管理人事管理規(guī)章-資料下載頁
2025-05-09 14:14本頁面
【導讀】關的事務進行管理.:出現(xiàn)19世紀末與20世紀。初工業(yè)革命時期.競爭力的部門(職能).弱為企業(yè)生存發(fā)展關鍵要素.次、授權、民主、自我管理.價值觀、職業(yè)倫理差異整合.人事管理仍為主流性方式。人力資源管理模式正在導入。形成個人核心能力.與企業(yè)共同成長.的各類人才而努力。就是建立一支認同集團文化，制度面前的平等。會是留給有準備的人。提供高於業(yè)界生產場所於員工工作。和技能訓練機會。虛假資料都視為欺騙。工作以提供超過聘用成本之價值，以滿足企業(yè)發(fā)展。護公司有形與無形財產之安全。建議，以及獎懲提報等。動或出國安排，必須征得本人同意。符合法律規(guī)定，公司有責任補償。集團員工自報到之日貣擁有以下權利。管有義務給予答復。團內部不良現(xiàn)象行使舉報權。主管單位或人資管理部門得出申訴。個人經歷之陳述查有實據。份利益，接受客戶的禮物、宴請。、同事工作方式，個。人隱私，不傳播小道消息。
【正文】 內部不良現(xiàn)象行使舉報權。 ? : 員工在受到不公正待遇時，可向 主管單位或人資管理部門得出申訴。 6/22/2020 16 ? : 富士康集團主張員工不分職 級人格平等，職務高低在於分工 責任不同，因此要求主管對部屬 工作上應諄諄誘導，言傳身教， 生活關心照顧，部屬對主管應遵 守職場倫理，工作上服從指揮， 尊重上級。 6/22/2020 17 ?9. 誠信服務 : 富士康認為誠信是員工品德 要求的基礎，主要體現(xiàn)在 : ?， 個人經歷之陳述查有實據。 ?，非授權不 得向任何人泄露公司之管理制度、 工程圖檔、制造流程、技術 Knownow等。 6/22/2020 18 ? 份利益，接受客戶的禮物、宴請。 ?、同事工作方式，個 人隱私，不傳播小道消息。 ?，並自覺遵 守「智慧財產保密協(xié)議」離職服 務規(guī)定。 中國最大的資料庫下載 6/22/2020 19 四、人事管理內容 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
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