銷(xiāo)售部績(jī)效管理考核制度★-資料下載頁(yè)
2025-10-19 15:37本頁(yè)面
【正文】 標(biāo)任務(wù)指導(dǎo)書(shū)。4)如有必要，可修訂“目標(biāo)任務(wù)指導(dǎo)書(shū)”，但必須經(jīng)過(guò)上一級(jí)主管同意后方可。考核的結(jié)果，經(jīng)上級(jí)主管核準(zhǔn)后報(bào)人力資源部，以便進(jìn)行必要的調(diào)整。人力資源部在對(duì)各部門(mén)考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整后，呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，并按核準(zhǔn)后的考核結(jié)果執(zhí)行?？己速Y料必須嚴(yán)格管理，一經(jīng)考核結(jié)束，人力資源部須將原始表格歸入員工檔案。任何員工對(duì)自已的考核結(jié)果不滿(mǎn)意，均可在三天之內(nèi)享上級(jí)主管申訴。接到申訴的主管或人力資源部，在接到申訴后三天內(nèi)，組織有關(guān)人員對(duì)申訴者進(jìn)行再次評(píng)估。如申訴者對(duì)再次評(píng)估人不滿(mǎn)意，可以進(jìn)入勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序。第三章第三條第四條第五條 公司本著公正、客觀的原則應(yīng)用考核結(jié)果。月度考核總分100分，劃分為五個(gè)等級(jí)，考核結(jié)果實(shí)行強(qiáng)制性分配。（見(jiàn)表一）考核總分100分，劃分五個(gè)等級(jí)，考核結(jié)果實(shí)行強(qiáng)制性分配。（見(jiàn)表一）表一 績(jī)效考核對(duì)應(yīng)分配比例第六條 不良事故處罰辦法，不良事故考核根據(jù)不良事故造成的不良后果的程度，劃分為三個(gè)等級(jí)，不良事故考核辦法見(jiàn)表二。第七條第八條 具體不良事故條款及等級(jí)由各部門(mén)根據(jù)具體工作情況確定?？己私Y(jié)果與員工利益的相關(guān)性表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：a)月度獎(jiǎng)金的分配；b)獎(jiǎng)金的分配；c)績(jī)效工資的確認(rèn)；d)薪資上限的確認(rèn)；e)晉級(jí)資格的確認(rèn)；f)培訓(xùn)資格的確認(rèn)；第九條第十條第十一條 g)其他資格的確認(rèn)。行政職能員工績(jī)效工資實(shí)際支付與當(dāng)月公司總體業(yè)績(jī)完成情況以及員工月度考核成績(jī)掛鉤吧，考核等級(jí)和相應(yīng)的績(jī)效工資分配比例見(jiàn)表一。行政職能員工月度考核成績(jī)與月度獎(jiǎng)金的關(guān)系為： a)月度考核未達(dá)到良好以上的員工，不予發(fā)放月度獎(jiǎng)金； b)累計(jì)兩月考核不稱(chēng)職的員工，警告； c)累計(jì)三月考核不稱(chēng)職的員工，予以辭退。行政職能員工考核成績(jī)與年終獎(jiǎng)金的關(guān)系為：第十二條第十三條第十四條第十五條第十六條第十七條第十八條第十九條 a)考核未達(dá)到良好以上的員工，不予發(fā)放年終獎(jiǎng)金； b)連續(xù)兩年考核不稱(chēng)職的員工，予以辭退。銷(xiāo)售相關(guān)員工月度獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)月度考核結(jié)果確定，按月度發(fā)放，具體管理辦法參照行政職能員工管理辦法執(zhí)行。銷(xiāo)售相關(guān)員工獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)考核結(jié)果確定，按發(fā)放，具體管理辦法參照行政職能員工管理辦法執(zhí)行。直接銷(xiāo)售人員考核成績(jī)的應(yīng)用： a)建立不良事故考核機(jī)制，凡發(fā)生不良事故者，根據(jù)所發(fā)生的不良事故等級(jí)，對(duì)責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)處罰，具體細(xì)則另行規(guī)定。b)不良事故處罰辦法參見(jiàn)表二。年薪制員工的季度考核。a)年薪制員工前三季度施行季度考核（第四季度施行考核）。b)季度考核辦法參見(jiàn)表一。c)連續(xù)兩次考核不稱(chēng)職者，警告。d)全年累計(jì)三次考核不稱(chēng)職者，免職。年薪制員工考核成績(jī)與考核年薪和獎(jiǎng)勵(lì)年薪確定的關(guān)系為： a)考核不稱(chēng)職者，免考核年薪。b)考核年薪根據(jù)考核系數(shù)修正，考核系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)表一。c)獎(jiǎng)勵(lì)年薪總額從當(dāng)年超額利潤(rùn)中提取，在結(jié)束后，根據(jù)公司業(yè)績(jī)和考核系數(shù)結(jié)果進(jìn)行核定，具體計(jì)算辦法另行規(guī)定。d)不良事故處罰辦法見(jiàn)表二。e)考核成績(jī)良好者，除享受上除規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)外，享受公司表彰。f)考核成績(jī)優(yōu)秀者，除享受上述規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)外，可享受優(yōu)秀經(jīng)理人稱(chēng)號(hào)，并頒發(fā)總經(jīng)理特別獎(jiǎng)。g)其他獎(jiǎng)勵(lì)辦法另行規(guī)定。行政職能員工考核與晉級(jí)的關(guān)系為： a)考核不稱(chēng)職者，免晉級(jí)。b)考核等級(jí)為稱(chēng)職（含稱(chēng)職）以上者，可優(yōu)先晉級(jí)。c)考核等級(jí)為優(yōu)秀者，晉級(jí)。d)公司擁有對(duì)晉級(jí)考核的最終解釋權(quán)。考核成績(jī)與職務(wù)晉升的關(guān)系，由人力資源部根據(jù)具體情況擬訂，呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。培訓(xùn)資格的認(rèn)定：a)凡涉及需要提高員工履行工作職責(zé)能力的培訓(xùn)，由各級(jí)主管根據(jù)考核結(jié)果提出，經(jīng)部門(mén)內(nèi)匯總后報(bào)人力資源部統(tǒng)一安排。b)凡涉及員工職業(yè)發(fā)展能力的培訓(xùn)，由部門(mén)經(jīng)理根據(jù)員工考核優(yōu)秀的結(jié)果以及員工職業(yè)發(fā)展報(bào)告，報(bào)人力資源部，以便編制單獨(dú)的職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃。c)部門(mén)經(jīng)理級(jí)部門(mén)經(jīng)理以上人員的脫產(chǎn)培訓(xùn)條件，見(jiàn)相關(guān)管理制度。第二十條 凡出現(xiàn)涉及勞動(dòng)合同規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)、違規(guī)行為，實(shí)行單向否決，予以辭退。第二十一條 行政職能員工在出現(xiàn)以下幾種情況時(shí)，不予考核：a)病事假月度累計(jì)超過(guò)3天者，不予以月度考核，同時(shí)免予月度獎(jiǎng)勵(lì)。b)病事假全年累計(jì)超過(guò)30天者，不予以考核，同時(shí)免予獎(jiǎng)勵(lì)。c)其他總經(jīng)理認(rèn)為不予以考核的事項(xiàng)。第四章第三條第四條第五條第六條 本規(guī)定未盡事項(xiàng)，另行規(guī)定或參見(jiàn)其他規(guī)定相應(yīng)條款。本規(guī)定的解釋權(quán)歸人力資源部所有，本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸總經(jīng)理所有。本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)并頒布實(shí)施。本規(guī)定自頒布之日起生效，修改時(shí)亦同。
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