服裝店鋪管理制度-資料下載頁
2025-05-13 19:55本頁面
【導(dǎo)讀】{ "error_code": 17, "error_msg": "Open api daily request limit reached" }
【正文】 司，顧客，同事財物 35．私自挪用顧客忘記的財物 36．違反規(guī)章制度，對公司造成重大損失 37．組織及煽動員工聚眾鬧事 38．利用職務(wù) 之便謀取私利 39．經(jīng)常違反規(guī)章制度，屢教不改。 40．觸犯國家任何刑事法律。 ＊以上為 D類過失，犯 D 類過失人員公司將按規(guī)章制度馬上予以辭退，由店長呈報公司經(jīng)理批準(zhǔn)，如對處罰如有不滿之處，有投訴的權(quán)力，可在三天之內(nèi)以書面的形式向公司經(jīng)理呈訴。 五、員工入職流程、考核 入職流程 一、 報到程序 加入公司時，新員工須提供身份證、學(xué)歷證明（ 及以上需要提供畢業(yè)證書）、工作簡歷和免冠照片及 健康證等 相關(guān)資料，并親筆填寫準(zhǔn)確的 公司員工檔案 資料。 公司提倡正直誠實，并保留審查員工提供的個人資料的 權(quán)利，如有虛假，公司有權(quán)終止試用。 員工接到錄用通知后，應(yīng)在指定的日期內(nèi)到公司的 相關(guān) 部門報到辦理登記手續(xù) ， 并 聽取行政部介紹公司簡歷、工作環(huán)境、員工守則、出勤守則等事項，并向行政部領(lǐng)取員工手冊，讓新進(jìn)人員對諸此問題有所了解。 二、 試用與轉(zhuǎn)正 新員工一般實行試用期，試用期為 1 個月 ，試用期間享受試用期待遇。 公司鼓勵員工努力工作，在職位空缺的情況下優(yōu)先實行內(nèi)部招聘，如內(nèi)部招聘無法滿足崗位需要才對外進(jìn)行招聘。崗位聘用實行 “公開招聘，平等競爭，擇優(yōu)選聘 ”的原則。獲聘者到崗后經(jīng)過 1 個月的試用合格后方可決 定正式聘用。 三、 入職引導(dǎo)人 試用期間，為了使新員工更快適應(yīng)工作環(huán)境，融合到公司的大環(huán)境里，各部門的部門第一負(fù)責(zé)人（或由負(fù)責(zé)人指定專門人員）為新員工的入職引導(dǎo)人，入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員情況，講解本職工作的工作內(nèi)容和相關(guān)工作要求，幫助了解公司的規(guī)章制度，確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊》等資料，與工作相關(guān)的具體事務(wù)，如確定辦公地點、領(lǐng)辦公用品、使用辦公設(shè)備，新員工都可以咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人，由入職引導(dǎo)人負(fù)責(zé)落實解決。 考核條例 a、薪資 =基本工資 +銷售提成獎 +考核獎金 b、基本工資 基本工資是促銷員最低生活保障，與考勤掛鉤， b、 銷售提成獎?wù)间N售全額獎金的 80% 銷售提成獎金按促銷人員銷售指標(biāo)提獎。 d、考核獎金占銷售全額獎金的 20% 店鋪考核表： 內(nèi)容 要求 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 員工形象 工作服清潔、工號牌是否佩戴（ 4 分） 飾品佩戴不夸張，簡潔（ 4 分） 無過份染發(fā)，頭發(fā)清潔（ 4 分） 無倚靠等不良習(xí)慣（ 4 分） 有無在賣場接聽電話， 看手機(jī)，看書報、扎堆聊天（ 4 分） 有無在店內(nèi)、賣場擺放與商品無關(guān)的物品或在店內(nèi)賣場進(jìn)食（ 4 分） 服務(wù) 面帶微笑、打招呼自然（ 4 分） 推銷時產(chǎn)品熟悉度（ 4 分） 店鋪無空位現(xiàn)象（ 4 分） 員工精神面貌、服務(wù)主動（ 4 分） 主動向顧客介紹相關(guān)知識（ 4 分） 能耐心傾聽顧客的需求（ 4 分） 衛(wèi)生 地面、貨品、貨架清潔（ 4 分）
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