醫(yī)院的績效考核方案-資料下載頁
2025-04-15 01:18本頁面
【正文】 本管理，提高培養(yǎng)職工節(jié)約的意識，有效控制支出，節(jié)能降耗，提高效益?！ 猿侄鄤诙嗟谩磩诜峙?、兼顧公平的原則：獎金分配是激勵職工工作積極性，體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞動價值，最大限度的發(fā)揮人、財、物的作用。因此，獎金分配本著按職工貢獻大小，區(qū)別發(fā)放，使多勞多得，按勞分配的原則得到體現(xiàn)，由于醫(yī)療工作是一個團隊合作的工作，每個人發(fā)揮的作用各不相同，體現(xiàn)的效益也有一定的差異，所以在獎金的數(shù)額上要體現(xiàn)兼顧公平的原則。 二、醫(yī)生獎金計算辦法 蒙藥使用率達到85%以上，補貼獎5%。按照蒙藥純利潤計算。注：蒙藥純利潤為20%。注：蒙藥使用率按每月處方數(shù)計算。 醫(yī)生收一名住院患者獎勵10元?！ ♂t(yī)生每月按時完成1份合格出院病例，獎勵20元?！ ∶块_展1例手術(shù)，補貼獎為50元?！ ∷幵∈夜ぷ魅藛T每人次獎勵三元?！ 】剖要劷鹩嬎愎健 。剖沂杖耄剖抑С觯┛剖姨岢杀壤??！ 】剖沂杖虢M成：包括直接收入和間接收入。 ?。?）直接收入。包括：掛號費、體檢費、治療費、注射費、診查費、會診費、往診費、針灸費、放血費、拔罐費、封閉費、理療費、藥物熏蒸費、手法復(fù)位費、牽引費、整骨費、按摩費、監(jiān)護費、麻醉費、手術(shù)費、搶救費、處置費、床位費、護理費、儀器費、陪護費、氧氣費、吸入費等?？剖抑苯邮杖?00％記入本科室?！ 。?）間接收入。包括：醫(yī)技檢查收入、其他收入，核算時按一定比例分別記到各科室。檢驗、Ｂ超、彩超、心電、胃鏡、放射費的30％計入開單科室，材料成本計入操作科室。蒙藥費15%計入開單科室?！ 。?）臨床科室提成比例 科室支出組成：衛(wèi)生材料、辦公用品、試劑、低值耗品?！ ∪?、護士獎金計算辦法 門診、病房護士 ?。剖沂杖耄剖抑С觯┛剖姨岢杀壤?3%） 科室收入包括：注射費、輸液費、皮試費、護理費、陪護費、床費、健康教育費、吸氧費、霧化吸入費、灌腸費、導(dǎo)尿費、搶救費、留觀費等?！ 】剖抑С霭ǎ盒l(wèi)生材料、辦公用品、低值耗品、氧氣?！ √幹檬易o士 ?。剖沂杖耄剖抑С觯┛剖姨岢杀壤?0%） ?。剖沂杖耄剖抑С觯┛剖姨岢杀壤 】剖抑С霭ǎ盒l(wèi)生材料、辦公用品、低值耗品、試劑?！ ♂t(yī)技科室提成比例 四、藥房人員獎金計算辦法 ?。剖沂杖耄剖抑С觯?% 科室收入：藥品純收入15%計算?！ 】剖抑С霭ǎ盒l(wèi)生材料、辦公用品、低值耗品。%范圍之內(nèi)。如出現(xiàn)過期藥品，則按金額計算從獎金中扣除。 五、制劑室人員獎金計算辦法 （科室收入－科室支出）13% 科室收入：制劑純收入按照20%計算。 科室支出包括：衛(wèi)生材料、辦公用品、低值耗品。如出現(xiàn)過期藥品，則按金額計算從獎金中扣除?！ ≈苿┦遗谥骑嬈抗铼剟?0元，人工包裝成藥每公斤獎勵8元?！ 〗o外單位和個人加工藥，湯劑和散劑每公斤獎勵20元，丸劑每公斤收30元。其費用的70%獎給制劑室，醫(yī)院收取30%?！ ×⑹湛钍胰藛T獎金計算辦法 科室收入：%?？剖抑С鲂l(wèi)生材料、辦公用品、低值耗品。 七、行政、后勤人員獎金計算辦法 出納員、統(tǒng)計員、醫(yī)教科干事、醫(yī)?？聘墒氯∪浩骄?，消毒供應(yīng)室護理員、駕駛員取全院平均獎的50%。駕駛員出車獎，送一名患者在300公里之內(nèi)每次獎勵50元，300公里—500公里每次獎勵100元?！ “?、院領(lǐng)導(dǎo)及科主任獎 各科主任提取法 醫(yī)教科主任，護理部主任。其他主任及護士長（門診主任，病房主任，藥房主任，制劑室主任，辦公室主任，財會主任，療術(shù)科主任，門診護士長，病房護士長，）。 九、全院平均獎的計算辦法： 全院平均獎是全院能單獨得到獎金的人員獎金加起了除去人數(shù)所得結(jié)果。（全院能單獨得到獎金的人員包括門診 17 / 17
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