管理人事管理規(guī)章(參考版)
2025-05-14 14:14本頁面
【正文】 ?，並自覺遵 守「智慧財產(chǎn)保密協(xié)議」離職服 務(wù)規(guī)定。 6/22/2020 18 ? 份利益，接受客戶的禮物、宴請。 6/22/2020 17 ?9. 誠信服務(wù) : 富士康認(rèn)為誠信是員工品德 要求的基礎(chǔ)，主要體現(xiàn)在 : ?， 個人經(jīng)歷之陳述查有實據(jù)。 ? : 員工在受到不公正待遇時，可向 主管單位或人資管理部門得出申訴。 ? : 員工可就不了解的事項向上級主 管、服務(wù)單位提出咨詢解釋，在不違 反公司規(guī)定的前提下，相關(guān)單位與主 管有義務(wù)給予答復(fù)。 ? : 在人資政策管理範(fàn)圍內(nèi)，用人主 管可代表公司辭退員工，若該辭退不 符合法律規(guī)定，公司有責(zé)任補(bǔ)償。 6/22/2020 14 ? : ? : 公司授權(quán)用人部門主管 行使部門 員工管理任用 ，包括工作班次安排， 工作任務(wù)的分排，職資位及薪酬核定 建議，以及獎懲提報等。 (45款 ) 6/22/2020 13 ?53. 嚴(yán)守機(jī)密 : 員工正式履職 必須簽訂「誠
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