管理人事管理規(guī)章-資料下載頁(yè)
2025-05-09 14:14本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】關(guān)的事務(wù)進(jìn)行管理.:出現(xiàn)19世紀(jì)末與20世紀(jì)。初工業(yè)革命時(shí)期.競(jìng)爭(zhēng)力的部門(mén)(職能).弱為企業(yè)生存發(fā)展關(guān)鍵要素.次、授權(quán)、民主、自我管理.價(jià)值觀、職業(yè)倫理差異整合.人事管理仍為主流性方式。人力資源管理模式正在導(dǎo)入。形成個(gè)人核心能力.與企業(yè)共同成長(zhǎng).的各類(lèi)人才而努力。就是建立一支認(rèn)同集團(tuán)文化，制度面前的平等。會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人。提供高於業(yè)界生產(chǎn)場(chǎng)所於員工工作。和技能訓(xùn)練機(jī)會(huì)。虛假資料都視為欺騙。工作以提供超過(guò)聘用成本之價(jià)值，以滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展。護(hù)公司有形與無(wú)形財(cái)產(chǎn)之安全。建議，以及獎(jiǎng)懲提報(bào)等。動(dòng)或出國(guó)安排，必須征得本人同意。符合法律規(guī)定，公司有責(zé)任補(bǔ)償。集團(tuán)員工自報(bào)到之日貣擁有以下權(quán)利。管有義務(wù)給予答復(fù)。團(tuán)內(nèi)部不良現(xiàn)象行使舉報(bào)權(quán)。主管單位或人資管理部門(mén)得出申訴。個(gè)人經(jīng)歷之陳述查有實(shí)據(jù)。份利益，接受客戶(hù)的禮物、宴請(qǐng)。、同事工作方式，個(gè)。人隱私，不傳播小道消息。
【正文】 內(nèi)部不良現(xiàn)象行使舉報(bào)權(quán)。 ? : 員工在受到不公正待遇時(shí)，可向 主管單位或人資管理部門(mén)得出申訴。 6/22/2020 16 ? : 富士康集團(tuán)主張員工不分職 級(jí)人格平等，職務(wù)高低在於分工 責(zé)任不同，因此要求主管對(duì)部屬 工作上應(yīng)諄諄誘導(dǎo)，言傳身教， 生活關(guān)心照顧，部屬對(duì)主管應(yīng)遵 守職場(chǎng)倫理，工作上服從指揮， 尊重上級(jí)。 6/22/2020 17 ?9. 誠(chéng)信服務(wù) : 富士康認(rèn)為誠(chéng)信是員工品德 要求的基礎(chǔ)，主要體現(xiàn)在 : ?， 個(gè)人經(jīng)歷之陳述查有實(shí)據(jù)。 ?，非授權(quán)不 得向任何人泄露公司之管理制度、 工程圖檔、制造流程、技術(shù) Knownow等。 6/22/2020 18 ? 份利益，接受客戶(hù)的禮物、宴請(qǐng)。 ?、同事工作方式，個(gè) 人隱私，不傳播小道消息。 ?，並自覺(jué)遵 守「智慧財(cái)產(chǎn)保密協(xié)議」離職服 務(wù)規(guī)定。 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 6/22/2020 19 四、人事管理內(nèi)容 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
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