【正文】 （二）采取隱匿的手段有意回避提供有關(guān)會計憑證、賬簿、財務(wù)會計報告或其他會計資料，或者采取燒毀、撕毀、丟棄、隱匿等手段有意毀壞、銷毀會計憑證、賬簿、財務(wù)會計報告和其他會計資料的；（三）其他違反會計核算管理規(guī)定的行為。第三十六條 違反印章管理規(guī)定，給企業(yè)造成損失的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。故意泄密或者造成企業(yè)重大損失的，從重處理。第三十三條 違反外事紀律及有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：（一）未經(jīng)授權(quán)擅自與外方達成口頭或書面協(xié)議的；（二）臨時出國（境）團組或員工擅自延長在國（境）外期限或變更路線的；（三）違反規(guī)定辦理出國手續(xù)或擅自組織出國（境）考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)團組的；（四）未經(jīng)批準，以因私護照辦理因公性質(zhì)出國任務(wù)的；（五）駐外機構(gòu)員工擅自脫離單位，或臨時出國（境）團組成員擅自脫離團組，或從事外事、機要等工作的員工違反有關(guān)規(guī)定同國（境）外機構(gòu)、人員聯(lián)系和交往的；（六）違反規(guī)定在國（境）外參與賭博、色情等活動的；（七）其他違反外事紀律的行為。第三十一條 在審計工作中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：（一）違反審計法規(guī)，致使審計質(zhì)量出現(xiàn)重大問題的；（二）發(fā)現(xiàn)被審對象存在重大問題不如實報告的；（三）被審對象不按審計要求提供審計資料或提供虛假資料的；（四）被審單位（人員）不配合內(nèi)部審計工作，拒絕審計、拒不執(zhí)行審計結(jié)論或者報復(fù)陷害內(nèi)部審計人員的；（五）其他違反審計法規(guī)的。第二十九條 在合同管理過程中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：（—）違反企業(yè)合同管理規(guī)定或合同管理方面的法律、法規(guī)，受到國家行政執(zhí)法機關(guān)查處的；（二）未經(jīng)批準擅自改變合同，或未簽訂合同即預(yù)付款項的；（三）未經(jīng)授權(quán)或批準，擅自超越權(quán)限簽訂合同的；（四）發(fā)現(xiàn)對方違約給企業(yè)造成危害，不及時采取有效措施糾正、制止的；（五）違反合同用章管理規(guī)定的；（六）其他違反合同管理規(guī)章制度的行為。第二十七條 在物資采購方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：（—）將不滿足企業(yè)要求的單位選擇為合格供應(yīng)商給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失的；（二）要求供應(yīng)商或單位，虛開發(fā)票，提高金額，少付多報的；（三）違反采購審批程序，擅自變更采購計劃和采購物資規(guī)格型號的；（四）違反集團集中采購目錄要求，未提報集中采購計劃，未經(jīng)批準擅自組織自行采購的；（五）其他違反物資采購規(guī)定的行為。第二十五條 在資產(chǎn)管理方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除處分:（一）不按規(guī)定進行資產(chǎn)評估的；（二）不按規(guī)定進行清產(chǎn)核資、產(chǎn)權(quán)登記，不如實填報報表，隱瞞真實情況，導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)流失的；（三）違反企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)、無形資產(chǎn)保護的有關(guān)規(guī)定，擅自泄露和轉(zhuǎn)讓專利、科研成果、技術(shù)工藝、工藝圖紙等，或擅自許可、轉(zhuǎn)讓企業(yè)注冊商標等，造成企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)、無形資產(chǎn)流失的；（四）其他違反企業(yè)股權(quán)管理、資產(chǎn)管理等方面（包括但不限于設(shè)立和撤銷公司、資產(chǎn)評估、產(chǎn)權(quán)登記、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓等）規(guī)定的行為。第二篇 分則第四章違反經(jīng)營管理秩序行為第二十三條 違反企業(yè)議事規(guī)則或決策程序，個人決定重大事項，或者拒不執(zhí)行、擅自改變上級決定和工作部署，或者無視生產(chǎn)經(jīng)營管理制度，違章指揮、違章操作，給企業(yè)造成損失的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除；借機謀私的，從重處理；損失重大、影響惡劣的，給予開除。第二十一條 “企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員”是指我所及所屬子（分）公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員。第二十條 違規(guī)違紀情節(jié)主要是指違規(guī)違紀的動機、手段、時間、地點、環(huán)境和侵害對象；違規(guī)違紀造成的損失、影響和危害程度；違規(guī)違紀人員責(zé)任大小、認識態(tài)度、挽回損失和退回違規(guī)違紀所得等行為和事實。第十八條 違規(guī)違紀行為責(zé)任的區(qū)分：（一）直接責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或者不正確履行職責(zé)，對造成的損失或者后果起決定性作用的人員；（二）主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對造成的損失或者后果負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員；（三）重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對應(yīng)管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對造成的損失或者后果負次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員。對違規(guī)違紀行為所獲得的職務(wù)、職稱、學(xué)歷、獎勵、資格等其他利益，應(yīng)按規(guī)定予以糾正。對于受到降職（級）以上紀律處分的員工，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在處分決定做出后的一個月內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。第十五條 本辦法中沒有明確規(guī)定，但造成不良后果、需要追究責(zé)任的，比照類似條款進行處理。第十三條 有下列情節(jié)之一的，應(yīng)從重或加重處理：（—）在受紀律處分期內(nèi)，又發(fā)生違規(guī)違紀行為的；（二）打擊報復(fù)批評人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的；（三）阻撓他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；（四）拒絕交出違規(guī)違紀所得的；（五）拒絕中止正在實施的違規(guī)違紀行為的；（六）其他需要從重或加重處理的情節(jié)。減輕、加重處理，是指在本辦法規(guī)定的違規(guī)違紀行為應(yīng)當(dāng)受到的處理幅度以外，給予減輕或者加重一檔處理。同一錯誤行為，違犯本辦法兩個以上條款的，按較重的條款處理。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。涉及勞動爭議的，原則上對雙方進行調(diào)解。一般員工違規(guī)違紀行為的處理，對應(yīng)給予降職（級）、撤職、開除的，由員工所在部門提出處理意見，報紀檢監(jiān)察室研究，并經(jīng)本所辦公會議審批后，按法定程序辦理。第七條 受警告、記過、記大過處分的，一年內(nèi)不得提職（級）； 受降職（級）、撤職處分的，兩年內(nèi)不得提職（級）； 被開除的員工，我所及所屬各單位不準聘用； 員工在紀律處分期內(nèi)取消評先授獎資格。對違規(guī)違紀的員工，根據(jù)情節(jié)輕重，應(yīng)當(dāng)采取組織處理措施或者給予紀律處分，兩種處理方式可同時進行。第二章 處理種類、程序和權(quán)限第六條 員工違規(guī)違紀處理種類：（一）組織處理措施:訓(xùn)誡、通報批評、調(diào)整崗位、免職。第四條 本辦法適用于與我所及所屬子(分)公司簽訂勞動合同的員工。對違反國家法律法規(guī)的員工，除應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任外，公司還可以依照企業(yè)規(guī)章以及本辦法的規(guī)定對違規(guī)違紀員工給予相應(yīng)處理。第一篇：集團公司員工違規(guī)違紀處理辦法湖北華中文化產(chǎn)權(quán)交易所 員工違規(guī)違紀處理辦法（試行）第一篇 總則第一章 目的、原則及適用范圍第一條 為加強企業(yè)管理，嚴肅勞動紀律，構(gòu)建和諧健康的企業(yè)文化,提高員工遵紀守法的自覺性，保證生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行，規(guī)范對違規(guī)違紀員工的處理，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等國家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，結(jié)合我所實際，制定本辦法。第二條 我所員工應(yīng)當(dāng)嚴格遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。第三條 本辦法所稱違規(guī)違紀行為，是指違反國家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，依據(jù)本辦法應(yīng)當(dāng)受到處理的行為。第五條 員工違規(guī)違紀處理原則：（一）教育為主，懲戒為輔；（二）實事求是，依規(guī)處理；（三）區(qū)別情節(jié)，分類對待。（二）紀律處分種類:警告、記過、記大過、降職（級）、撤職、開除。在給予上述處理的同時，對員工違規(guī)違紀給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的,可根據(jù)實際情況，追究員工民事賠償責(zé)任。第八條 處理權(quán)限和程序：對各部門中層管理人員違規(guī)違紀行為的處理,由紀檢監(jiān)察室商相關(guān)部門提出處理意見,按照人事管理權(quán)限報批后,依照法定程序辦理。第九條 員工對處理不服的，可以在宣布處理決定之日起十個工作日內(nèi)向紀檢監(jiān)察室提出申訴，但在未作出改變處理決定之前，仍然按照原處理決定執(zhí)行。調(diào)解不成,可向勞動仲裁機關(guān)提起仲裁。第三章 違規(guī)違紀處理運用規(guī)則第十條 有本辦法規(guī)定的兩種以上應(yīng)當(dāng)受到處理的違規(guī)違紀行為，合并處理。第十一條 從輕、從重處理，是指在本辦法規(guī)定的違規(guī)違紀行為應(yīng)當(dāng)受到處理的幅度以內(nèi)，給予較輕或者較重的處理。第十二條 二人以上共同違規(guī)違紀，對組織、領(lǐng)導(dǎo)或者在共同違規(guī)違紀中起主要作用的，從重或加重處理；對其他成員，根據(jù)其在共同違規(guī)違紀中所起的作用和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，分別予以處理。第十四條 有下列情節(jié)之一的，可以從輕或減輕處理：（—）違規(guī)違紀的員工能夠配合調(diào)查工作，主動交待自己的問題，或者在調(diào)查期間交待組織未掌握的問題；（二）主動檢舉他人應(yīng)當(dāng)受到處理的違規(guī)違紀問題，經(jīng)查證 屬實的；（三）主動挽回損失或有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的；（四）主動退出違規(guī)違紀所得的；（五）其他可以從輕或減輕處理的情節(jié)。第十七條 違規(guī)違紀處理決定做出后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向員工本人宣布，并將處理決定材料歸入本人檔案。對違規(guī)違紀行為所獲得的經(jīng)濟利益，應(yīng)當(dāng)收繳或責(zé)令退賠。不按規(guī)定落實處理決定和其他相關(guān)處理手續(xù)的，追究直接責(zé)任者和主要領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任。第十九條 直接經(jīng)濟損失，是指與違規(guī)違紀行為有直接因果關(guān)系而造成企業(yè)財產(chǎn)損毀的實際價值。本辦法把違規(guī)違紀情節(jié)分為輕微、較輕、較重、嚴重四個層次?！捌髽I(yè)管理人員”是指在企業(yè)管理崗位任職的人員。第二十四條 在選人用人方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：（—）違反選拔任用規(guī)定和程序的；（二）向應(yīng)知情者以外人員透露領(lǐng)導(dǎo)班子或人力資源部門醞釀、討論人事任免情況的；（三）在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的；（四）故意向干部選拔任用問題調(diào)查部門提供虛假信息或者不實材料的；（五）在選拔任用干部過程中，利用職權(quán)對他人打擊報復(fù)的；（六）工作失職，造成選人用人失察或失誤的；（七）其他違反人事紀律的違規(guī)違紀行為。第二十六條 在工程項目建設(shè)過程中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：（一）違反審批程序或未經(jīng)審核擅自批準工程設(shè)計，違反規(guī)定擅自變動設(shè)計方案或技術(shù)規(guī)格、圖紙的；（二）不按技術(shù)規(guī)范和要求施工，造成工程隱患，導(dǎo)致事故發(fā)生的；（三）項目實施過程中，不能嚴格按照相關(guān)規(guī)定進行質(zhì)量管理、監(jiān)督檢查和認證的；（四）其他違反工程建設(shè)管理規(guī)定的行為。第二十八條 在招投標活動中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：（一）采取化整為零等方式，或以各種借口規(guī)避招標、直接發(fā)包的；（二）違反審批程序進行邀請招標、競爭性談判的，或擅自改變已經(jīng)審批的事項的；（三）采取公開或暗示方式以各種手段拒絕潛在合格投標人投標的；（四）與投標商串通，損害企業(yè)利益的；（五）招標文件中列入歧視性、傾向性條款，使用未公開的評標辦法，有明顯不公正行為的；（六）利用職權(quán)影響或干預(yù)招標過程和結(jié)果，或擅自改變中標人、中標方案的；（七）泄露國家法規(guī)或企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定應(yīng)該保密的招投標資料和信息的；（八）不按規(guī)定收集、整理、保存招投標過程資料的；（九）捏造事實，擾亂招標工作秩序的；（十）其他違反招投標法律法規(guī)和集團公司招投標監(jiān)督管理規(guī)定的。第三十條 在產(chǎn)品銷售過程中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：（一）采取不正當(dāng)競爭手段從事產(chǎn)品交易、營銷活動，被國家行政執(zhí)法機關(guān)查處的；（二）銷售假冒偽劣產(chǎn)品的；（三）違反國家物價政策和集團公司有關(guān)規(guī)定，采取人為低價或其他不合理銷售方式銷售產(chǎn)品給企業(yè)造成損失的；（四）因個人主觀原因不盡職不作為導(dǎo)致應(yīng)收賬款催收不力的；（五）違反規(guī)定賒銷或擅自確定價格、折扣、折價的；（六）其他違反企業(yè)產(chǎn)品銷售管理規(guī)定的行為。第三十二條 違反企業(yè)勞動紀律，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除:（一）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工十五天，或一年內(nèi)累計曠工三十天的；（二）經(jīng)常遲到、早退經(jīng)教育屢教不改的；（三）無正當(dāng)理由拒不服從分配和管理，影響生產(chǎn)或工作的；（四）在生產(chǎn)或工作崗位打架斗毆，尋釁鬧事，影響生產(chǎn)或工作正常進行的；（五）惡意、蓄意破壞企業(yè)計算機信息網(wǎng)絡(luò)安全的；（六）因個人原因致使企業(yè)財物損壞、丟失的；（七）其他違反勞動紀律的行為。第三十四條 違反保密制度，發(fā)生丟失機密文件、資料，出現(xiàn)泄密、竊密事件的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第三十五條 單位不履行法定納稅義務(wù)，偷稅漏稅的，對直接責(zé)任者和主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至降職（級）處分；單位因偷稅受到刑事處罰的，或因偷稅被稅務(wù)機關(guān)兩次行政處罰后又偷稅的，對直接責(zé)任者和主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予撤職或開除。第三十七條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、相關(guān)業(yè)務(wù)人員，違反回避規(guī)定，對應(yīng)當(dāng)回避的事項不主動提出回避，或不執(zhí)行組織的回避決定的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第三十九條 在財務(wù)管理工作中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：（一）隱瞞、截留單位收入，私設(shè)小金庫或賬外賬，企業(yè)資金體外循環(huán)的；（二）違反規(guī)定，坐收坐支或銀行賬戶管理不嚴格的；（三）隱瞞資產(chǎn)不入賬，造成賬外資產(chǎn)的；（四）違反規(guī)定擅自沖減資本金的；（五）不按規(guī)定進行成本核算，隨意核銷費用，亂擠亂攤成本的；（六）財務(wù)資產(chǎn)管理制度和內(nèi)部控制不健全，賬目管理嚴重混亂的；（七）授意、指使、強令會計機構(gòu)、會計人員及其他人員偽造、變造或隱匿、銷毀會計資料的；（八）采用侮辱、誹謗、暴力、威脅或處分手段對依法履行職責(zé)或抵制違法行為的會計人員實行報復(fù)陷害的；（九）其他違反財務(wù)管理制度的行為。第四十一條 個人借用公款不按規(guī)定歸還，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第四十二條 以個人名義存儲公款，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第六章 違反安全生產(chǎn)、環(huán)境保護管理規(guī)定行為 第四十四條 在安全生產(chǎn)、環(huán)境保護管理工作中，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：（一）不執(zhí)行國家安全環(huán)保法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度以及上級機關(guān)、主管部門有關(guān)決定、命令、指示的；（二）未取得安全環(huán)保行政許可及相關(guān)證照或不具備安全環(huán)保條件從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的；（三）新建、改建、擴建工程項目的安全環(huán)保設(shè)施，不與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用，或未按規(guī)定