【導讀】價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。這一能力要能夠對財富的創(chuàng)造起貢獻作用,成為社會財富的源泉。國家或地區(qū),也可以小到一個企業(yè)或作坊。目標是讓企業(yè)HR更好地進行人力資源的發(fā)展和規(guī)劃。人力資源部門在員工素質管理、薪資管理、績效考核等方面的需求。并對人事成本進行計算和管理,支持生成機構編制表、組織結構圖等。資格遴選人員,管理面試結果到通知試用的全過程管理??筛鶕?jù)需要設定試用期、合同到期的自動提示。美國企業(yè)的提拔政策、工資政策,以及培訓政策等都能夠充分調動人。尤其是美國企業(yè)的高刺激、高獎勵政策更是網(wǎng)羅了一批世界各地的精。美國企業(yè)開發(fā)人力資源的綜合政策和各種刺激手段,以及不惜工本地。多日本公司機構臃腫,人浮于事,效率低下;而且優(yōu)秀人才很難脫穎而出。從目前的情況來看,許多日本企業(yè)也已經取消了終生雇傭制,年功序。所以有人說,日本企業(yè)人事制度的“三大支柱”慢慢地倒下了兩根。