腫瘤放療科績效考核方案-wenkub
2022-11-05 08:36:21 本頁面
【正文】 了進一步加強 科室 的經(jīng)營管理，規(guī)范分配行為，完善分配制度，保障職工的工資及福利待遇，發(fā)揮獎金的激勵機制作用，充分調(diào)動全員的工作積極性，增強全員的服務(wù)意識、質(zhì)量意識和 成本意識，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高效、低耗的管理目標 ， 根據(jù)國家現(xiàn) 行相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合本 科 實際，經(jīng)研究，特制訂本方案。 （二）按質(zhì)按勞分配，體現(xiàn)激勵機制 原則。 二：個人績效補助核算辦法 科室的獎金 （總收入的 5%） 主要分兩部分：一部分 用作獎金（ 科室獎金的 95%） ，一部分用做留存（科室獎金 5%） 個人的績效獎金 =科室獎金的 95%*（職稱系數(shù) +崗位系數(shù) +學歷系數(shù) +總工齡系數(shù) +年資系數(shù)） +全勤獎
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