí)現(xiàn)降本增效，特制定本辦法。被鑒定為部分喪失勞動(dòng)能力，年齡滿40周歲或本企業(yè)工作年限滿20周年不適合井下作業(yè)的男員工(含勞動(dòng)合同工)。五、輪流放假各單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，在工作量不飽滿、用工超定員或者利潤(rùn)虧損嚴(yán)重，不足以確保員工工資正常發(fā)放的情況下，應(yīng)實(shí)行輪流放假。自愿離崗的員工按本政策執(zhí)
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1