商場(chǎng)員工的培訓(xùn)與離職制度-資料下載頁(yè)
2024-11-15 12:56本頁(yè)面
【正文】 中心負(fù)責(zé)人第二章招聘第五條人員需求申請(qǐng)一、各部門根據(jù)本部門實(shí)際工作量及現(xiàn)有人員情況，確定人員需求意向，向綜合辦公室遞交《崗位需求申請(qǐng)表》。申請(qǐng)表由部門經(jīng)理填寫并簽字確認(rèn)。如是新增職位需附上所增職位《崗位說(shuō)明書》。申請(qǐng)表根據(jù)崗位不同須提前15—30天提出。任何管理人員不得不通過(guò)綜合辦公室私自安排任何人員到公司工作。二、綜合辦公室在接到《崗位需求申請(qǐng)表》后，根據(jù)公司實(shí)際情況，對(duì)需求進(jìn)行審核，報(bào)總經(jīng)理審批。如經(jīng)審核，確定了該崗位的需求性，則根據(jù)該崗位職責(zé)進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整或者內(nèi)部招聘的可行性分析，并同用人部門協(xié)商。如內(nèi)部調(diào)整行不通或者內(nèi)部招聘不成功，則實(shí)施外部招聘。第六條招聘工作流程一、招聘準(zhǔn)備工作數(shù)字工作數(shù)字文化1 數(shù)字營(yíng)銷根據(jù)所招聘崗位要準(zhǔn)備資料：企業(yè)簡(jiǎn)介、招聘信息、崗位說(shuō)明書、應(yīng)聘登記表等。二、招聘實(shí)施（1）招聘渠道選擇綜合辦公室根據(jù)用人部門提報(bào)的《崗位需求申請(qǐng)表》及《崗位說(shuō)明書》中注明的條件要求，選擇相應(yīng)的招聘渠道，并做好信息發(fā)布及相應(yīng)的招聘準(zhǔn)備、接待工作。（2）發(fā)布招聘信息綜合辦公室將《崗位需求申請(qǐng)表》、《崗位說(shuō)明書》、公司信息等相關(guān)的資料信息通過(guò)相應(yīng)招聘渠道向外界發(fā)布。第三章面試第七條面試的流程是：初步甄選、通知面試、初試、復(fù)試、終試、錄用。一、初步甄選用人部門根據(jù)應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步甄選，目的在于獲取應(yīng)聘者的背景信息，對(duì)不合要求者加以淘汰。二、通知面試綜合辦公室電話通知初步甄選通過(guò)者來(lái)公司初試的時(shí)間。通知面試人要按時(shí)間段通知，避免集中。三、初試初試主要對(duì)應(yīng)聘者的人品、性格特征、愛好特長(zhǎng)、溝通能力、應(yīng)變能力等方面進(jìn)行初步的了解和測(cè)試。1．應(yīng)聘人員首先填寫《應(yīng)聘登記表》。2．由用人部門安排人同其面談，進(jìn)行初步篩選，確定其能否參加復(fù)試。四、復(fù)試1．復(fù)試主要對(duì)應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力進(jìn)行綜合了解與考察。2．由用人部門經(jīng)理進(jìn)行，并確定是否復(fù)試合格。五、終試由公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理對(duì)復(fù)試合格的人員進(jìn)行終試，商議確定錄用人選、入司時(shí)間、試用期時(shí)間、薪酬等。重要崗位需公司總經(jīng)理終試。六、錄用綜合辦公室電話通知合格人員錄用結(jié)果并辦理相關(guān)手入職續(xù)。1．被錄用人員按約定時(shí)間到綜合辦公室報(bào)到，由綜合辦公室介紹給相關(guān)部門，并在三日內(nèi)辦理入職手續(xù)。2．被錄用者應(yīng)攜帶個(gè)人畢業(yè)證書原件及復(fù)印件（應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)前需提供學(xué)生證及復(fù)印件）；資格證書原件及復(fù)印件；身份證及復(fù)印件；一寸免冠彩色照片2張到綜合辦公室報(bào)到。第四章試用期第八條試用期分為二個(gè)階段：第一階段為七至十五天（培訓(xùn)期），第二階段為一至三個(gè)月，如試用者在七至十五天之內(nèi)離職（公司原因或個(gè)人原因），則此七至十五天無(wú)薪；超過(guò)七至十五天后進(jìn)入第二階段，試用者在第二階段享有試用期薪資，通過(guò)試用期后，轉(zhuǎn)為公司正式員工，享有正式薪資待遇。第九條新員工由部門經(jīng)理或指定負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)工作，每月進(jìn)行業(yè)績(jī)考核，由部門經(jīng)理進(jìn)行綜合考評(píng)并作為轉(zhuǎn)正的依據(jù)。綜合辦公室每月不定期和新員工進(jìn)行溝通，了解新員工的工作情況及輔導(dǎo)效果，將結(jié)果反饋給部門經(jīng)理。同時(shí)督促所在部門經(jīng)理加強(qiáng)對(duì)新員工的關(guān)心和工作指導(dǎo)。第十條新員工試用期期間除公司考勤制度外另做如下規(guī)定：1．事假達(dá)5天者即予辭退。2．病假達(dá)7天者即予辭退或延長(zhǎng)其試用期。3．有曠工記錄或遲到三次者即予辭退。第十一條停止試用停止試用或辭退者，僅付試用期間的薪資不另支付任何費(fèi)用。第五章新員工轉(zhuǎn)正第十二條新員工在試用期內(nèi)可根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)情況進(jìn)行轉(zhuǎn)正申請(qǐng)（申請(qǐng)人可以是新員工本人，也可是其直屬上級(jí)），程序?yàn)樘顚憽秵T工轉(zhuǎn)正審批表》（附試用期工作總結(jié)），由部門經(jīng)理填寫《員工轉(zhuǎn)正考評(píng)表》，按審批權(quán)限逐級(jí)審批后，綜合辦公室存檔。如審批合格后即可提前結(jié)束試用期轉(zhuǎn)為正式員工。試用不合格者，可延長(zhǎng)其試用期或決定不予聘用，對(duì)于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。第十三條合同簽訂：公司將與員工簽訂13年的勞動(dòng)合同。第十四條對(duì)于正式員工部門經(jīng)理可根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果對(duì)其工資進(jìn)行變更申請(qǐng)，填寫《員工調(diào)資申請(qǐng)表》經(jīng)審批后，綜合辦公室存檔。第六章離職第十五條試用期員工離職提前3天，正式員工離職提前30天提出書面申請(qǐng)。第十六條離職員工填寫《離職審批表》、《工作交接單》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后到綜合辦公室辦理相關(guān)離職手續(xù)。第十七條本部門和技術(shù)部應(yīng)在該員工離職當(dāng)日刪除該員工在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上的相關(guān)信息，以防泄露公司機(jī)密。第十八條月積累曠工3次或連續(xù)曠工3天者，按自動(dòng)離職處理，工資不予計(jì)發(fā)資。第七章辭退第十九條部門辭退員工時(shí)由部門經(jīng)理向綜合辦公室提交員工辭退書面申請(qǐng)，由綜合辦公室審核報(bào)總經(jīng)理審批。公司辭退員工，由綜合辦公室向被辭退員工發(fā)出辭退通知書。第二十條辭退員工接到辭退通知書三日內(nèi)辦理離職手續(xù)。第二十一條員工應(yīng)在離職前辦理完工作交接手續(xù)，并在約定時(shí)間到綜合辦公室辦理離職手續(xù)。未按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)的員工，將緩發(fā)最后一個(gè)月工資。第二十二條在辭退員工后，綜合辦公室將有關(guān)材料存檔備查。第二十三條本制度報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改亦同。本制度最終解釋權(quán)歸公司所有。附件：1．《崗位需求申請(qǐng)表》；2．《應(yīng)聘登記表》；3.《員工轉(zhuǎn)正審批表》；4．《員工轉(zhuǎn)正考評(píng)表》；5．《離職審批表》；6．《工作交接單》。
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