臨床科室護(hù)理績(jī)效考核方案-資料下載頁(yè)
2025-04-15 00:37本頁(yè)面
【正文】 護(hù)士長(zhǎng)考核(滿分100分，占績(jī)效總分30%)：各科室建立護(hù)理人員工作考核記錄本，科護(hù)士長(zhǎng)每月對(duì)本科室護(hù)理人員的工作進(jìn)行考核評(píng)價(jià)一次。考核內(nèi)容有思想品德、工作責(zé)任心、業(yè)務(wù)能力、 工作效率、團(tuán)隊(duì)精神、溝通協(xié)調(diào)、服務(wù)態(tài)度、安全意識(shí)、出勤、差錯(cuò)及投訴等?！ ∽o(hù)理部專項(xiàng)考核(滿分100分，占績(jī)效總分30%)：護(hù)理部每月組織專項(xiàng)檢查一次，檢查內(nèi)容有：臨床基礎(chǔ)護(hù)理服務(wù)質(zhì)量等?！ ∽≡夯颊邼M意調(diào)查(滿分100分，占績(jī)效總分40%) 護(hù)理部每月對(duì)住院患者發(fā)放滿意調(diào)查表。 加分項(xiàng)目 (1)獲得患者口頭或書面表?yè)P(yáng)者當(dāng)月加10分 (2)發(fā)表文章者予當(dāng)月加10分。 (3)三基理論考試或技術(shù)操作考試合格者當(dāng)月加5分?！ ?4)?！ 】鄯猪?xiàng)目 (1)發(fā)生差錯(cuò)或被患者投訴，當(dāng)月扣10分?！ ?2)三基理論或技術(shù)操作考試不合格當(dāng)月扣5分。 護(hù)理部根據(jù)每月考評(píng)情況，年終進(jìn)行總評(píng)，并作為評(píng)優(yōu)及年終獎(jiǎng)金發(fā)放依據(jù)?！ ∽o(hù)士個(gè)人績(jī)效總分=護(hù)士長(zhǎng)考核分30%+護(hù)理部考核分30%+科室患者滿意分40%+個(gè)人加分/減分?！ 《?、考核測(cè)評(píng)要求 各科室要高度重視考核工作，護(hù)士長(zhǎng)要做到注重實(shí)績(jī)、客觀公正、實(shí)事求是，給每一位護(hù)理人員進(jìn)行公正的評(píng)價(jià)。 三、考核測(cè)評(píng)內(nèi)容： (一) 護(hù)士長(zhǎng)對(duì)護(hù)士考核內(nèi)容包括： ?、俟ぷ魍瓿汕闆r(10分) ?、跇I(yè)務(wù)能力(10分) ?、酃ぷ餍?10分) ?、芄ぷ髻|(zhì)量(10分) ?、輨趧?dòng)紀(jì)律(10分) ?、薰ぷ鲬B(tài)度(10分) ⑦出勤率(10分) ?、鄨F(tuán)結(jié)協(xié)作(10分) ⑨發(fā)生差錯(cuò)事故(10分) ?、夥?wù)態(tài)度(10分) 以上滿分為100分，其中100分~91分為優(yōu)秀，90~80分為良好，79~60分為合格，59分以下為不合格?！ ∽ⅲ簝?yōu)秀占科室護(hù)士總數(shù)30%，良好占科室護(hù)士總數(shù)50%，一般占科室護(hù)士總數(shù)20%?！ ?二)護(hù)理部組織專項(xiàng)考核內(nèi)容包括： 檢查患者基礎(chǔ)護(hù)理質(zhì)量，滿分100分，合格分為90分，合格率100%。一例不合格扣責(zé)任護(hù)士2分?！ ∽o(hù)士對(duì)患者基礎(chǔ)護(hù)理落實(shí)分值，滿分100分，按分級(jí)護(hù)理要求對(duì)患者給予基礎(chǔ)護(hù)理和生活護(hù)理。不按要求落實(shí)的一例扣2分。 四、護(hù)理人員職稱系數(shù) ，?！ ∥濉⒆o(hù)理人員崗位系數(shù) 病房崗位：?！ 〖痹\科崗位：?！ ≥斠菏覎徫唬骸！ 》辣？?、?！ ￠T診部崗位：?！ ×?、護(hù)理人員獎(jiǎng)金組成 個(gè)人績(jī)效考核總分%職稱系數(shù)崗位系數(shù)獎(jiǎng)金基數(shù)=該護(hù)士的獎(jiǎng)金數(shù)。第 10 頁(yè) 共 10 頁(yè)
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