員工的離職與法律風(fēng)險防范-資料下載頁
2025-05-12 20:42本頁面
【正文】 能略有不當(dāng)?shù)那樾蜗拢ㄟ^協(xié)商一致方式處理相關(guān)事項，以獲得員工諒解和信任，促進(jìn)勞資和諧與共同利益，減少違法成本 ? 案例 76 ? 柔性化管理需以法律為依據(jù) ? 需貼合用人單位實際 ? 不能被濫用 ? T38 ? 司法解釋（三） T 10 26 ? （二）柔性化操作與協(xié)商解除勞動合同 ? 案例 77柔性化解除人事經(jīng)理 ? 需變通進(jìn)行協(xié)商解除的情形： ? 過失性解除證據(jù)不足 ? 非過失解除成本太高 ? 經(jīng)濟(jì)性裁員需要激勵員工解除 ? 特別重要的、影響力大的員工的解除 ? 其他 ? 處理： ? 作好協(xié)商方案預(yù)案 ? 通知員工進(jìn)行處理前面談 ? 掌握技巧 ? T3 46 ? 《條例》 T24 ? 司法解釋（三） T10 27 ?五、跳槽預(yù)防及合同終止之風(fēng)險控制 ?跳槽帶來的影響： ?設(shè)計崗位任職人員重新調(diào)整； ?相關(guān)工作任務(wù)的直接影響； ?涉及商業(yè)秘密的泄露； ?團(tuán)隊穩(wěn)定性 ?增加競爭對手競爭力 28 ? 案例 78：米果公司核心員工集體跳槽案 ? 容易發(fā)生集體跳槽的三種人： ? 市場銷售人員 ? 知名企業(yè)的高管 ? 技術(shù)研發(fā)人員 ? 依據(jù)規(guī)章制度實施管理 ? 公平合理調(diào)整利益分配 ? 組織內(nèi)部大膽授權(quán)管理 ? 細(xì)心留意員工跳槽前兆 ? 因人而異實施挽留 ? 未雨綢繆預(yù)先儲備人才 ? 謹(jǐn)慎處理后續(xù)工作 29 ?（二）勞動合同終止法律風(fēng)險防范 ?注意事項： ?勞動合同到期終止（除員工拒絕續(xù)簽外）均應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ?員工勞動合同終止的法定情形 Thank You for your attention ! Do you have any questions? 謝謝 觀賞 WPS Office Make Presentation much more fun @WPS官方微博 @kingsoftwp
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