腫瘤放療科績效考核方案-資料下載頁
2025-10-16 08:36本頁面
【導讀】行相關政策法規(guī)，結合本科實際，經研究，特制訂本方案。金的分配辦法，建立按崗取酬，按工作量取酬，按服務質量取酬，職業(yè)道德、醫(yī)德醫(yī)風及成本費用控制等業(yè)績掛鉤。（一）綜合目標考核，突出社會效益原則。為主題，以降低醫(yī)療成本費用為重點，實行綜合量化考核。（二）按質按勞分配，體現(xiàn)激勵機制原則。質量緊密掛鉤，向業(yè)績優(yōu)、貢獻大、效率高、高風險的崗位傾斜，充分調動全員的工作積極性，真正發(fā)揮績效工資的激勵機制作用。實行成本核算，使全員參與成本管理，真正增強全員的成本意識，金量，實現(xiàn)優(yōu)質、高效、低耗的管理目標。效工資并視情節(jié)按有關規(guī)定另行處罰。任人按價值的1/2或修理費的1/2賠償。數(shù)額的5倍罰款。檢查費，經舉報查實后，扣責任人相應費用2倍績效工資?？冃l(fā)數(shù)，再根據(jù)質量考核成績確定實發(fā)數(shù)，每月兌現(xiàn)一次。新調入職工三個月內不享受獎金，滿三個月享受所。在科室全獎；病假、產假、探親假、不享受獎金。
【正文】 責任人扣發(fā)一個月績效工資，視情節(jié)也可給予下崗待業(yè)的處理。 個人私自收取現(xiàn)金經舉報查實后，給當事人按收取現(xiàn)金數(shù)額的 5 倍罰款（醫(yī)師收費應一天內上交）。 以醫(yī)謀私或以各種借口私自漏收、免收、少收各種輔助檢查費，經舉報查實后，扣責任人相應費用 2 倍績效工資。 四、 根據(jù)以上核算和分配方法 ，計算出各科室、醫(yī) 生個人績效應發(fā)數(shù)，再根據(jù)質量考核成績確定實發(fā)數(shù)，每月兌現(xiàn)一次。年終將對突出貢獻者再行獎勵（辦法另行制定）。 科室如果收入季節(jié)性較強或月收入變動較大者，可以進行全年通算調整。新調入職工三個月內不享受獎金，滿三個月享受所在科室全獎；病假、產假、探親假、不享受獎金 。
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