服裝店員工守則-資料下載頁
2024-11-15 05:02本頁面
【正文】 15分。不服從上級管理和工作分配，無正常工作者扣210分。不按要求工作，責任心不強造成損失者扣520分。質(zhì)量不達標，不翻工，或翻工不認真影響出貨期造成損失者按價賠償外扣220分。在工作時間嘻笑打鬧，閑談屢教不改者或造成不良影響者扣520分。在工作時間睡覺看書做私事者扣36分。1由于一時一事不滿有意刁難客戶，中檢，指導工，造成不良影響者扣510分。1服務(wù)態(tài)度不好，客戶有反映者扣510分。1防害公共秩序、公共衛(wèi)生、不服從管理者扣510分。1品行不端、慌報事實，弄虛作假者扣510分。1造成嚴重質(zhì)量事故，而不立即翻工上報者扣510分。注：解釋權(quán)屬本公司 公司保密工作條例企業(yè)機密是企業(yè)的命脈，在當前無情的商業(yè)竟爭中如何保護企業(yè)的機密，保護企業(yè)的合法權(quán)益不遭受非法侵害，已列入高度重視議程。一個成功的企業(yè)難免擁有多的雇員，顧客，來賓，他們都有可能接觸機密為了防止機密泄漏特制訂本條例。一、保密守則認真保管好本職崗位的數(shù)據(jù)資料，技術(shù)資料，材料資料。不得向無關(guān)人員（包括親屬）泄露數(shù)據(jù)，技術(shù)和市場機密等任何公司機密。不得打聽查閱打印復(fù)印與業(yè)務(wù)無關(guān)的數(shù)據(jù)技術(shù)資料和材料等資料。不得在非機密的本子上記錄機密問題。不得隨意亂丟涉及機密的紙張，對帶有機密的廢紙張應(yīng)親自毀掉。不得帶機密資料出廠和向何人提供機密和材料等。不得帶任何無關(guān)人員進入涉及機密的場所和生產(chǎn)區(qū)。不得在個人通信和電話中涉及機密問題。二、公司機密范圍數(shù)據(jù)機密：材料進出數(shù)據(jù)，發(fā)料數(shù)據(jù)，生產(chǎn)產(chǎn)量，產(chǎn)品各款的生產(chǎn)數(shù)據(jù)，成品出入數(shù)據(jù)，配件數(shù)據(jù)，收發(fā)數(shù)據(jù)等。技術(shù)機密：產(chǎn)品制單，工藝單，樣品，產(chǎn)品圖形及尺寸，款號，工藝流程圖和編排，工時工價，產(chǎn)品制作要求，紙樣，紙板等。材料機密：材料碎布，名稱，產(chǎn)地價格，成份，材料耗量，性能等。市場機密：產(chǎn)品價格，銷量，市場預(yù)測，客戶名稱，住址和通訊情況等。行政機密：機構(gòu)編制，設(shè)備情況，經(jīng)濟實力，規(guī)章制度，和重要人員的能力及名單等。第五篇：服裝店員工管理制度員 工 管 理 制 度一、店內(nèi)任何員工，不得以任何理由與顧客發(fā)生爭執(zhí)。若發(fā)現(xiàn)第一次：罰款100元。第二次：開除。二、員工應(yīng)嚴格按照規(guī)定于上下班時間上下班，任何人不得以任何借口遲到、早退、曠工（無故或未獲批準不正常上班）。遲到、早退五分鐘（以打卡機時間為準）以內(nèi)扣20元/次。遲到、早退十分鐘內(nèi)（以打卡機時間為準）扣50元/次，超過三十分鐘按曠工半日計算（）。中午若遇特殊情況未打卡應(yīng)說明情況并由店長出示證明，曠工一次扣三天工資加罰100元，超過2次予以開除，請假必須提前一天寫請假條，經(jīng)批準后方可請假。三、員工上班前應(yīng)將工裝，工牌穿戴整齊，淺淡化妝，不可濃裝艷抹，不得披頭散發(fā)。上班時不得無故串崗，不得聊天、玩手機、看報刊雜志，不得接打私人電話、會客，不得在店內(nèi)吃飯、吃零食，工作時間不得擅自離崗(違者罰50元/次)。四、員工應(yīng)對自己負責的區(qū)位衛(wèi)生進行打掃，并保持全天整潔。(違者罰20元/次)。收銀臺與倉庫除負責人員，他人不得入內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。五、在銷售過程中每位導購都要做到面帶微笑，盡量講普通話，顧客進門必須使用歡迎用語打招呼，不準做出有損店面形象的舉止。(違者罰20元/次)。六、每天進行貨品核對，如有失貨，按失物正常銷售價在責任班次所有導購工資中平均扣除。月底進行全場大盤，如有責任不明失物，按失物正常銷售價由全體導購賠償。七、店組長發(fā)現(xiàn)部屬有違規(guī)行為不予以及時糾正和不進行記錄的，則與該員工承擔相同處罰，超過三次則撤銷店組長職務(wù)。若糾正后，員工仍然違規(guī)由員工本人承擔全部責任，如屢次違反規(guī)定者從嚴處罰，經(jīng)勸告仍不能改正的予以辭退。八、每天員工要對店鋪的形勢進行分析，查找不利因素，及時做出個人工作心得和月總結(jié)，每月25日交月總結(jié)（違者罰50元/次）；必須接受公司組織的各種培訓，按時參加公司各項集體活動，不得以任何理由缺席（違者罰200元/次）九、公司設(shè)立多項措施，獎勵表現(xiàn)突出員工，當月出滿勤并無違紀罰單者，獎勵100元；干夠一年工齡獎勵40元，二年80元，依獎類推；單日銷售額5000元以上，一月總共5日者，獎勵100－300元；9點以前取得銷售收入，按每銷售一件獎20元（童）獎30（女）進行；單人月績超過5萬獎100元，超8萬元獎500元；連續(xù)3個月銷售突出者，年終發(fā)放大紅包，連續(xù)5月銷售突出者，獎勵國外游；每月總結(jié)計劃制定完善并超額執(zhí)行者，店長主持例會效果顯著者，獎勵50100元。十、員工入職三天，本司與員工簽訂勞動合同，在干滿一年后提出辭職的，應(yīng)提前一個月向老板提出書面申請，并履行以下手續(xù)方可離職：歸還員工牌。歸還所領(lǐng)道具。做好交接工作?？酃ぱb損耗。
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