【正文】 ，如人適其職，充分發(fā)揮每個人的專長；根據(jù)每個人的需要進行有效的激勵；正確地評價每個員工的績效等，使他們能夠安于工作，樂于工作，忠于工作，積極主動地奉獻自己的全部能力與智慧，從而達到提高勞動生產率的目的,這體現(xiàn)了人力資源管理哪一方面的意義？（）,提高勞動生產率,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢,提高企業(yè)經濟效益滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）程序。滿分：4 分，真正對人的行為起決定作用的是（）。滿分：4 分，如現(xiàn)代數(shù)學、工時研究、勞動心理學勞動衛(wèi)生學、人機工程學和（）等。滿分：4 分，往往不是一次性完成的，而是經歷需要——滿足——不滿足——需要，這樣周而復始不斷反復地持續(xù)性的周期運動。這體現(xiàn)了需要的（）特性。滿分：4 分（）滿分：4 分，綜合考慮各種因素的影響，運用科學的方法，對企業(yè)未來人力資源的數(shù)量、質量和時間進行估計的活動是（）。滿分：4 分，通過學員之間的語言交流來解決，鞏固和擴大所學得知識的方法是（）。滿分：4 分，總是指向一定目標。這表明動機的（）特性。滿分：4 分（）個原則。滿分：4 分，對員工不正確的、不合理的行為給予否定和懲罰，使之不斷受到抑制和削弱，從而消失，這稱為（）。滿分：4 分，依法對勞動爭議作出裁決，從而解決勞動爭議的制度是（）。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）V ，以經營觀念和市場意識研究如何實現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置。這種優(yōu)化配置包括兩方面 的涵義，即（）和（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）V （）特性。滿分：4 分，解除與企業(yè)員工勞動合同關系的行為稱為（）。滿分：4 分（）和社會發(fā)展的全體勞動者的勞動能力。滿分：4 分，心理測驗的地位越來越突出。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項創(chuàng)新（）。滿分：4 分（）。 滿分：4 分（）。滿分：4 分，將員工績效分成若干等級，每一等級強制規(guī)定一個類似正態(tài)分布的百分比，然后按照每個人的相對優(yōu)劣程度，列入其中一定等級。這種方法是（）。滿分：4 分（）。、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經營環(huán)境的各種信息滿分：4 分，但因企業(yè)工作需要必須緩退，經有關部門批準后，其延長期不得超過（）。滿分：4 分（）方面來進行。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分。這體現(xiàn)了報酬的（）功能。滿分：4 分（）的基礎上進行的。滿分：4 分（）方面。滿分：4 分（）基本類型。滿分：4 分，申請表實際上是（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分，哪一種方法不改變工作設計本身，而只是員工定期從一個職位轉到另一個職位（）。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）V （）。滿分：4 分（）構成。滿分：4 分（）等方面來進行。D滿分：4 分，滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需求包括（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）V ，是（）。滿分：4 分，勞動立法要求企業(yè)勞動合同必須具備的條款是（）。滿分：4 分，也即勞動報酬的主體是（）。滿分：4 分（）方面。滿分：4 分，提高員工素質，使它們能勝任工作，能適應現(xiàn)代化生產資料的要求，這體現(xiàn)了員工培訓的（）目標。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）的信息。滿分：4 分（）方面。滿分：4 分、榮譽感特別強的人，在由于失敗、失足、犯錯誤而受人冷落和歧視時，其需要結構模式可能為（）。滿分：4 分，這是指人力資源的（）特點。滿分：4 分（）方面。滿分：4 分，出現(xiàn)考評項目概念含混不清、互相覆蓋或缺乏具體尺度等問題，這反映了（）問題。滿分：4 分，立法不宜作強行規(guī)定，而只是提示雙方當事人給予必要的重視或作必要的約定的條款是（）。滿分：4 分《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》將我國法定的職業(yè)病劃分為（）。滿分：4 分，空氣流通不良或不充分屬于勞動過程中的（）方面的危害因素。滿分：4 分，所有制結構得到了調整，勞動關系也相應出現(xiàn)新情況（）。滿分：4 分，從而最大限度地調動被管理者的積極性，實現(xiàn)管理目標的過程稱為（）。滿分：4 分（）不同，所以績效考核的內容也不相同。滿分：4 分，考評人員的問題大致來自于（）方面。滿分：4 分（）。、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經營環(huán)境的各種信息滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）V （）。滿分：4 分（）。,要求企業(yè)重視員工培訓、多出人才、出好人才的重要途徑滿分：4 分，要遵循的原則是（）。滿分：4 分，要遵循的程序是（）。滿分：4 分，包括（）、（）、（）等項目。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）V （），聯(lián)邦政府設立了社會保障署，以此為標志，比較完整的現(xiàn)代社會保障制度體系誕生了。A.《社會保障法》B.《社會保障條例》C.《濟貧法》D.《勞動法》滿分：4 分，對企業(yè)人力資源的“盤點”與查核指的是（）。滿分：4 分、程序和條件進行。這體現(xiàn)了企業(yè)人事調整的（）原則。滿分：4 分，可以針對行為結果，給予不同的外部刺激，使行為結果對動機起反作用，從而達到控制行為的目的，這種方式稱為（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分、技術職稱、工資等級、技術等級、工作條件由低層次向高層次的變動稱為（）。滿分：4 分，就需要根據(jù)職位的需要從吸引到的大量應聘者中挑選最好的人員。這一工作過程為（）。滿分：4 分。這是（）。滿分：4 分（）進行。滿分：4 分（）組成部分。滿分：4 分（）。滿分：4 分，以恢復勞動能力。這體現(xiàn)了報酬的（）功能。滿分：4 分，總是指向一定目標。這表明動機的（）特性。滿分：4 分()。滿分：4 分（）。滿分：4 分，對本職位任務范圍和責任大小、重要程度進行的分析屬于（）。滿分：4 分，考評人員的問題大致來自于（）方面。滿分：4 分，雙方要對勞動合同草案條款逐一進行磋商，并對需要補充的條款進行認真協(xié)商和研究。這是訂立勞動合同的哪一階段（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）V （）。滿分：4 分（）。滿分：4 分，符合下列哪些條件的女性員工可以退休（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分，動機可分為（）。E滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）V （）個原則。滿分：4 分（）。滿分：4 分，被調查人接到表格后按調查項目逐一認真填寫。這是職位調查中的（）方法。滿分：4 分，最典型的需要結構模式有（）。滿分：4 分：確保企業(yè)在（）和不同的職位上得到適當?shù)娜诉x。滿分：4 分（）程序。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分，在（）階段我國開始把社會保障制度的建立和改革作為經濟體制的一項重要內容進行研究和推進。