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加強校長的教學領導力提升學校的教學文化-資料下載頁

2024-11-04 18:09本頁面
  

【正文】 確自己后續(xù)工作的的方向,不斷明確自己領導能力欠缺的主要內容。領導者應該建立一個評估反思自己領導力的機制,正如德魯克所說,要有一種拋棄程序,做校長就是要不停地反思評估。挑戰(zhàn)就是要勇于面對各種各樣的挑戰(zhàn),勇于實現(xiàn)自我超越。校長要學會在工作實踐中逼迫自己迎接各種挑戰(zhàn),無論是工作崗位上的,工作項目上的,還是工作過程中的思想變革挑戰(zhàn),勇于突破原有的框框,在應對挑戰(zhàn)的過程中領導力才能獲得相應的發(fā)展和提升。支持就是要尋求來自方方面面,各種各樣的支持力量,來思考一下哪個方面可以作為支持自己工作的前提保障。校長要讓上級領導支持你,要讓下屬認可你,同時要在自己的內心深處尋找一種內在的激勵機制和動力,同時獲取家庭的支持,這時你的領導力才能發(fā)展。評估、挑戰(zhàn)和支持,三要素同時發(fā)揮作用,既是領導力開發(fā)的前提基礎,也是開發(fā)的前提保障,是能夠讓校長領導力主要包含的決策能力、溝通能力、團隊建設能力、執(zhí)行能力,四種能力落到實處的基礎。著名教育家陶行知曾經說過:“校長是一個學校的靈魂?!毙iL作為學校的領頭雁、導航員,要做好新時期的教育工作,把全校教育工作提高到一個新水平,校長必須努力提高自己的領導能力。如何提高校長的領導能力呢?我認為主要表現(xiàn)在以下幾個方面:一個校長的領導能力,首先表現(xiàn)為較強的學校發(fā)展戰(zhàn)略遠景規(guī)劃能力。所謂學校發(fā)展戰(zhàn)略遠景規(guī)劃,是制定學??傮w目標和尋求學校在環(huán)境中的地位并不斷發(fā)展的謀劃和方略,是有關學校全局性、長遠性和根本性的重大謀劃,是確定學校未來發(fā)展方向和總體框架的描述。它是一所學校領導活動的核心。所以,校長要學會從學校的特定時代背景和特定的環(huán)境特征出發(fā),高瞻遠矚地確立一個能對學校發(fā)展產生重大變革和深遠影響的好的遠景,在“正確地做事”之前必須先堅持“做正確的事”,從中形成獨特的辦學理念和育人目標,促其成為學校全員執(zhí)著追求的共同愿景,推動學校和諧持續(xù)發(fā)展。一個校長的領導能力,其次表現(xiàn)為校長具有較強的課程和教學領導能力。所謂課程和教學領導能力,本質上是課程與教學實踐的一種方式,是運用領導的策略、方法和行為來達成課程和教學發(fā)展的根本目標,以提升課程品質、提高教學質量、發(fā)展教師專業(yè)水平、增進學生學業(yè)成就。要提升這種能力,首先,校長要樹立校本的課程哲學觀,開發(fā)有特色的校本課程,規(guī)劃學校課程方案,實施革新的教學方式,推行革新的課程評價,再造學校課程文化;第二,校長要吸引教育行政人員、專家、教師、學生、家長等多元主體的參與,共同促進教師專業(yè)成長;第三,校長要促使自己成為學習型校長的典范,在引導教師發(fā)展的過程中不斷實現(xiàn)自我反省,在與他人合作中不斷促進課程成熟,進而實現(xiàn)課程與教學領導的終極目標。一個校長的領導能力還表現(xiàn)在校長具有較強的協(xié)調和激發(fā)教師團隊的能力。從管理學上說,教師是學校發(fā)展中最活躍的因素,學校管理的本質在于最大限度地喚醒每位員工的潛能,學校管理的過程就是對人的主觀能動性的激發(fā)與協(xié)調。的確,教師之間難免會因利益沖突而產生這樣那樣的不和諧。但是,一個有領導力的校長,總能藝術化地化解矛盾與沖突,促進人與人相互融合、和平相處;總能一心想著教師,為他們的專業(yè)發(fā)展搭建平臺;總能發(fā)揮道德領導權威,將校長領導力發(fā)展成為學校領導力;總能激發(fā)學校組織系統(tǒng)內部每個員工的潛能,矯正學校的不和諧音符并逐漸奏出悅耳之音。一個校長的領導能力還表現(xiàn)為校長具有較強的人格魅力。校長的人格魅力本身,就是一種很強的影響力和領導力,其教育作用是無形的,卻是無窮的。錘煉校長的領導力,重在塑造校長完美的人格。一個有領導力的校長,善于走進和感悟他人心靈,從細節(jié)中透射出人文關懷;善于悅納他人和為他人鼓掌,從無形中折射出大度和豪邁;善于為下屬搭建展示才華的舞臺,指明通向成功的路標,卻從不計較個人得失。一個校長的領導能力還表現(xiàn)為校長具有較強的發(fā)展力。這種發(fā)展力需要校長有非凡的豪邁氣度,主要表現(xiàn)為兩方面:校長不死抱著“校長英雄觀”,而是清醒地看到,要靠制度來延續(xù)、固化特色活動,從而擺脫因個人去留而影響學校發(fā)展的尷尬。校長在培養(yǎng)接班人上,有容人之雅量,用材之膽量,育才之耐心?;垩圩R英才,將年輕干部及早推上重要崗位,放手大膽地讓他們挑大梁,以避免學校發(fā)展中核心力量青黃不接的局面。提升校長的領導力,就必須培養(yǎng)校長的這種魄力和發(fā)展力,使其達到一種高境界。一個校長的領導能力還表現(xiàn)為校長具有較強的爭取社會支持的能力,多少成功的經驗表明,學校不是與世隔絕的桃源,校長也不僅僅是教學者和管理者,他們同時扮演著設計師、演說家、外交家和詩人等多種角色,他們必須走出校門,跨進社區(qū),融入社會,走向媒體,從多方位、多層面贏得社會支持。正是這種與社會各界的多方面聯(lián)系中,校長進一步拓寬了辦學思路,鞏固了辦學特色,打造了學校品牌,宣傳了學校形象。
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