【總結(jié)】編號(hào):時(shí)間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟頁碼:第41頁共41頁人力資源的政策法規(guī)中國經(jīng)理人新聞資訊網(wǎng)--職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)的搖籃!!人事部出臺(tái)新規(guī)定,事業(yè)單位薪隨崗變事業(yè)單位在實(shí)施全員聘用制度過程中,常會(huì)產(chǎn)生高職低聘、低職高聘、未聘、緩聘甚至解聘等現(xiàn)象,對(duì)于這些崗位發(fā)生變動(dòng)人員的工資待遇應(yīng)如何處理?日前,人事部印發(fā)《關(guān)于事業(yè)單位
2025-01-01 00:23
【總結(jié)】第一篇:人力資源政策與法規(guī)試題 人力資源政策與法規(guī)試題 一、單項(xiàng)選擇題(每題的備選項(xiàng)中,只有1個(gè)最符合題意) 1、某男雇傭一女冒充其妻子到鎮(zhèn)人民政府辦理離婚手續(xù),鎮(zhèn)人民政府未經(jīng)審查即發(fā)給離婚證書...
2024-11-03 23:58
【總結(jié)】第八部分寶鐵人力資源分戰(zhàn)略及其相關(guān)措施在企業(yè)人、財(cái)、物、信息等諸資源中,唯有人的資源最為寶貴。因?yàn)槠渌魏钨Y源均由人來開發(fā)、利用的。通過合理的開發(fā)人力資源,充分發(fā)揮人的最大潛能,能夠產(chǎn)生巨大的增值效益。未來的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)開始把重點(diǎn)放在人力資源的管理上。一、寶鐵人力資源狀況分析一般而言,人力資源管理政策可以大致分為四個(gè)方面:一是雇員和管理者的溝通,這一點(diǎn)
2025-06-17 15:02
【總結(jié)】第一篇:養(yǎng)老保險(xiǎn)政策問答 養(yǎng)老保險(xiǎn)政策問答 個(gè)體從業(yè)人員如何繳費(fèi)和養(yǎng)老金如何計(jì)發(fā)? 城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及其雇工和城鎮(zhèn)自由職業(yè)者參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例為全省上一年職工社會(huì)平均工資的18%。自由職業(yè)...
2024-10-20 21:58
2024-12-30 14:32
【總結(jié)】華潤(rùn)集團(tuán)人力資源政策指引目錄第一部分總述第一章 總則 1第二章 人力資源管理的基本架構(gòu) 4第二部分經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)第三章 經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè) 5第三部分評(píng)價(jià)激勵(lì)第四章 崗位評(píng)估 11第五章 考核評(píng)價(jià) 13第六章 薪酬及激勵(lì)政策 18第四部分人才發(fā)展第七章 關(guān)鍵崗位 22第八章 招聘 23第九章 領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展與培訓(xùn) 25第十章
2025-05-17 12:16
【總結(jié)】人力資源的政策法規(guī)中國經(jīng)理人新聞資訊網(wǎng)--職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)的搖籃!!人事部出臺(tái)新規(guī)定,事業(yè)單位薪隨崗變事業(yè)單位在實(shí)施全員聘用制度過程中,常會(huì)產(chǎn)生高職低聘、低職高聘、未聘、緩聘甚至解聘等現(xiàn)象,對(duì)于這些崗位發(fā)生變動(dòng)人員的工資待遇應(yīng)如何處理?日前,人事部印發(fā)《關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問題的處理意見(試行)》(以下簡(jiǎn)稱《意見》),對(duì)上述問題提出了具體處理意見。
2025-04-15 22:02
【總結(jié)】第十二章權(quán)力與政策預(yù)習(xí)案例:權(quán)力?大衛(wèi)·肯特近來感到非常沮喪。在擔(dān)任一家中等規(guī)模的制造企業(yè)的總經(jīng)理4個(gè)月后,他開始懷疑,他是否還能夠控制住形勢(shì)。經(jīng)營(yíng)情況已經(jīng)連續(xù)幾年不太理想,董事會(huì)的董事們認(rèn)為最高管理層需要更換,解雇了肯特的前任??咸卦诠镜囊粋€(gè)主要部門成功地履行生產(chǎn)副經(jīng)理的職責(zé),因此被從幾個(gè)候選人中選出來填補(bǔ)總經(jīng)理的空缺
2025-06-22 16:13
【總結(jié)】人力資源的政策法規(guī) 中國經(jīng)理人資訊網(wǎng)--職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)的搖籃!! 出臺(tái)新規(guī)定,事業(yè)薪隨崗變 事業(yè)在施行全員聘用制度過程中常會(huì)產(chǎn)生高職低聘、低職高聘、未聘、緩聘甚至解聘等現(xiàn)象對(duì)于這些崗...
2024-11-16 23:44
【總結(jié)】第一篇:養(yǎng)老保險(xiǎn)政策問答 養(yǎng)老保險(xiǎn)政策問答 1、什么是社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度? 答:社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是社會(huì)保障體系的一部分。是對(duì)城鎮(zhèn)勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡退休后,從政府和社會(huì)得到一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、物質(zhì)幫...
2024-10-25 05:42
【總結(jié)】第一篇:生育保險(xiǎn)有關(guān)政策 企業(yè)生育保險(xiǎn)有關(guān)政策 一、企業(yè)職工繳納生育保險(xiǎn)必須連續(xù)繳滿12個(gè)月,才能享受生育保險(xiǎn)待遇。 二、(1)女職工生育保險(xiǎn)待遇包括:生育定額醫(yī)療費(fèi)和生育津貼 生育定額醫(yī)療費(fèi)...
2024-11-15 22:43
【總結(jié)】人力資源和社會(huì)保障政策法規(guī)簡(jiǎn)易手冊(cè)目錄一、失業(yè)保險(xiǎn) 2二、失業(yè)登記 2三、就業(yè)登記 2四、《余杭區(qū)就業(yè)援助證》申領(lǐng) 3五、《杭州市農(nóng)村勞動(dòng)力求職登記證》申領(lǐng) 3六、用工補(bǔ)助和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼 3七、靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼 4八、公益性崗位補(bǔ)貼 5九、自主創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼 6十、自主創(chuàng)業(yè)人員一次性帶動(dòng)就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì) 7十一、小額擔(dān)保貸款和貼息 8十二、大學(xué)生見習(xí)訓(xùn)
2025-06-07 12:32
【總結(jié)】天津市生育保險(xiǎn)政策知識(shí)天津市生育保險(xiǎn)實(shí)施時(shí)間、及參保時(shí)間?天津市生育保險(xiǎn)自2023年09月01日開始實(shí)施,同時(shí)自2023年09月01日開始參保。生育保險(xiǎn)費(fèi)由誰繳納,費(fèi)率是多少?繳費(fèi)上下限如何確定??用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工個(gè)人上年度月平均工資之和的%按月繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。?職工個(gè)人不繳納生育保
2025-03-05 11:05
【總結(jié)】1/37人力資源和社會(huì)保障政策法規(guī)簡(jiǎn)易手冊(cè)說明為準(zhǔn)確地向人力資源和社會(huì)保障工作人員、廣大用人單位和勞動(dòng)者宣傳人力社保法律、法規(guī)和政策,進(jìn)一步提高人力社保部門依法行政水平,切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展,特編制了《人力資源和社會(huì)保障政策法規(guī)簡(jiǎn)易手冊(cè)》,內(nèi)容主要包含就業(yè)促進(jìn)、技能培訓(xùn)、人才引進(jìn)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系等?!度肆Y源和
2025-06-22 16:51
2024-12-30 13:26