護理人員績效考核方案-資料下載頁
2024-11-19 01:31本頁面
【正文】 作滿意度扣分（+或）護理工作質(zhì)量得分。護理部2014年3月修訂第五篇：護理人員績效考核方案護理人員量化績效考核實施方案為進一步深化優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)工作，真正體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬、獎勤罰懶、向重點崗位傾斜的分配原則，經(jīng)討論重新修定如下量化績效考核方案的獎勵機制，各科室可根據(jù)此方案，結(jié)合科室特點制定出本科室切實可行的方案。一．根據(jù)各崗位護理工作壓力、工作難度、工作強度和工作時間的不同，全面衡量每一個工作班次及主要護理工作項目應(yīng)得分值數(shù)，確定不同的量化分值，內(nèi)容包括護士月綜合素質(zhì)考評、工作能力、工作數(shù)量等，工作量以分為單位。（一）設(shè)定各班次基礎(chǔ)分值：責班 12分；責1班 10分；責2班9分；早班 10分；小夜班 15分； 大夜班 20分；全夜16分；A班 15分；P班 20分；N班 25分；出診：15公里內(nèi)3分/次，15公里以上（本市內(nèi)）5分/次（）。（二）設(shè)定分級護理量化分值：一級護理 2分/人；二級護理1分/人；特護2分/小時；；搶救2分/小時；本屬休息時的加班2分/小時。（三）設(shè)定提取如下部分護理操作項目的收入作為科室獎勵基金：；；；、灸法；、藥物灌；（洗）；；；；；；； ； ； ；；；、靜脈輸液第二組起；；；；；；；；；；；；（如微量泵、輸液泵、電腦中頻、磁療、痙攣機、藍光治療儀等除心電監(jiān)護儀外的治療儀器）。（四）加分項目：、護理查房、技術(shù)操作演示或給實習(xí)生講課和培訓(xùn)，科內(nèi)加5分/次；院級的加10分/次。，發(fā)表在市級醫(yī)學(xué)雜志加10分/篇；在省級期刊加30分/篇；在國家級核心期刊加50分/篇。＞98分者加10分；收到病人或家屬單獨對某護士的表揚信加10分/次。、外各種比賽加15分；受到護理部“三基”理論或技術(shù)操作考試獎勵加10分。（縣）級個人先進（優(yōu)秀）或各種嘉獎加20分；市級以上加30分。，被抽考者，成績優(yōu)良加15分。（五）扣分項目（以醫(yī)療、護理質(zhì)量、院感管理檢查，護士長平時及定時檢查考核為依據(jù)）：。，書面投訴到科室扣5分，上門或電話投訴到院級扣10分/次，被投訴到上級部門扣20分/次。，610分鐘扣5分，11—30分鐘扣10分，30分鐘以上扣20分；工作時離崗扣5分；上班時間玩電腦游戲或手機聊天扣15分/次。；嚴重差錯一例扣10分；護理事故扣100分；工作不及時、不主動或解釋不耐心導(dǎo)致病人或家屬有意見，引發(fā)爭吵出現(xiàn)的醫(yī)療糾紛一例扣10分。，出現(xiàn)壓瘡扣當班責任人10分。＜90分者扣10分；不服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作扣10分/次。，被抽考者，成績不合格，影響到單位成績或名譽者扣5分。二．對科室量化管理的考評要求：，如產(chǎn)房在工作量化，可按接產(chǎn)數(shù)（順產(chǎn)、難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)）、產(chǎn)程觀察和胎監(jiān)人次作為統(tǒng)計單位等。使量化管理具有科學(xué)性、激勵性和可操作性，獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，體現(xiàn)公開、公平、公正原則。，其它績效考核分配仍參照院辦的相關(guān)績效分配方案實施，以真正體現(xiàn)向重點科室、重點崗位傾斜。，中醫(yī)操作項目提成8%，其它護理項目提成5%。再根據(jù)量化考核分對該科室各護士進行獎勵（婦產(chǎn)科、康復(fù)科、內(nèi)二科門診護士應(yīng)根據(jù)其工作量及性質(zhì)確定其獎勵）。，當事人簽名確認。四．計算方法：，再以護士的考核分乘與系數(shù)即得出該護士的獎勵金額。即分配系數(shù)=確定的護理操作項目的總收入247。額定護士人數(shù)。個人獎勵金=護士當月考核分X分配系數(shù)。余數(shù)可作為科室活動資金交專人保管。(本方案從2013年1月1日起實施)XXX中醫(yī)院護理部2012年10月23日
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