臨床科室護理績效考核方案-資料下載頁
2025-04-15 00:37本頁面
【正文】 護士長考核(滿分100分，占績效總分30%)：各科室建立護理人員工作考核記錄本，科護士長每月對本科室護理人員的工作進行考核評價一次?？己藘?nèi)容有思想品德、工作責任心、業(yè)務(wù)能力、 工作效率、團隊精神、溝通協(xié)調(diào)、服務(wù)態(tài)度、安全意識、出勤、差錯及投訴等?！ ∽o理部專項考核(滿分100分，占績效總分30%)：護理部每月組織專項檢查一次，檢查內(nèi)容有：臨床基礎(chǔ)護理服務(wù)質(zhì)量等?！ ∽≡夯颊邼M意調(diào)查(滿分100分，占績效總分40%) 護理部每月對住院患者發(fā)放滿意調(diào)查表?！ 〖臃猪椖俊 ?1)獲得患者口頭或書面表揚者當月加10分 (2)發(fā)表文章者予當月加10分?！ ?3)三基理論考試或技術(shù)操作考試合格者當月加5分。 (4)?！ 】鄯猪椖俊 ?1)發(fā)生差錯或被患者投訴，當月扣10分?！ ?2)三基理論或技術(shù)操作考試不合格當月扣5分?！ ∽o理部根據(jù)每月考評情況，年終進行總評，并作為評優(yōu)及年終獎金發(fā)放依據(jù)?！ ∽o士個人績效總分=護士長考核分30%+護理部考核分30%+科室患者滿意分40%+個人加分/減分?！ 《⒖己藴y評要求 各科室要高度重視考核工作，護士長要做到注重實績、客觀公正、實事求是，給每一位護理人員進行公正的評價?！ ∪⒖己藴y評內(nèi)容： (一) 護士長對護士考核內(nèi)容包括： ?、俟ぷ魍瓿汕闆r(10分) ?、跇I(yè)務(wù)能力(10分) ?、酃ぷ餍?10分) ?、芄ぷ髻|(zhì)量(10分) ?、輨趧蛹o律(10分) ⑥工作態(tài)度(10分) ?、叱銮诼?10分) ?、鄨F結(jié)協(xié)作(10分) ⑨發(fā)生差錯事故(10分) ?、夥?wù)態(tài)度(10分) 以上滿分為100分，其中100分~91分為優(yōu)秀，90~80分為良好，79~60分為合格，59分以下為不合格。 注：優(yōu)秀占科室護士總數(shù)30%，良好占科室護士總數(shù)50%，一般占科室護士總數(shù)20%。 (二)護理部組織專項考核內(nèi)容包括： 檢查患者基礎(chǔ)護理質(zhì)量，滿分100分，合格分為90分，合格率100%。一例不合格扣責任護士2分。 護士對患者基礎(chǔ)護理落實分值，滿分100分，按分級護理要求對患者給予基礎(chǔ)護理和生活護理。不按要求落實的一例扣2分?！ ∷?、護理人員職稱系數(shù) ，。 五、護理人員崗位系數(shù) 病房崗位：?！ 〖痹\科崗位：?！ ≥斠菏覎徫唬骸！ 》辣？?、?！ ￠T診部崗位：?！ ×?、護理人員獎金組成 個人績效考核總分%職稱系數(shù)崗位系數(shù)獎金基數(shù)=該護士的獎金數(shù)。第 10 頁 共 10 頁
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