【正文】 。老年人創(chuàng)業(yè)有先天的優(yōu)勢，比年輕人更容易取得成功，創(chuàng)業(yè)的老年人中，70%取得了成功。不僅沒有“搶飯碗”，反而給年輕人提供了不少“飯碗”。而大學(xué)生創(chuàng)業(yè)很難做到這一點(diǎn)?？梢哉f，老年人創(chuàng)業(yè)也是解決年輕人“就業(yè)難”的一個(gè)途徑。為更好發(fā)揮中高年作用應(yīng)該既發(fā)展老年教育，構(gòu)建終身教育體系；又必須創(chuàng)造老年人才開發(fā)的政策環(huán)境，比如政府定期進(jìn)行政策培訓(xùn)和指導(dǎo)，開辦創(chuàng)業(yè)交流會(huì)等，為老年人才提供一個(gè)信息溝通的平臺(tái)。三、應(yīng)用科學(xué)手段對(duì)我國人力資源方面進(jìn)行選擇“人適其事，事得其人；人盡其才，才盡其用”一直是現(xiàn)代人力資源合理開發(fā)與管理孜孜以求的一種理想目標(biāo)。然而，作為現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理科學(xué)化的基礎(chǔ)和根本保證人才測評(píng)。近年來，隨著改革開放的步伐堅(jiān)定而沉穩(wěn)地邁入新時(shí)期，我國也進(jìn)入了一個(gè)高速發(fā)展的時(shí)段，個(gè)中優(yōu)惠政策給企業(yè)的發(fā)展帶來一個(gè)新的契機(jī)。誰把握好這個(gè)契機(jī)，誰就能掌握更多地機(jī)會(huì)去創(chuàng)造更多地財(cái)富。但光是掌握契機(jī)也還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，當(dāng)今時(shí)代各個(gè)企業(yè)的競爭，關(guān)鍵還是在于人才的競爭。而其中的人才，非單單指片面意義上具有相關(guān)知識(shí)與技能的人，最關(guān)鍵的，主要還包括其能否與有關(guān)崗位相匹配，達(dá)到崗位勝任力最優(yōu)化的人。但如何有效地選拔人才呢？傳統(tǒng)的招聘模式讓我們企業(yè)吃足了苦頭，單是浪費(fèi)人力與實(shí)踐不說，你能保證人剛匹配達(dá)到最優(yōu)配置？試問，你能從大量被篩選的建立中看出各簡歷求職者的真實(shí)狀況？由此，人才測評(píng)應(yīng)運(yùn)而生。人才就是效益,這已是成為企業(yè)管理者的經(jīng)營理念。然而，如何科學(xué)、快捷地選拔人才，如何有效地激勵(lì)人才，仍是許多企業(yè)管理者的困惑。實(shí)際上，人才測評(píng)有五大優(yōu)勢：人才測評(píng)有助于全面了解人才。人才測評(píng)有助于公平的選擇任用人才。人才測評(píng)有助于人才使用中的因才施用。人才測評(píng)有助于人才資源的合理開發(fā)。人才測評(píng)有助于高效地激勵(lì)人才。因此，為了更好的選拔和應(yīng)用人才，上師大人力資源優(yōu)立取研究所和美國夏威夷大學(xué)等專家首創(chuàng)了“新型行為動(dòng)態(tài)測評(píng)技術(shù)”，獲得了國家專利，并在教育部核心期刊《實(shí)驗(yàn)室研究和探索》2009年第八期刊登了研究成果，引起各方關(guān)注。又在黃浦江畔建立了“優(yōu)立取夢之路新型行為動(dòng)態(tài)測評(píng)中心”。她打破了傳統(tǒng)的人機(jī)對(duì)話，超越了西方的技術(shù)評(píng)價(jià)中心，提高了測評(píng)的信度和效度，可以使被測者在夢境之中不知不覺顯露本我。這種新型測試技術(shù)面向社會(huì)、面向政府部門、企事業(yè)單位、面向大中小學(xué)、少年兒童等不同層面。她的多重性重測功能，能夠從多個(gè)角度去了解、觀察、發(fā)現(xiàn)潛在的我。具有科學(xué)性、真實(shí)性、可行性以及趣味性和娛樂性。這種“夢之路新型行為動(dòng)態(tài)測評(píng)中心”本著“信度為本、效度為源、揚(yáng)起科學(xué)測評(píng)之帆”的宗旨，依據(jù)十七屆四中全會(huì)‘提高科學(xué)化水平’精神、圍繞科學(xué)化理論、科學(xué)化制度、科學(xué)化方法，對(duì)選拔人才、提升干部、崗能匹配、職業(yè)生涯規(guī)劃提供新型的“夢之露“測評(píng)技術(shù)，使之達(dá)到最大的效度和信度。據(jù)調(diào)查，這種科學(xué)的測試技術(shù)可以讓我們?cè)谌肆Y源方面優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，增加人群層次結(jié)構(gòu)以及社會(huì)的穩(wěn)定性?！吧街厮畯?fù)凝無路，柳暗花明又一村”測評(píng)這一技術(shù)可以讓人力資源在應(yīng)用上更明確清晰第五篇：我國老年人力資源開發(fā)現(xiàn)狀我國老年人力資源開發(fā)現(xiàn)狀首先，由于老年人才以往從事的職業(yè)所形成的習(xí)慣、觀念、人際關(guān)系、思維方式和其他專長不同，因此決定了老年人在離退休以后參加工作機(jī)會(huì)的多寡不同。根據(jù)目前情況來看，老年人才資源開發(fā)主要是集中在較高的知識(shí)分子、離退休的領(lǐng)導(dǎo)干部和經(jīng)驗(yàn)豐富的科技工作者，而對(duì)于其他領(lǐng)域的老年人才資源，尤其是農(nóng)村的老年人才資源還沒有引起足夠的注意。這是因?yàn)檗r(nóng)村老年人才資源由于歷史條件和地理原因，其文化素質(zhì)非常差，智力資源也較之城市相對(duì)比較匿乏。但是在建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的形勢下，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展呼吁著老年智力的開發(fā)，我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到在農(nóng)村老年人才資源中蘊(yùn)藏著大量的經(jīng)營管理人才、能工巧匠和各種技術(shù)專家。這些長期置身于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)之中的科技示范戶、農(nóng)村農(nóng)技員以及新興起的農(nóng)業(yè)專業(yè)協(xié)會(huì)中的技術(shù)人員生在農(nóng)村、長在農(nóng)村，對(duì)農(nóng)村的發(fā)展基礎(chǔ)甚為了解。同時(shí)，還有許多具有長期經(jīng)驗(yàn)積累、知識(shí)積累的老年土專家、技術(shù)人員。這些人都是農(nóng)業(yè)科技隊(duì)伍中的“智囊團(tuán)”，是連接農(nóng)民與國家農(nóng)技人員之間的媒介，也是傳播農(nóng)業(yè)科技信息、推廣農(nóng)業(yè)示范科技成果的重要力量。其次，離退休以后參加工作的老年人隨著其年齡、職稱和文化程度的不同，表現(xiàn)出顯著的差異。老年人才資源是人力資源中最特殊的群體，其年齡的增長必然伴隨著身體狀況的下降，因此，年齡就成為制約老年人才有無繼續(xù)工作能力的首要障礙。高齡老年人才由于智能、體能都不如低齡老年人才，于是其參與社會(huì)工作的機(jī)會(huì)和能力也不如低齡老年人才，政府所提出的“老有所為”在更大程度上是針對(duì)低齡老年人才而言的。老年人才的職稱和文化程度所形成的知識(shí)技能儲(chǔ)備決定了老年人才的質(zhì)量優(yōu)劣與能力高低。不同文化程度之間差異顯著。這表現(xiàn)為文化程度越高，再就業(yè)的機(jī)會(huì)也就越多。相反，文化程度越低，再就業(yè)的機(jī)會(huì)也就越少。老年人才的職稱不同，差異也非常顯著。具有高級(jí)職稱以上的老年人參加工作的比重要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于初級(jí)和中級(jí)職稱者。再次，老年人才資源不僅僅要輸出老年人才資源的智力，而且要更大程度的開發(fā)老年人才資源的智力因素，即要對(duì)老年人才資源進(jìn)行再培訓(xùn)教育，老年人才的智力創(chuàng)新以及老年人才智力的流動(dòng)等，顯然我們?cè)谶@些方面的工作是非常薄弱的。老年人才資源開發(fā)是人才資源開發(fā)戰(zhàn)略不可或缺的一部分，也是實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的重要內(nèi)容。從實(shí)際情況來看，我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體系初步建立，人才市場也有了較大的發(fā)展和完善，逐步形成了以市場優(yōu)化人才配置、社會(huì)化人事代理、網(wǎng)絡(luò)化信息服務(wù)為主要內(nèi)容的人才市場體系。但是，對(duì)于老年人才開發(fā)人才市場并沒有充分發(fā)揮作用，缺乏老年人才市場引導(dǎo)，致使很多渴望繼續(xù)為社會(huì)發(fā)揮余熱的離退休老年人找不到用人單位，即使是有幸參與到社會(huì)工作的老年人大多數(shù)是通過關(guān)系自發(fā)尋找的，存在相當(dāng)?shù)拿つ啃浴Ｄ壳暗娜瞬攀袌鲋饕菫槟贻p人才和中年人才‘服務(wù)的和交流的，這樣就阻斷了一些離退休的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員進(jìn)入人才市場的通道，造成人才的浪費(fèi)，破壞經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康發(fā)展。從我國目前的機(jī)構(gòu)設(shè)置來看，我們有許多部門有著管理老年人的職能，比如人事部門、勞動(dòng)部門、民政部門、老干部部門和老齡委，還有許多老年群體組織，表面似乎是雙管齊下，實(shí)際上是群龍無首，相互之間并沒有多少聯(lián)系和溝通，也沒有統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，更談不上統(tǒng)一作戰(zhàn)，基本上是各自行動(dòng)。這些涉老機(jī)構(gòu)工作各有側(cè)重點(diǎn)，各成體系，工作的重點(diǎn)大多是對(duì)老年人的生活管理服務(wù)和退休后的生活保障，而沒有將老年人才資源開發(fā)放在應(yīng)有的位置上，組織工作比較滯后。由于沒有一個(gè)對(duì)老年人才資源開發(fā)綜合協(xié)調(diào)管理的權(quán)威性機(jī)構(gòu)存在，缺乏統(tǒng)一指揮、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一部署。目前政府所提出的“老有所為”指導(dǎo)方針基本是處于各自為戰(zhàn)、自找門路、自生自滅的游擊狀態(tài)，無法對(duì)我國老年人才一資源開發(fā)進(jìn)行有效統(tǒng)一的管理和規(guī)劃，更談不上對(duì)老年人才資源開發(fā)統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)?？偠灾?，我國老年人才資源的開發(fā)利用現(xiàn)狀不容樂觀，它和離退休管理工 作緊密聯(lián)系在一起，已經(jīng)引起國家和政府的關(guān)注，一些機(jī)構(gòu)已經(jīng)開始著手在本系統(tǒng)范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)研，征集和收集有關(guān)的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和對(duì)策