【總結(jié)】人力資源管理理論的運用研究文章摘要:當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì),企業(yè)之間的競爭日益激烈,人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源,人才在市場競爭中越來越具有決定性的意義。隨著中國加入WTO,市場競爭日益激烈,本文通過對我國企業(yè)傳統(tǒng)人事管理體制的現(xiàn)狀及其弊病進(jìn)行分析和評估,深入分析了人力資源管理理論在提升我國企業(yè)綜合競爭力上的戰(zhàn)略意義,從而得出:應(yīng)該從我國企業(yè)的具體實際出發(fā),從人的本性和需要出發(fā),創(chuàng)新性的運用人力
2025-06-28 18:32
【總結(jié)】贛州廣播電視大學(xué)開放教育(??疲┊厴I(yè)論文我國的跨國企業(yè)人力資源管理問題研究作者:學(xué)校:贛州廣播電視大學(xué)年級:2012秋專業(yè):行政管理學(xué)號:1236001457309指導(dǎo)教師:
2025-01-16 02:49
【總結(jié)】我國企業(yè)人力資源管理倫理特征的實證研究?——基于企業(yè)員工手冊的內(nèi)容分析(下)2009-08-07 在考核公平公正方面,各類企業(yè)差別不大,只是在考核目的上,%%的外資企業(yè)是以考核促發(fā)展,挖掘員工的潛在職業(yè)素質(zhì)和能力,以提升員工、團(tuán)隊和組織的績效水平,%。從表3可以看出,對員工的考核側(cè)重于業(yè)績,%%的外資企業(yè)把員工能力和態(tài)度作為考核指標(biāo),%,缺乏對員工道德品質(zhì)的考核,考核
2025-06-24 06:01
【總結(jié)】、技術(shù)性及實踐性很強(qiáng)的工作。作為一名合格的人力資源管理工作者,應(yīng)對“企業(yè)人”的人性有比較深入的理解、掌握較為熟練的心理測評技術(shù)和工作分析技術(shù)、及時了解國家有關(guān)人力資源管理政策等,這樣才能有效地完成人力資源的獲取、整合、保持與激勵、控制與調(diào)整、開發(fā)等方面的工作。與規(guī)范化的企業(yè)人力資源管理要求相比,目前我國大部分企業(yè)的人力資源管理還處在“希望嘗試卻不知所措”的特殊境況。具體表現(xiàn)
2024-10-29 22:35
【總結(jié)】第一篇:淺論如何加強(qiáng)我國企業(yè)人力資源管理 論文關(guān)鍵詞:企業(yè);人才人力資源管理 論文摘要:人才在企業(yè)競爭中起著決定性的作用,誰擁有了人才優(yōu)勢,誰就擁有了競爭優(yōu)勢。本文通過分析我國企業(yè)人力資源管理存在...
2024-10-17 18:03
【總結(jié)】第一篇:我國企業(yè)人力資源管理存在的問題 【摘要】文章從我國企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀出發(fā),闡述我國企業(yè)人力資源管理存在的問題,包括人力資原管理缺少規(guī)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)不明確等方面,最后提出相應(yīng)的對策。 【關(guān)...
2024-10-17 23:18
【總結(jié)】來自人力資源管理2023(秋)工商管理本科班指導(dǎo)老師:蔡國棟第八小組:黃東星、張彤、張梅、張濤峰、黃少康、林志鋒、潘長紅、彭周、歐芳形成性考核創(chuàng)新成績演講來自作業(yè)一:試分析企業(yè)人力資源管理動態(tài)及其發(fā)展趨勢?國際人力資源管理發(fā)展特點?著名公司的人力資源管理特色?中國企
2025-03-05 10:54
【總結(jié)】第一篇:跨國企業(yè)人力資源管理研究 跨國企業(yè)人力資源管理研究 班級:工商管理06 姓名:李楊 學(xué)號:2006221112210 532摘要 國際企業(yè)人力資源管理是目前人力資源管理研究的一個熱...
2024-11-05 03:36
【總結(jié)】來自2023(秋)工商管理本科班指導(dǎo)老師:蔡國棟第八小組:黃東星、張彤、張梅、張濤峰、黃少康、林志鋒、潘長紅、彭周、歐芳形成性考核創(chuàng)新成績演講來自作業(yè)一:試分析企業(yè)人力資源管理動態(tài)及其發(fā)展趨勢?國際人力資源管理發(fā)展特點?著名公司的人力資源管理特色?中國企業(yè)人力資源管理面對的
【總結(jié)】第一篇:我國企業(yè)人力資源管理概況及發(fā)展研究 XX大學(xué)XX學(xué)院XX學(xué)科論文 我國企業(yè)人力資源管理 概況及發(fā)展研究 xx大學(xué)xx學(xué)院 XX系xx專業(yè)xx班學(xué)號:XX 姓名:XXX 20xx/...
2024-11-16 22:21
【總結(jié)】我國國有企業(yè)人力資源管理問題研究摘要:人力資源是社會發(fā)展的動力,是社會的第一資源。人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理中的一項重要內(nèi)容,它是繼傳統(tǒng)的人事管理之后的一種新型的管理理論和管理制度。國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,是我國國民經(jīng)濟(jì)收入的主要來源。國有企業(yè)改革之路已走了二十余載,效益和實力有了相當(dāng)大的提高。在肯定國有企業(yè)改革取得的成績的同時,我們也應(yīng)該看到,我們的國有企業(yè)在管理上還存在很多
2025-06-22 21:36
【總結(jié)】第一篇:21世紀(jì)我國企業(yè)人力資源管理 第四章21世紀(jì)我國企業(yè)人力資源管理 面臨的挑戰(zhàn)與對策 人類社會經(jīng)歷了農(nóng)業(yè)社會、工業(yè)社會,現(xiàn)已進(jìn)入信息社會。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時代經(jīng)濟(jì)發(fā)展依靠土地,工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代注重資本...
2024-10-28 20:15
【總結(jié)】57/57中國企業(yè)人力資源管理調(diào)查報告中國企業(yè)人力資源管理發(fā)展報告(白皮書)課題組課題發(fā)起組織:國務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所總顧問:陳清泰特邀顧問:魯志強(qiáng)謝伏瞻邵寧林用三徐頌陶課題領(lǐng)導(dǎo):陳小洪李兆熙張文魁課題組長:林澤炎問卷調(diào)查合作方:中國人力資源開發(fā)網(wǎng)問卷設(shè)計:王繼承林澤炎馬淑萍李春苗王玉叢
2025-08-04 00:34
【總結(jié)】第一篇:我國企業(yè)人力資源管理存在的問題與對策 我國企業(yè)人力資源管理存在的問題與對策 摘要:隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,企業(yè)人力資源管理正面臨著較大的挑戰(zhàn)。人力資源管理對于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展意義重大,良好...
2024-10-28 21:24
【總結(jié)】淺談我國企業(yè)人力資源管理的問題及對策加入WTO對中國企業(yè)的發(fā)展將會產(chǎn)生深刻的影響,中國企業(yè)的人力資源治理也面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。當(dāng)今世界,科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn),知識經(jīng)濟(jì)已見端倪,國際競爭日趨激烈,綜觀世界各國之間以經(jīng)濟(jì)、科技、國防實力為主要內(nèi)容的綜合國力的競爭,歸根到底都是對人才的競爭。自對世紀(jì)90年代以來,一場世界范圍的設(shè)有硝煙的人才爭奪戰(zhàn)此起彼伏,愈演愈烈。在這場爭奪戰(zhàn)中,我國人才資源治理中
2025-03-25 02:14