服裝店員工工作制度-資料下載頁(yè)
2025-10-01 17:19本頁(yè)面
【正文】 尤其是銷(xiāo)售額），否則將根據(jù)行政管理制度予以處罰。工作時(shí)，要保持口腔衛(wèi)生，不準(zhǔn)喝酒和吃有異味的食物，營(yíng)業(yè)中不準(zhǔn)吸煙、吃零食。嚴(yán)禁私用、盜竊公司貨品及其它物品，違者按有關(guān)規(guī)定給予處罰。不準(zhǔn)以任何理由拒絕上司合理的工作安排，必須尊重上司。工作時(shí)間嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所說(shuō)笑、打鬧、爭(zhēng)吵、賭博、吸咽、酗酒、追逐、大聲渲嘩、當(dāng)堂整理著裝、化妝及一切有損公司或店鋪形象的行為。工作時(shí)間不能擅自離崗或隨便竄崗。工作時(shí)間不準(zhǔn)代他人存放物品，如遇到顧客購(gòu)買(mǎi)的商品需暫存時(shí)，需做好登記。三、日常管理之辭職手續(xù)員工的解職分為辭職、辭退、除名等三種：（一）、辭職：?jiǎn)T工因故不能繼續(xù)工作時(shí)得申請(qǐng)辭職，非合同制員工必須在離職前一個(gè)月提出辭職，合同制員工應(yīng)待公司正式批準(zhǔn)后方可離職。（二）、辭職員工離職時(shí)不得享受公司福利，獎(jiǎng)勵(lì)工資等公司一切福利待遇。（三）、辭退有下列情況之一者應(yīng)予辭退：因個(gè)人能力不能勝任工作者。發(fā)現(xiàn)患有傳染性疾病者。因患慢性疾病使工作不能勝任者。因其它行為致工作不能勝任者。因業(yè)務(wù)變更不能勝任需裁員者。辭退員工離崗結(jié)算時(shí)結(jié)清工資，但不享受公司任何補(bǔ)貼及待遇。（四）、除名有下列行為之一者應(yīng)予以除名：一年內(nèi)記過(guò)三次者。連續(xù)曠工三日或全年累計(jì)曠工超過(guò)六日者。營(yíng)私舞弊挪用公款，收受賄賂傭金者。工作疏忽造成重大損失者。違抗命令或擅離職守情節(jié)嚴(yán)重者。聚縱罷工，怠工，煽動(dòng)弄事者。因破壞竊取，毀棄，隱匿公司及他人設(shè)施制品物品及文書(shū)等行為，致使公司或他人業(yè)務(wù)嚴(yán)重阻礙者。違背國(guó)家法令或公司規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重者。威脅或侮辱主管領(lǐng)導(dǎo)者。泄漏公司機(jī)密情節(jié)重大者。1吸毒賭博和有傷風(fēng)化行為影響惡劣者。1有其它行為造成嚴(yán)重后果者。1警告滿(mǎn)三次者。1不服從管理、有意怠工或連續(xù)曠工兩天者。1工作疏忽或擅處離開(kāi)工作崗位致?lián)p壞公物或影響工作情節(jié)嚴(yán)重者。凡除名人員原則不得享受工資待遇，（特殊情況情況可享受部分）。四、獎(jiǎng)懲條例：本制度緣夢(mèng)妮服裝連鎖店制定和解釋第五篇：服裝店員工管理制度員 工 管 理 制 度一、店內(nèi)任何員工，不得以任何理由與顧客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。若發(fā)現(xiàn)第一次：罰款100元。第二次：開(kāi)除。二、員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定于上下班時(shí)間上下班，任何人不得以任何借口遲到、早退、曠工（無(wú)故或未獲批準(zhǔn)不正常上班）。遲到、早退五分鐘（以打卡機(jī)時(shí)間為準(zhǔn)）以?xún)?nèi)扣20元/次。遲到、早退十分鐘內(nèi)（以打卡機(jī)時(shí)間為準(zhǔn)）扣50元/次，超過(guò)三十分鐘按曠工半日計(jì)算（）。中午若遇特殊情況未打卡應(yīng)說(shuō)明情況并由店長(zhǎng)出示證明，曠工一次扣三天工資加罰100元，超過(guò)2次予以開(kāi)除，請(qǐng)假必須提前一天寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。三、員工上班前應(yīng)將工裝，工牌穿戴整齊，淺淡化妝，不可濃裝艷抹，不得披頭散發(fā)。上班時(shí)不得無(wú)故串崗，不得聊天、玩手機(jī)、看報(bào)刊雜志，不得接打私人電話(huà)、會(huì)客，不得在店內(nèi)吃飯、吃零食，工作時(shí)間不得擅自離崗(違者罰50元/次)。四、員工應(yīng)對(duì)自己負(fù)責(zé)的區(qū)位衛(wèi)生進(jìn)行打掃，并保持全天整潔。(違者罰20元/次)。收銀臺(tái)與倉(cāng)庫(kù)除負(fù)責(zé)人員，他人不得入內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。五、在銷(xiāo)售過(guò)程中每位導(dǎo)購(gòu)都要做到面帶微笑，盡量講普通話(huà)，顧客進(jìn)門(mén)必須使用歡迎用語(yǔ)打招呼，不準(zhǔn)做出有損店面形象的舉止。(違者罰20元/次)。六、每天進(jìn)行貨品核對(duì)，如有失貨，按失物正常銷(xiāo)售價(jià)在責(zé)任班次所有導(dǎo)購(gòu)工資中平均扣除。月底進(jìn)行全場(chǎng)大盤(pán)，如有責(zé)任不明失物，按失物正常銷(xiāo)售價(jià)由全體導(dǎo)購(gòu)賠償。七、店組長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)部屬有違規(guī)行為不予以及時(shí)糾正和不進(jìn)行記錄的，則與該員工承擔(dān)相同處罰，超過(guò)三次則撤銷(xiāo)店組長(zhǎng)職務(wù)。若糾正后，員工仍然違規(guī)由員工本人承擔(dān)全部責(zé)任，如屢次違反規(guī)定者從嚴(yán)處罰，經(jīng)勸告仍不能改正的予以辭退。八、每天員工要對(duì)店鋪的形勢(shì)進(jìn)行分析，查找不利因素，及時(shí)做出個(gè)人工作心得和月總結(jié)，每月25日交月總結(jié)（違者罰50元/次）；必須接受公司組織的各種培訓(xùn)，按時(shí)參加公司各項(xiàng)集體活動(dòng)，不得以任何理由缺席（違者罰200元/次）九、公司設(shè)立多項(xiàng)措施，獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)突出員工，當(dāng)月出滿(mǎn)勤并無(wú)違紀(jì)罰單者，獎(jiǎng)勵(lì)100元；干夠一年工齡獎(jiǎng)勵(lì)40元，二年80元，依獎(jiǎng)?lì)愅疲粏稳珍N(xiāo)售額5000元以上，一月總共5日者，獎(jiǎng)勵(lì)100－300元；9點(diǎn)以前取得銷(xiāo)售收入，按每銷(xiāo)售一件獎(jiǎng)20元（童）獎(jiǎng)30（女）進(jìn)行；單人月績(jī)超過(guò)5萬(wàn)獎(jiǎng)100元，超8萬(wàn)元獎(jiǎng)500元；連續(xù)3個(gè)月銷(xiāo)售突出者，年終發(fā)放大紅包，連續(xù)5月銷(xiāo)售突出者，獎(jiǎng)勵(lì)國(guó)外游；每月總結(jié)計(jì)劃制定完善并超額執(zhí)行者，店長(zhǎng)主持例會(huì)效果顯著者，獎(jiǎng)勵(lì)50100元。十、員工入職三天，本司與員工簽訂勞動(dòng)合同，在干滿(mǎn)一年后提出辭職的，應(yīng)提前一個(gè)月向老板提出書(shū)面申請(qǐng)，并履行以下手續(xù)方可離職：歸還員工牌。歸還所領(lǐng)道具。做好交接工作?？酃ぱb損耗。
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