【總結】第一篇:案例分析課程作業(yè)7 案例分析 一、案例信息 東星航空有限公司業(yè)務范圍包括:國內航空客貨運輸業(yè)務及相關服務業(yè)務;經批準的從武漢始發(fā)至香港、澳門特別行政區(qū)的航空運輸業(yè)務等。被告及其派出機構民...
2025-10-16 01:09
【總結】通用能力基礎級資源與運營管理案例精選案例一??資料?一、一朋友被一家公司高薪聘為高管人員。上崗之初,他到門店熟悉情況,感覺良好,認為自己找到了理想的單位。沒想到,正式到崗一個月后,他便炒了老板。詢問原因,他說公司環(huán)境太差,說話要輕聲細語,不能過大,打電話更要壓低嗓音,生怕打憂別人,氣氛緊張。只要走進辦公室,就有一種莫名其妙的精神壓抑感。他說,這種環(huán)境,
2025-04-27 22:01
【總結】資源與運營管理機考復習資料1.(A)車間的安全檢查表的重點是放在人身、設備、運等不安行為和不安全態(tài)方面。2.(D)屬于管理者在工作中經常會遇到的問題。(D)其他都包括3.(分析影響變革的力量)是變革計劃解凍階段不需要做的。A、4.(工段及崗位)的安全檢查表的重點是放在因違規(guī)操作而引起的多發(fā)性事故上。5.(建立里程碑)是制定項目時間表的有效方法。6.(一定壓
2025-04-19 00:40
【總結】Page1of6碧桂園項目運營管理案例解析應用背景在業(yè)界,碧桂園一直以快速和規(guī)模性開發(fā)房地產項目而著稱。開發(fā)一個項目,從拿地到銷售,碧桂園僅僅只需短短6個月的時間。而隨著其2022年4月在香港上市后,其規(guī)模也隨即從廣東省內拓展到江蘇、湖南、安徽、重慶、遼寧、內蒙等省外地區(qū),項目開發(fā)量及交樓量與上市前相比實現了成倍增長
2025-01-09 18:53
【總結】通用管理能力基礎級資源與運營管理案例精選目錄第一單元招募并留住伙伴………………………………………………2第二單元財務表現………………………………………………………5第三單元工作環(huán)境………………………………………………………9第四單元資源配置…………………………………
2025-04-30 22:24
【總結】《資源與運營管理》課程模擬題一解析一、單項選擇題(1~80題,每題1分,共80分。請從四個備選答案中選擇一個最恰當的答案,將正確答案前的字母填到題目中的括號內,多選、不選或錯選均不得分),在確定招聘的人數和崗位后,接下來應該()。(A)確定招聘時間(B)發(fā)布招聘信息(C)選擇招聘的渠道(D)制定招聘預算答案:C考核知
2025-03-26 04:15
【總結】“資源與運營管理”課程考核2013年復習材料為了進一步提高學生的課程復習效率,“資源與運營管理”課程項目組按照2012年資源與運營管理考試改革方案,在《“資源與運營管理”課程考核2012年秋期末復習資料》基礎上,特別對2013年期末復習資料進行了更新,以鞏固學生課堂學習內容,幫助學生在考試中發(fā)揮出自己的真實水平。“第一部分:單項選擇題”按單元列出單項選擇題涉及的80個考核知識
2025-05-11 22:34
【總結】資源與運營單選,做適當的招聘規(guī)劃是十分必要的,招聘規(guī)劃的第一步應該是(確定招聘的人數和崗位)。,說法正確的是(招聘的渠道有很多,如獵頭公司、互聯網、員工推薦)。,打算做招聘規(guī)劃,不屬于招聘規(guī)劃的步驟的是(考核應聘者)。4.一個適當的招聘規(guī)劃是十分必要的,在確定了招聘的人數和崗位后,接下來應該()。選擇招聘的方式,在確定好招聘的人數和崗位之后,排序正確的是(
【總結】《資源與運營管理》課程模擬題一一、單項選擇題(1~80題,每題1分,共80分。請從四個備選答案中選擇一個最恰當的答案,將正確答案前的字母填到題目中的括號內,多選、不選或錯選均不得分),最近打算做一個招聘規(guī)劃,他首先應該()。(A)確定招聘的人數和崗位(B)選擇招聘的方式(C)發(fā)布招聘信息(D)制定招聘預算,正確的做法是(
2025-02-02 19:57
【總結】1勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心中央廣播電視大學通用管理能力資源與運營管理(上)主講人:何焰2完整體系介紹資源與運營管理(上)1.招募并留住伙伴2.財務表現3.工作環(huán)境4.資源配置3第一單元招募并留住伙伴
2025-03-09 15:18
【總結】“資源與運營管理”練習(2011年秋)第一單元招募并留住伙伴一、招聘過程(工作描述)。,工作的(主要模式)不是這份工作描述必須包括的。,這份工作描述必須包括的是該項工作的(主要目的主要任務工作范圍)。。近日,部門經理要求他做一份公司某一崗位的工作描述,不是這份工作描述必須包括的是該項工作的(任職資格)。,為了保證工作描述是最新的,需要分析的方面不包括(是否具備與
【總結】《人力資源管理》案例分析題答案《人力資源管理》案例一:賈廠長的管理模式答案要點:⑴賈廠長是以一種什么樣的人性觀來對待員工的?該案例中,賈廠長只是根據慣例主觀地采取了遲到不罰款,而對早退罰款的決定。改革不合理的廠紀廠規(guī)有助于調動職工的積極性,賈廠長取消了遲到罰款的規(guī)定受到了工人的好評。這說明在這個問題上賈廠長尊重職工,關心他們的疾苦,在管
2025-04-25 12:51
【總結】第一篇:資源與運營管理平時作業(yè) 資源與運營管理平時作業(yè)(2) 一、判斷題(在正確的題前面“√”,在錯誤的題前畫“ⅹ”) (),這些特征包括使用資源、按照順序開展、具有時間限制、涉及團隊、具有指定...
2024-11-15 23:06
【總結】43/44通用管理能力基礎級資源與運營管理案例精選目錄第一單元招募并留住伙伴………………………………………………2第二單元財務表現………………………………………………………5第三單元工作環(huán)境………………………………………………………9第四單元資源配置……
【總結】《生產與運營管理》精選案例集案例1走向桑塔納1998年,當被列為上海市第一號工程的上海通用汽車公司正干得熱火朝天時,在此背后,一場爭奪零部件配套資格的競爭也正激烈地展開著。參加競爭汽車發(fā)動機散熱器風扇配套項目的上海日用電機廠(以下簡稱日用廠)廠長馬寶發(fā)10年來又一次面對重大的挑戰(zhàn)。如果贏得上海通用的配套權,對于已是我國汽車散熱器風扇排頭兵的日用廠來說,是第二次創(chuàng)業(yè)的契
2025-05-02 07:28