臨床科室護理績效考核方案-全文預(yù)覽
【正文】 理部，扣科室當(dāng)月質(zhì)控分數(shù)2分，扣當(dāng)事人績效分5分。 ，或根據(jù)科室具體考核方式計入工作量?！ 〗ㄗh： 各班次系數(shù)：四級護士：：：：：：：：?！ 。ǎI業(yè)額）/全員系數(shù)總和護理人員總?cè)藬?shù)）/護理人員考評系數(shù)總和=獎金基數(shù) 臨床科室護理績效考核方案3 為進一步深化優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程活動，落實護士績效改革，通過多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬的績效分配原則，進一步調(diào)動護理人員的工作積極性和主動性，提高護理服務(wù)質(zhì)量。 注：以上每項扣分項扣完為止，不加扣?！ 、輨趧蛹o(jì)律（10分）：結(jié)合醫(yī)院管規(guī)，對于產(chǎn)生負激勵的員工，每次扣2分?！ ∪?、月度考核測評內(nèi)容： ?。ㄒ唬┳o士長對護士考核內(nèi)容包括： ①工作完成情況（10分）：基本工作任務(wù)是否按時完成。 （3）無故不參加醫(yī)院及護理部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)者一次扣2分。 ?。?）醫(yī)院及護理部組織的各類培訓(xùn)考試成績在90分（含）以上者當(dāng)月加5分?！ 】己朔椒ǎ骸 〗⒆o理人員工作考核記錄本，護士長每月對本科室護理人員的工作進行考核初級評價一次，護理部主任再進行復(fù)評?！ ∥?、建立激勵機制。對發(fā)生的不良件積極上報，在科室內(nèi)分析不良事件發(fā)生的根本原因和改進措施，以總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，避免類似事件的發(fā)生?！ 〕浞质褂枚喙δ茏o理車，減少護士來回取物的時間。建立二線和三線值班制度。 層級培訓(xùn)：13年護士注重基礎(chǔ)知識、基本技能培訓(xùn)。 (二) 加強護士禮儀培訓(xùn)，提升護理形象。堅持把時間還給護士，把護士還給病人，確保護士為病人服務(wù)的有效時間，切實改進臨床護理服務(wù)質(zhì)量。本文格式為Word版，下載可任意編輯臨床科室護理績效考核方案臨床科室護理績效考核方案 為了確保事情或工作得以順利進行，我們需要提前開始方案制定工作，方案是綜合考量事情或問題相關(guān)的因素后所制定的書面計劃。 二、工作目標(biāo) 遵循整體護理理念，落實基礎(chǔ)護理，營造患者滿意、社會滿意、政府滿意的護理服務(wù)新形象。并提出優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)的口號：關(guān)愛健康，用心服務(wù)?！ ∽⒅嘏R床能力培訓(xùn)，將基礎(chǔ)護理與?？谱o理相結(jié)合，利用業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、床邊護理查房、個案分享等形式進行培訓(xùn)，提高護士臨床工作能力?！ ∫詫蛹?、均衡、責(zé)任和連續(xù)為原則，實行APN彈性排班，增加高峰段、薄弱時間段、夜班護士人力，為患者提供無縫隙的護理服務(wù)。責(zé)任護士和助理護士一起為患者提供生活護理，解決衣食住行：病人的衣(更衣)、食(訂餐、喂食)、住(翻身、拍背)、行(早期活動)、衛(wèi)生(口腔、洗頭、擦浴、剪指甲、傾倒二便)等生活護理，逐漸實現(xiàn)家屬陪而不護?！ ÷鋵嵅涣?
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