【正文】 位名稱系統(tǒng)管理員所屬部門信息科職位目標(biāo)就任職負(fù)責(zé)工作關(guān)系向上負(fù)責(zé)信息科科長平行協(xié)作各職能及臨床科室向下指導(dǎo)無應(yīng)熟悉的內(nèi)部制度信息科管理制度業(yè)務(wù)崗位職責(zé)序號職責(zé)內(nèi)容考核要素/衡量標(biāo)準(zhǔn)協(xié)助主任，編制各管理信息系統(tǒng)的需求分析。以及網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)章制度的建立。執(zhí)行能力控制能力管理能力做好醫(yī)院信息系統(tǒng)建設(shè)過程中包括硬件設(shè)備、應(yīng)用軟件、網(wǎng)絡(luò)在內(nèi)全方位的監(jiān)控與管理工作。做好醫(yī)院信息系統(tǒng)運維過程中包括全院信息化制度設(shè)計、網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)與軟硬件運行與日常工作制度等方案的設(shè)計與落實。對信息科內(nèi)包括設(shè)備管理員、網(wǎng)絡(luò)管理員在內(nèi)的技術(shù)崗位提供輔導(dǎo)和繼續(xù)教育培訓(xùn)建設(shè)工作，協(xié)助信息科科長做好全院其他科室信息相關(guān)工作的方案與組織實施等工作。負(fù)責(zé)信息化建設(shè)相關(guān)文件資料的收集、歸檔與整理。對醫(yī)院整體信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)做好從方案設(shè)計到驗收實施全過程的制度與計劃制定、組織和落實工作。業(yè)務(wù)職務(wù)績效要求績效要求完成各項本職工作，完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項工作任務(wù)；職業(yè)操守?zé)釔?、關(guān)心、認(rèn)同醫(yī)院，對醫(yī)院誠實守信；敬業(yè)愛崗、勇于承擔(dān)責(zé)任、具有奉獻(xiàn)精神；尊重團(tuán)結(jié)同事，具有良好的團(tuán)隊精神；模范遵守醫(yī)院管理制度和勞動紀(jì)律；廉潔自律、不索賄、受賄；保守醫(yī)院、科室商業(yè)秘密。任職資格序號資格名稱資格內(nèi)容學(xué)歷計算機(jī)類大專以上學(xué)歷，2職業(yè)經(jīng)驗2年以上計算機(jī)系統(tǒng)運行及管理工作經(jīng)驗專業(yè)知識知識維度要求掌握的程度網(wǎng)絡(luò)知識具有一定的計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識計算機(jī)系統(tǒng)知識計算機(jī)系統(tǒng)的相關(guān)知識計算機(jī)知識熟練掌握windows操作系統(tǒng)管理文件熟練運用office進(jìn)行文字處理能獨立上網(wǎng)收集有關(guān)信息、進(jìn)行電子郵件收發(fā)。業(yè)務(wù)了解范圍熟悉現(xiàn)代醫(yī)療機(jī)構(gòu)信息化管理及醫(yī)療衛(wèi)生軟件能力能力維度能力水平協(xié)調(diào)能力具有很強的內(nèi)部、外部公共關(guān)系協(xié)調(diào)能力；表達(dá)能力口語清晰，表達(dá)自然、準(zhǔn)確、良好的演講技巧；執(zhí)行能力貫徹執(zhí)行各種計劃，完成預(yù)定目標(biāo)能力；危機(jī)處理能力對突發(fā)事件能及時正確判斷并予相應(yīng)處理。社交能力有極強的社交能力，善于建立和保持朋友關(guān)系，在社交活動中給人以良好的印象。身體條件身體健康，體力充沛，能連續(xù)工作；精力過人，能從容應(yīng)付各種業(yè)務(wù)應(yīng)酬。系統(tǒng)管理員績效考核表姓名職務(wù)考評人部門信息科考評區(qū)間填寫說明：工作計劃及完成情況可另附頁?？荚u尺度：出色≥100，優(yōu)秀10090，良好8980，中等7970，合格6960，差59分以下。工作業(yè)績（70分）分值自評考評小計序號計劃、任務(wù)、目標(biāo)事項及內(nèi)容績效要點計劃、任務(wù)、目標(biāo)執(zhí)行、完成情況及說明考評尺度得分考評尺度得分日常工作認(rèn)真值班，做好軟硬件及醫(yī)保維護(hù)，誰接誰負(fù)責(zé)。不能解決的問題，及時上報，并協(xié)助解決。完成工作日志。接科室電話后15分鐘內(nèi)響應(yīng)（包括電話），軟、硬件故障在1小時內(nèi)無人處理扣2分。如無工作日志扣1分。被臨床投訴扣3分。如不及時上報的，扣5分。制作技術(shù)文檔，定期考核。制作信息化系統(tǒng)運行中的問題及處理方法PPT每月10張，不完成扣10分。不參與考核每周扣5分。三甲資料的整理。不能按時完成扣5分崗位工作做好醫(yī)院信息系統(tǒng)運維過程中包括全院信息化制度設(shè)計、網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)與軟硬件運行與日常工作制度等方案的設(shè)計與落實。每月未完成全面檢查的每次扣1分；無相關(guān)制度的扣2分；未落實到位的扣2分。做好醫(yī)院信息系統(tǒng)建設(shè)過程中包括硬件設(shè)備、應(yīng)用軟件、網(wǎng)絡(luò)在內(nèi)全方位的監(jiān)控與管理工作，對醫(yī)院整體信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)做好從方案設(shè)計到驗收實施全過程的制度與計劃制定、組織和落實工作。信息系統(tǒng)建設(shè)中無監(jiān)督和管理的扣3分，信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)無工作計劃扣3分，無組織落實工作的扣2分。協(xié)助科長編制各管理信息系統(tǒng)的需求分析。以及網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)章制度的建立。負(fù)責(zé)信息化建設(shè)相關(guān)文件資料的收集、歸檔與整理。負(fù)責(zé)系統(tǒng)密碼的定期更換，負(fù)責(zé)系統(tǒng)角色設(shè)計和全院員工權(quán)限的分配。根據(jù)系統(tǒng)功能更新的需要無需求分析的扣3分，相關(guān)文件資料凌亂扣1分，不定期更換密碼扣2分，角色權(quán)限分配不合理扣2分。對信息科內(nèi)包括、網(wǎng)絡(luò)管理員在內(nèi)的技術(shù)崗位提供輔導(dǎo)和繼續(xù)教育培訓(xùn)建設(shè)工作，協(xié)助信息科科長做好全院其他科室信息相關(guān)工作的方案與組織實施等工作。未進(jìn)行輔導(dǎo)和教育培訓(xùn)的每次扣1分；未協(xié)助好科長做好全院信息方案組織和實施每次扣5分。臨時工作完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。未能完成院科領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作的每次扣5分。合計說明：工作業(yè)績包括常規(guī)性工作內(nèi)容和上級主管因業(yè)務(wù)發(fā)展需要而安排執(zhí)行的工作內(nèi)容或工作事項。工作能力（分值20分）分值自評30%復(fù)評70%小計序號考核指標(biāo)指標(biāo)描述考評尺度得分考評尺度得分工作效率工作效率高，完成工作無浪費時間或拖拉現(xiàn)象。計劃性計劃性地安排每天的工作，處理事務(wù)井井有條。業(yè)務(wù)知識對擔(dān)任職務(wù)相關(guān)專業(yè)、技能的掌握，運用，工作的熟練程度。理解力能充分理解上級意圖，干脆利落的完成本職工作任務(wù)，不需上級反復(fù)指示。執(zhí)行力對上級交辦的工作目標(biāo)執(zhí)行及時、到位，有足夠的實現(xiàn)上級管理意圖的執(zhí)行力。周全縝密工作認(rèn)真、細(xì)致、深入，考慮問題全面、系統(tǒng)、無遺漏。發(fā)展?jié)摿哂邪l(fā)展?jié)摿涂伤苄?，不論工作成敗，在工作結(jié)束后，能認(rèn)真地總結(jié)經(jīng)驗、教訓(xùn)，特別是在工作失敗時，能認(rèn)真地分析失敗原因，并做出改進(jìn)。合計工作態(tài)度（分值10分）分值自評30%復(fù)評70%小計序號考核指標(biāo)指標(biāo)描述考評尺度得分考評尺度得分責(zé)任心對本職工作盡職盡責(zé)，有責(zé)任心，能夠善始善終。合作性人際關(guān)系良好，富有團(tuán)隊精神和合作精神組織觀念有明確的奮斗目標(biāo)，工作熱情旺盛持久，能承受巨大的工作壓力，不畏挫折，勇挑重?fù)?dān)，敬業(yè)奉獻(xiàn)。積極性工作過程中，積極推動工作進(jìn)展工作心態(tài)對工作的失誤或挫折，不逃避責(zé)任或辯解，能夠反思問題及原因，積極、及時地糾正偏差，并作出補救。接受分派的工作任務(wù)時，態(tài)度謙虛、誠懇，不借故推辭；各項工作認(rèn)真執(zhí)行，不抵觸、不回避。學(xué)習(xí)精神認(rèn)真接受公司、部門組織的各項培訓(xùn)，并有意識地將培訓(xùn)中獲得的知識應(yīng)用于工作實踐中，使自身的工作效果得到提升在工作之余有意識地進(jìn)行自我培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，自覺提高自己的業(yè)務(wù)知識和技能。創(chuàng)新意識問題意識強，能主動查漏補缺，通過積極創(chuàng)新或建設(shè)性的工作，更好地行使自己的崗位職能；能主動為公司或者部門提出合理化建議主人翁精神愛惜醫(yī)院財物，對醫(yī)院的財物、資金節(jié)約使用。勞動紀(jì)律嚴(yán)格要求自己，遵守醫(yī)院各項制度、紀(jì)律（保守醫(yī)院機(jī)密，不遲到、早退、曠工、不在工作時間閑聊，打游戲等）合計考核加分考核加分事實、依據(jù)和理由：完成院領(lǐng)導(dǎo)臨時性安排的其他工作。工作時間以外完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性任務(wù)，根據(jù)情況給予加分（根據(jù)任務(wù)性質(zhì)加分，要有工作記錄）?？己丝鄯挚己丝鄯质聦?、依據(jù)和理由：考評總得分工作業(yè)績考核得分+工作能力考核得分+工作態(tài)度考核得分被考核人員本月工作小結(jié)得：失：復(fù)評人意見復(fù)評人簽字確認(rèn):被考核人簽字確認(rèn)：