【正文】 對(duì)員工實(shí)施***脅迫行為者。自離職就他公司工作者。1違背國(guó)家法令或公司規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重者。1威脅或侮辱主管領(lǐng)導(dǎo)者。1泄漏公司機(jī)密情節(jié)重大者。1吸毒賭博和有傷風(fēng)化行為影響惡劣者。1有其它行為造成嚴(yán)重后果者。1警告滿三次者。1不服從管理、有意怠工或連續(xù)曠工兩天者。1工作疏忽或擅處離開工作崗位致?lián)p壞公物或影響工作情節(jié)嚴(yán)重者。1公司實(shí)施懲處時(shí)，所蒙愛損失之全部或一部勒令受懲處人賠償。凡除名人員原則不得享受工資待遇，（特殊情況情況可享受部分）。員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 在企業(yè)管理中，對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰是管理水平線的正負(fù)標(biāo)準(zhǔn)幅度，它是表示管理的嚴(yán)格程度與否的基本標(biāo)志。本規(guī)定是以每位員工的月工資標(biāo)準(zhǔn)為百分?jǐn)?shù)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰，每一分為工資的百分之一，在當(dāng)月的工資中進(jìn)行兌現(xiàn)不搞跨月實(shí)施，每年的年終的工資晉升，也是依據(jù)平時(shí)的獎(jiǎng)懲情況，實(shí)施不同程度的晉升工資。一、獎(jiǎng)勵(lì)：有下列行為之一者給予獎(jiǎng)勵(lì)。調(diào)解較大糾紛，息事寧人者加530分。規(guī)勸親友遵規(guī)守法堪為表率者加530分。業(yè)務(wù)技術(shù)精湛對(duì)本職工作有較大貢獻(xiàn)者加1030分。對(duì)技術(shù)改造有明顯效果獲得顯著效益者加510分。管理有方，明顯增產(chǎn)，增銷，節(jié)約資金，材料有明顯著效者加1050分。遇有重大災(zāi)害，救護(hù)出力者，加520分。防止未發(fā)生重大災(zāi)害，減少公司損失者加1030分。施救災(zāi)害得益因而減少公司重大損失者加1030分。領(lǐng)導(dǎo)有方使業(yè)務(wù)發(fā)展產(chǎn)量質(zhì)量顯著提高加1030分。與壞人壞事做斗爭(zhēng)，成績(jī)顯著者加520分。1合理化建議公司有顯著效益者加1030分。二、懲罰：有下列行為之一者給予懲罰：有遲到早退行為1次者扣1分。有曠工2小時(shí)以內(nèi)或怠工2小時(shí)以上者扣13分。有曠工4小時(shí)怠工4小時(shí)以上者扣36分。連續(xù)曠工2天以上扣515分。影響他人工作，或有串崗行為者扣515分。不服從上級(jí)管理和工作分配，無正常工作者扣210分。不按要求工作，責(zé)任心不強(qiáng)造成損失者扣520分。質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，不翻工，或翻工不認(rèn)真影響出貨期造成損失者按價(jià)賠償外扣220分。在工作時(shí)間嘻笑打鬧，閑談屢教不改者或造成不良影響者扣520分。在工作時(shí)間睡覺看書做私事者扣36分。1由于一時(shí)一事不滿有意刁難客戶，中檢，指導(dǎo)工，造成不良影響者扣510分。1服務(wù)態(tài)度不好，客戶有反映者扣510分。1防害公共秩序、公共衛(wèi)生、不服從管理者扣510分。1品行不端、慌報(bào)事實(shí)，弄虛作假者扣510分。1造成嚴(yán)重質(zhì)量事故，而不立即翻工上報(bào)者扣510分。注：解釋權(quán)屬本公司 公司保密工作條例企業(yè)機(jī)密是企業(yè)的命脈，在當(dāng)前無情的商業(yè)竟?fàn)幹腥绾伪Ｗo(hù)企業(yè)的機(jī)密，保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益不遭受非法侵害，已列入高度重視議程。一個(gè)成功的企業(yè)難免擁有多的雇員，顧客，來賓，他們都有可能接觸機(jī)密為了防止機(jī)密泄漏特制訂本條例。一、保密守則認(rèn)真保管好本職崗位的數(shù)據(jù)資料，技術(shù)資料，材料資料。不得向無關(guān)人員（包括親屬）泄露數(shù)據(jù)，技術(shù)和市場(chǎng)機(jī)密等任何公司機(jī)密。不得打聽查閱打印復(fù)印與業(yè)務(wù)無關(guān)的數(shù)據(jù)技術(shù)資料和材料等資料。不得在非機(jī)密的本子上記錄機(jī)密問題。不得隨意亂丟涉及機(jī)密的紙張，對(duì)帶有機(jī)密的廢紙張應(yīng)親自毀掉。不得帶機(jī)密資料出廠和向何人提供機(jī)密和材料等。不得帶任何無關(guān)人員進(jìn)入涉及機(jī)密的場(chǎng)所和生產(chǎn)區(qū)。不得在個(gè)人通信和電話中涉及機(jī)密問題。二、公司機(jī)密范圍數(shù)據(jù)機(jī)密：材料進(jìn)出數(shù)據(jù)，發(fā)料數(shù)據(jù)，生產(chǎn)產(chǎn)量，產(chǎn)品各款的生產(chǎn)數(shù)據(jù)，成品出入數(shù)據(jù)，配件數(shù)據(jù)，收發(fā)數(shù)據(jù)等。技術(shù)機(jī)密：產(chǎn)品制單，工藝單，樣品，產(chǎn)品圖形及尺寸，款號(hào)，工藝流程圖和編排，工時(shí)工價(jià)，產(chǎn)品制作要求，紙樣，紙板等。材料機(jī)密：材料碎布，名稱，產(chǎn)地價(jià)格，成份，材料耗量，性能等。市場(chǎng)機(jī)密：產(chǎn)品價(jià)格，銷量，市場(chǎng)預(yù)測(cè)，客戶名稱，住址和通訊情況等。行政機(jī)密：機(jī)構(gòu)編制，設(shè)備情況，經(jīng)濟(jì)實(shí)力，規(guī)章制度，和重要人員的能力及名單等。第五篇：服裝店員工管理制度員 工 管 理 制 度一、店內(nèi)任何員工，不得以任何理由與顧客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。若發(fā)現(xiàn)第一次：罰款100元。第二次：開除。二、員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定于上下班時(shí)間上下班，任何人不得以任何借口遲到、早退、曠工（無故或未獲批準(zhǔn)不正常上班）。遲到、早退五分鐘（以打卡機(jī)時(shí)間為準(zhǔn)）以內(nèi)扣20元/次。遲到、早退十分鐘內(nèi)（以打卡機(jī)時(shí)間為準(zhǔn)）扣50元/次，超過三十分鐘按曠工半日計(jì)算（）。中午若遇特殊情況未打卡應(yīng)說明情況并由店長(zhǎng)出示證明，曠工一次扣三天工資加罰100元，超過2次予以開除，請(qǐng)假必須提前一天寫請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。三、員工上班前應(yīng)將工裝，工牌穿戴整齊，淺淡化妝，不可濃裝艷抹，不得披頭散發(fā)。上班時(shí)不得無故串崗，不得聊天、玩手機(jī)、看報(bào)刊雜志，不得接打私人電話、會(huì)客，不得在店內(nèi)吃飯、吃零食，工作時(shí)間不得擅自離崗(違者罰50元/次)。四、員工應(yīng)對(duì)自己負(fù)責(zé)的區(qū)位衛(wèi)生進(jìn)行打掃，并保持全天整潔。(違者罰20元/次)。收銀臺(tái)與倉(cāng)庫(kù)除負(fù)責(zé)人員，他人不得入內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。五、在銷售過程中每位導(dǎo)購(gòu)都要做到面帶微笑，盡量講普通話，顧客進(jìn)門必須使用歡迎用語打招呼，不準(zhǔn)做出有損店面形象的舉止。(違者罰20元/次)。六、每天進(jìn)行貨品核對(duì)，如有失貨，按失物正常銷售價(jià)在責(zé)任班次所有導(dǎo)購(gòu)工資中平均扣除。月底進(jìn)行全場(chǎng)大盤，如有責(zé)任不明失物，按失物正常銷售價(jià)由全體導(dǎo)購(gòu)賠償。七、店組長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)部屬有違規(guī)行為不予以及時(shí)糾正和不進(jìn)行記錄的，則與該員工承擔(dān)相同處罰，超過三次則撤銷店組長(zhǎng)職務(wù)。若糾正后，員工仍然違規(guī)由員工本人承擔(dān)全部責(zé)任，如屢次違反規(guī)定者從嚴(yán)處罰，經(jīng)勸告仍不能改正的予以辭退。八、每天員工要對(duì)店鋪的形勢(shì)進(jìn)行分析，查找不利因素，及時(shí)做出個(gè)人工作心得和月總結(jié)，每月25日交月總結(jié)（違者罰50元/次）；必須接受公司組織的各種培訓(xùn)，按時(shí)參加公司各項(xiàng)集體活動(dòng)，不得以任何理由缺席（違者罰200元/次）九、公司設(shè)立多項(xiàng)措施，獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)突出員工，當(dāng)月出滿勤并無違紀(jì)罰單者，獎(jiǎng)勵(lì)100元；干夠一年工齡獎(jiǎng)勵(lì)40元，二年80元，依獎(jiǎng)?lì)愅?；單日銷售額5000元以上，一月總共5日者，獎(jiǎng)勵(lì)100－300元；9點(diǎn)以前取得銷售收入，按每銷售一件獎(jiǎng)20元（童）獎(jiǎng)30（女）進(jìn)行；單人月績(jī)超過5萬獎(jiǎng)100元，超8萬元獎(jiǎng)500元；連續(xù)3個(gè)月銷售突出者，年終發(fā)放大紅包，連續(xù)5月銷售突出者，獎(jiǎng)勵(lì)國(guó)外游；每月總結(jié)計(jì)劃制定完善并超額執(zhí)行者，店長(zhǎng)主持例會(huì)效果顯著者，獎(jiǎng)勵(lì)50100元。十、員工入職三天，本司與員工簽訂勞動(dòng)合同，在干滿一年后提出辭職的，應(yīng)提前一個(gè)月向老板提出書面申請(qǐng)，并履行以下手續(xù)方可離職：歸還員工牌。歸還所領(lǐng)道具。做好交接工作?？酃ぱb損耗。