醫(yī)院護理績效考核方案-資料下載頁
2025-10-11 17:25本頁面
【導(dǎo)讀】遼寧醫(yī)學(xué)院附屬第一醫(yī)院——護理績效考核實施方案討論稿。制定各級別分配系數(shù)，一級科室權(quán)重系數(shù)；二級科室；三級科室；四級科室。表1資質(zhì)系數(shù)劃分及系數(shù)。年資職稱1年2年3年4年5年護師主管護師副主任護師。根據(jù)方案預(yù)分配各科室護士3個月獎金，進行前后對比，評估結(jié)果。脊柱、胸外、手足外、燒傷美容整形外口腔。工作落實及時不及時或不落實一經(jīng)查實扣。管理能力因管理缺陷造成科室及醫(yī)院損失扣。出滿勤主動加班或科里搶救病人突發(fā)事件發(fā)生連班加
【正文】 次扣5 分 科室 操作、理論考試 5 分：有 1次不合格扣 5 分 全勤 3 分：不全勤不得分，即扣 3 分 工作量完成情況 30 分：與 科室量化總分的均數(shù) *比較，大于 10%加 1 分，小于 10%扣 1 分 滿意度 5 分：以滿意度調(diào)查中提名表揚 1 次得 1 分 科室培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí) 5 分：個人得分 =參加次數(shù) 5/月舉行次數(shù) 晚夜班 2 分：不參加晚夜班不得分，即扣 2 分 工作質(zhì)達標情況 30 分：按照每天護理質(zhì)量檢查的情況進行得分，月底得到工作質(zhì)的總分 投訴：科內(nèi)接到投訴，情況屬實扣1 分；到院部扣 5 分 早會提問 5 分：早會提問答對得 5分，不對 不得分；下次繼續(xù)提問，回答正確后當月不再問，如第二次還不對扣 5 分 勞動紀律 3 分：遲到或早退第 1 次〈 10分鐘內(nèi)〉扣 1 分，有第二次不得分，第三次倒扣 3 分 表揚：科內(nèi)書面表揚加 1 分，到院部書面表揚的加 5 分 綜合能力 5 分：按照責(zé)任護士能級評定標準： N0： 2 分， N1： 3 分， N2：4 分 N3： 5 分 堅守崗位 2 分：堅守崗位，在崗盡責(zé)得 2 分，脫崗或在班干與工作無關(guān)的事不得分外，還扣 2 分 注：科室量化總分的均數(shù) =科室所有護士的工作總量 /護士人數(shù) 統(tǒng)計每 人每月的護理質(zhì)量總扣分 個人績效考評流程 每人每月護理質(zhì)量得分 =30扣分 ： 每人每月的績效總得分 = 德 +能 +勤 +績 +加分 科室人員績效總得分 70%總獎金 /所有護士績效總分 =每分成績對應(yīng)的獎金數(shù) 績效獎：每人績效總分 *每分成績對應(yīng)的獎金數(shù) =個人績效獎金 遼寧醫(yī)學(xué)院附屬第一醫(yī)院 — — 護理績效考核實施方案討論稿 — 17— 2020 年 3 月 考核記錄單 （見附表） 護理人員績效考核記錄單 遼寧醫(yī)學(xué)院附屬第一醫(yī)院 姓名 __________科室 _________來院時間 __________崗位 __________職稱 __________ 績效項目 /月份 德（ 10 分） 能（ 20 分） 勤（ 10 分） 績（ 60 分） 加分（ 110 分 ） 得 分 與 獎 金 掛 鉤 與本人溝通 護士長簽 字 規(guī) 范 執(zhí) 行 滿意度 投訴 表揚 科室 操作、理 論考試 科室 培訓(xùn)、業(yè) 務(wù)學(xué)習(xí) 早 會 提 問 綜 合 能 力 全勤 晚 夜 班 數(shù) 違 反 勞 動 紀 律 堅 守 崗 位 工作質(zhì) （ 30 分） 工作量 （ 30 分） 超 常 工 作 病 房 管 理 文 章 獎 項 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 10 月 11 月 12 月 舉例說明 ： 例 周 小姐 護師 2020 年參加工作 績效總分： 90 分 德 (7)： 規(guī)范執(zhí)行 5 滿意度 2（有 2 次提名） 能 (14)： 操作考試 5 培訓(xùn) 3（ 5 次中參加 3 次） 早會提問 2（回答不全） 綜合能力 4 勤 (10)：全勤 晚 夜班 6 個 無遲到早退 在崗盡職 績 (59)：工作質(zhì) 30 工作量 29 （ =） ＞ 10%* 扣 1 分 （科室量化均數(shù) ）
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