服裝店員工管理制度-資料下載頁
2025-10-31 22:19本頁面
【正文】 扣…元。遲到、早退三十分鐘內扣…元，超過三十分鐘扣除當天工資,嚴重者予以開除。曠工罰款五十元，超過2次予以開除。,工牌穿戴整齊，并隨時保持工裝整潔。(違者罰…元),不可濃裝艷抹,不得披頭散發(fā)。(違者罰….元),不允許無精打采。不得無故串崗，不得聊天和看報刊雜志，不得吃零食(違者罰…元)，工作時間不得擅自離崗(違者罰…元)，有顧客時在賣場聊天者罰…元。七．工作時間嚴禁在工作場所說笑、打鬧、爭吵、吸咽、追逐、大聲渲嘩、及員工之間發(fā)生爭執(zhí)一切有損公司或店鋪形象的行為予以開除處理。工作時間不能擅自離崗或隨便竄崗。，若店領導或店組長發(fā)現(xiàn)一律不聽任何借口并處罰….元。屢教不改者予以開除。九．員工各自負責的區(qū)域，賣出的貨物應自覺在貨物標牌記明所屬自己的工號，若不記明不接受任何解釋，貨物一律充公，如因而發(fā)生爭執(zhí)一律予以開除。,，,不準依靠道具或做出有損店面形象的舉止.(違者罰…元),并保持全天整潔，.每月末大掃除一次(違者罰….元.)。,每位導購都要做到面帶微笑,態(tài)度真誠。,不能相互推諉,要做到以客為先，見到顧客，應及時為其提供服務。,要把每一個人當成是自己的兄弟姐妹,，大聲喧嘩，打鬧等現(xiàn)象。,.如有失貨,按失物正常銷售價在責任班次所有導購工資中平均扣除。月底進行全場大盤，如有責任不明失物，按失物正常銷售價由全體導購賠償。倉庫失物則由倉庫負責人員按正常銷售價賠償。,查找不利因素,，一切后果自負。如屢次違反規(guī)定者從嚴處罰，經勸告仍不能改正的予以辭退。：、店組長需提前一個月向負責人提出書面申請,并且春節(jié)前后各一個月內不得辭職（以上違反則保證金不予退還），并履行以下手續(xù)方可領回工服保證金（？元，收銀員？元）：。（工作未做滿半年扣除？元）.….分準時營業(yè),晚….打烊.第五篇：服裝店員工管理制度員 工 管 理 制 度一、店內任何員工，不得以任何理由與顧客發(fā)生爭執(zhí)。若發(fā)現(xiàn)第一次：罰款100元。第二次：開除。二、員工應嚴格按照規(guī)定于上下班時間上下班，任何人不得以任何借口遲到、早退、曠工（無故或未獲批準不正常上班）。遲到、早退五分鐘（以打卡機時間為準）以內扣20元/次。遲到、早退十分鐘內（以打卡機時間為準）扣50元/次，超過三十分鐘按曠工半日計算（）。中午若遇特殊情況未打卡應說明情況并由店長出示證明，曠工一次扣三天工資加罰100元，超過2次予以開除，請假必須提前一天寫請假條，經批準后方可請假。三、員工上班前應將工裝，工牌穿戴整齊，淺淡化妝，不可濃裝艷抹，不得披頭散發(fā)。上班時不得無故串崗，不得聊天、玩手機、看報刊雜志，不得接打私人電話、會客，不得在店內吃飯、吃零食，工作時間不得擅自離崗(違者罰50元/次)。四、員工應對自己負責的區(qū)位衛(wèi)生進行打掃，并保持全天整潔。(違者罰20元/次)。收銀臺與倉庫除負責人員，他人不得入內，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。五、在銷售過程中每位導購都要做到面帶微笑，盡量講普通話，顧客進門必須使用歡迎用語打招呼，不準做出有損店面形象的舉止。(違者罰20元/次)。六、每天進行貨品核對，如有失貨，按失物正常銷售價在責任班次所有導購工資中平均扣除。月底進行全場大盤，如有責任不明失物，按失物正常銷售價由全體導購賠償。七、店組長發(fā)現(xiàn)部屬有違規(guī)行為不予以及時糾正和不進行記錄的，則與該員工承擔相同處罰，超過三次則撤銷店組長職務。若糾正后，員工仍然違規(guī)由員工本人承擔全部責任，如屢次違反規(guī)定者從嚴處罰，經勸告仍不能改正的予以辭退。八、每天員工要對店鋪的形勢進行分析，查找不利因素，及時做出個人工作心得和月總結，每月25日交月總結（違者罰50元/次）；必須接受公司組織的各種培訓，按時參加公司各項集體活動，不得以任何理由缺席（違者罰200元/次）九、公司設立多項措施，獎勵表現(xiàn)突出員工，當月出滿勤并無違紀罰單者，獎勵100元；干夠一年工齡獎勵40元，二年80元，依獎類推；單日銷售額5000元以上，一月總共5日者，獎勵100－300元；9點以前取得銷售收入，按每銷售一件獎20元（童）獎30（女）進行；單人月績超過5萬獎100元，超8萬元獎500元；連續(xù)3個月銷售突出者，年終發(fā)放大紅包，連續(xù)5月銷售突出者，獎勵國外游；每月總結計劃制定完善并超額執(zhí)行者，店長主持例會效果顯著者，獎勵50100元。十、員工入職三天，本司與員工簽訂勞動合同，在干滿一年后提出辭職的，應提前一個月向老板提出書面申請，并履行以下手續(xù)方可離職：歸還員工牌。歸還所領道具。做好交接工作?？酃ぱb損耗。
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