醫(yī)院的績效考核方案-資料下載頁
2025-04-15 01:18本頁面
【正文】 本管理，提高培養(yǎng)職工節(jié)約的意識(shí)，有效控制支出，節(jié)能降耗，提高效益?！ ?jiān)持多勞多得、按勞分配、兼顧公平的原則：獎(jiǎng)金分配是激勵(lì)職工工作積極性，體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞動(dòng)價(jià)值，最大限度的發(fā)揮人、財(cái)、物的作用。因此，獎(jiǎng)金分配本著按職工貢獻(xiàn)大小，區(qū)別發(fā)放，使多勞多得，按勞分配的原則得到體現(xiàn)，由于醫(yī)療工作是一個(gè)團(tuán)隊(duì)合作的工作，每個(gè)人發(fā)揮的作用各不相同，體現(xiàn)的效益也有一定的差異，所以在獎(jiǎng)金的數(shù)額上要體現(xiàn)兼顧公平的原則?！ 《⑨t(yī)生獎(jiǎng)金計(jì)算辦法 蒙藥使用率達(dá)到85%以上，補(bǔ)貼獎(jiǎng)5%。按照蒙藥純利潤計(jì)算。注：蒙藥純利潤為20%。注：蒙藥使用率按每月處方數(shù)計(jì)算?！ ♂t(yī)生收一名住院患者獎(jiǎng)勵(lì)10元?！ ♂t(yī)生每月按時(shí)完成1份合格出院病例，獎(jiǎng)勵(lì)20元。 每開展1例手術(shù)，補(bǔ)貼獎(jiǎng)為50元?！ ∷幵∈夜ぷ魅藛T每人次獎(jiǎng)勵(lì)三元?！ 】剖要?jiǎng)金計(jì)算公式 ?。剖沂杖耄剖抑С觯┛剖姨岢杀壤！ 】剖沂杖虢M成：包括直接收入和間接收入?！ 。?）直接收入。包括：掛號(hào)費(fèi)、體檢費(fèi)、治療費(fèi)、注射費(fèi)、診查費(fèi)、會(huì)診費(fèi)、往診費(fèi)、針灸費(fèi)、放血費(fèi)、拔罐費(fèi)、封閉費(fèi)、理療費(fèi)、藥物熏蒸費(fèi)、手法復(fù)位費(fèi)、牽引費(fèi)、整骨費(fèi)、按摩費(fèi)、監(jiān)護(hù)費(fèi)、麻醉費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、搶救費(fèi)、處置費(fèi)、床位費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、儀器費(fèi)、陪護(hù)費(fèi)、氧氣費(fèi)、吸入費(fèi)等?？剖抑苯邮杖?00％記入本科室?！ 。?）間接收入。包括：醫(yī)技檢查收入、其他收入，核算時(shí)按一定比例分別記到各科室。檢驗(yàn)、Ｂ超、彩超、心電、胃鏡、放射費(fèi)的30％計(jì)入開單科室，材料成本計(jì)入操作科室。蒙藥費(fèi)15%計(jì)入開單科室?！ 。?）臨床科室提成比例 科室支出組成：衛(wèi)生材料、辦公用品、試劑、低值耗品?！ ∪?、護(hù)士獎(jiǎng)金計(jì)算辦法 門診、病房護(hù)士 ?。剖沂杖耄剖抑С觯┛剖姨岢杀壤?3%） 科室收入包括：注射費(fèi)、輸液費(fèi)、皮試費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、陪護(hù)費(fèi)、床費(fèi)、健康教育費(fèi)、吸氧費(fèi)、霧化吸入費(fèi)、灌腸費(fèi)、導(dǎo)尿費(fèi)、搶救費(fèi)、留觀費(fèi)等。 科室支出包括：衛(wèi)生材料、辦公用品、低值耗品、氧氣?！ √幹檬易o(hù)士 ?。剖沂杖耄剖抑С觯┛剖姨岢杀壤?0%） ?。剖沂杖耄剖抑С觯┛剖姨岢杀壤 】剖抑С霭ǎ盒l(wèi)生材料、辦公用品、低值耗品、試劑?！ ♂t(yī)技科室提成比例 四、藥房人員獎(jiǎng)金計(jì)算辦法 ?。剖沂杖耄剖抑С觯?% 科室收入：藥品純收入15%計(jì)算?！ 】剖抑С霭ǎ盒l(wèi)生材料、辦公用品、低值耗品。%范圍之內(nèi)。如出現(xiàn)過期藥品，則按金額計(jì)算從獎(jiǎng)金中扣除?！ ∥?、制劑室人員獎(jiǎng)金計(jì)算辦法 ?。剖沂杖耄剖抑С觯?3% 科室收入：制劑純收入按照20%計(jì)算?！ 】剖抑С霭ǎ盒l(wèi)生材料、辦公用品、低值耗品。如出現(xiàn)過期藥品，則按金額計(jì)算從獎(jiǎng)金中扣除?！ ≈苿┦遗谥骑嬈抗铼?jiǎng)勵(lì)10元，人工包裝成藥每公斤獎(jiǎng)勵(lì)8元?！ 〗o外單位和個(gè)人加工藥，湯劑和散劑每公斤獎(jiǎng)勵(lì)20元，丸劑每公斤收30元。其費(fèi)用的70%獎(jiǎng)給制劑室，醫(yī)院收取30%?！ ×?、收款室人員獎(jiǎng)金計(jì)算辦法 科室收入：%?？剖抑С鲂l(wèi)生材料、辦公用品、低值耗品?！ ∑摺⑿姓?、后勤人員獎(jiǎng)金計(jì)算辦法 出納員、統(tǒng)計(jì)員、醫(yī)教科干事、醫(yī)?？聘墒氯∪浩骄?jiǎng)，消毒供應(yīng)室護(hù)理員、駕駛員取全院平均獎(jiǎng)的50%。駕駛員出車獎(jiǎng)，送一名患者在300公里之內(nèi)每次獎(jiǎng)勵(lì)50元，300公里—500公里每次獎(jiǎng)勵(lì)100元?！ “?、院領(lǐng)導(dǎo)及科主任獎(jiǎng) 各科主任提取法 醫(yī)教科主任，護(hù)理部主任。其他主任及護(hù)士長（門診主任，病房主任，藥房主任，制劑室主任，辦公室主任，財(cái)會(huì)主任，療術(shù)科主任，門診護(hù)士長，病房護(hù)士長，）?！ 【拧⑷浩骄?jiǎng)的計(jì)算辦法： 全院平均獎(jiǎng)是全院能單獨(dú)得到獎(jiǎng)金的人員獎(jiǎng)金加起了除去人數(shù)所得結(jié)果。（全院能單獨(dú)得到獎(jiǎng)金的人員包括門診 17 / 17
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1