學習部考核制度!-資料下載頁
2025-11-10 00:20本頁面
【正文】 門人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時按對員工獎勵、處罰數(shù)的200%的比例獎勵、處罰本部門經理及主管負責人；⑻若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失；⑼凡是部門經理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰；⑽各員工之間應互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款100元；⑾謀取私利，給公司造成損失等可直接除名。五、本制度自頒布之日起實行。六、本制度由行政部負責解釋。第五篇：考核制度云南民族大學青年志愿者協(xié)會干部考核制度為加強校青協(xié)自身建設，完善各項管理機制，更有效的開展各項工作、更好地服務同學、推動我校志愿者服務工作水平，同時為了進一步增強學生會干部的自我管理、自我教育意識，充分發(fā)揮我校青年志愿協(xié)會干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使我校青協(xié)工作更加制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化，特制定該考核制度。一、工作考核標準：1．考核原則：公平、公正、合理、全面；2．考核宗旨：樹立典范，創(chuàng)優(yōu)爭先，獎懲分明，提高隊伍素質和工作能力；3．考核對象：云南民族大學青年志愿者協(xié)會全體成員；4．考核機構：云南民族大學青年志愿者協(xié)會主席團；5．考核方法： 采取“百分制”，其中基本分為一百分，在此基礎上根據每位成員的表現(xiàn)情況進行加減分，以學期為單位統(tǒng)計分數(shù)；考核計分方法（1）會議和活動策劃①每次例會遲到扣2分，無故缺席扣5分；②校青協(xié)組織活動遲到扣3分，無故不參加扣6分，事先請假者酌情處理。③重大活動要有具體策劃和總結，不按時上交者扣5分（2）工作表現(xiàn)①因拖沓、推委等主觀原因造成工作失誤者扣10分；④在校青協(xié)大型活動中有突出表現(xiàn)者加5分；⑤在職期間獲學校或學院內表彰者加5分；⑥對計劃外工作有創(chuàng)新者每項加2分；考核結果將各項考核成績累積之后得出個人學期考核總分，若總分低于60分者撤消其職務，低分者給予批評處分，高分者給予表揚獎勵；同時本考核對評優(yōu)評先、升降職等一切獎懲都作為參考。注：本制度解釋權屬云南民族大學青年志愿者協(xié)會所有
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