淮北礦業(yè)集團(tuán)公司員工轉(zhuǎn)崗分流辦法-全文預(yù)覽
【正文】 160號)規(guī)定的待遇執(zhí)行
（4）放假員工當(dāng)年沒有休年休假的，先沖抵年休假并執(zhí)行年休假待遇
（5）來自：淮北人論壇
4。以上辦法不適用于自主招聘人員，解釋權(quán)屬集團(tuán)公司。放假員工當(dāng)年沒有休年休假的，先沖抵年休假并執(zhí)行年休假待遇。80%times。若生產(chǎn)崗位出現(xiàn)放假的，機(jī)關(guān)、輔助、后勤崗位必須放假。協(xié)議中斷勞動關(guān)系期限為35年。精神病史2年以上的員工。女管技員工距法定退休年齡20年之內(nèi)(含符合特殊工種提前退休條件的)或者工作年限15年以上的。淮北礦業(yè)集團(tuán)公司員工轉(zhuǎn)崗分流辦法為有效應(yīng)對嚴(yán)峻經(jīng)營形勢，緩解經(jīng)營壓力，精簡優(yōu)化員工隊伍，推進(jìn)員工轉(zhuǎn)崗分流，實現(xiàn)降本增效，特制定本辦法。女技能員工距法定退休年齡1
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