【正文】 分：4 分，對完成的任務進行分析，找出其中的難點，再根據(jù)這些難點確定培訓內(nèi)容、目標等的方法是（）。這反映了社會保障制度改革的（）要求。滿分：4 分，會出現(xiàn)（）。,擇優(yōu)錄用E滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。滿分：4 分，從人才閑置的地方向人才急需的地方流動，從效益差的地方向效益好的地方流動，以促進人才供需關(guān)系的平衡。滿分：4 分（）個。滿分：4 分。滿分：4 分、態(tài)度、潛能，從而進行篩選的方法是（）。滿分：4 分（）。這體現(xiàn)了企業(yè)人事調(diào)整的（）原則。滿分：4 分（）。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。這是勞動保護的（）任務。滿分：4 分（）要素構(gòu)成。要廣泛動員社會一切力量，改變國家、企業(yè)一手包辦的局面。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。這表明社會保障具有（）特征。滿分：4 分（）。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。滿分：4 分，（）是整個人力資源管理活動的前提基礎。滿分：4 分，充分發(fā)揮企業(yè)人才存量的作用，同時也要著眼于外部，善于利用國內(nèi)外人才資源。滿分：4 分，經(jīng)濟不景氣時，許多資方會從工會尋求福利歸還或讓步。滿分：4 分（）方面的內(nèi)容。這體現(xiàn)了人才流動的（）原則。 滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。,還要接受哪些培訓滿分：4 分（）。滿分：4 分、招聘渠道或方法的選擇、招聘時間的確定等工作在以下哪一階段完成。這體現(xiàn)了制定工資標準的（）原則。滿分：4 分（）程序。這體現(xiàn)了需要的（）特性。這表明動機的（）特性。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。滿分：4 分（）。）V （）特性。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項創(chuàng)新（）。這種方法是（）。滿分：4 分（）。這體現(xiàn)了報酬的（）功能。滿分：4 分，申請表實際上是（）。）V （）。滿分：4 分（）。滿分：4 分，也即勞動報酬的主體是（）。滿分：4 分（）的信息。滿分：4 分（）方面。滿分：4 分，空氣流通不良或不充分屬于勞動過程中的（）方面的危害因素。滿分：4 分，考評人員的問題大致來自于（）方面。滿分：4 分（）。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。這體現(xiàn)了企業(yè)人事調(diào)整的（）原則。滿分：4 分、技術(shù)職稱、工資等級、技術(shù)等級、工作條件由低層次向高層次的變動稱為（）。這是（）。滿分：4 分，以恢復勞動能力。滿分：4 分()。滿分：4 分，雙方要對勞動合同草案條款逐一進行磋商，并對需要補充的條款進行認真協(xié)商和研究。）V （）。滿分：4 分，動機可分為（）。滿分：4 分，被調(diào)查人接到表格后按調(diào)查項目逐一認真填寫。滿分：4 分（）程序。滿分：4 分（）。滿分：4 分，最典型的需要結(jié)構(gòu)模式有（）。）V （）個原則。滿分：4 分，符合下列哪些條件的女性員工可以退休（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分，對本職位任務范圍和責任大小、重要程度進行的分析屬于（）。滿分：4 分，總是指向一定目標。滿分：4 分（）組成部分。這一工作過程為（）。滿分：4 分（）。A.《社會保障法》B.《社會保障條例》C.《濟貧法》D.《勞動法》滿分：4 分，對企業(yè)人力資源的“盤點”與查核指的是（）。滿分：4 分，要遵循的程序是（）。、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營環(huán)境的各種信息滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。滿分：4 分，從而最大限度地調(diào)動被管理者的積極性，實現(xiàn)管理目標的過程稱為（）。滿分：4 分，立法不宜作強行規(guī)定，而只是提示雙方當事人給予必要的重視或作必要的約定的條款是（）。滿分：4 分、榮譽感特別強的人，在由于失敗、失足、犯錯誤而受人冷落和歧視時，其需要結(jié)構(gòu)模式可能為（）。滿分：4 分，提高員工素質(zhì)，使它們能勝任工作，能適應現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的要求，這體現(xiàn)了員工培訓的（）目標。）V ，是（）。滿分：4 分（）等方面來進行。滿分：4 分，哪一種方法不改變工作設計本身，而只是員工定期從一個職位轉(zhuǎn)到另一個職位（）。滿分：4 分（）方面。滿分：4 分（）。、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營環(huán)境的各種信息滿分：4 分，但因企業(yè)工作需要必須緩退，經(jīng)有關(guān)部門批準后，其延長期不得超過（）。 滿分：4 分（）。滿分：4 分（）和社會發(fā)展的全體勞動者的勞動能力。滿分：4 分（）。這種優(yōu)化配置包括兩方面 的涵義，即（）和（）。滿分：4 分，對員工不正確的、不合理的行為給予否定和懲罰，使之不斷受到抑制和削弱，從而消失，這稱為（）。滿分：4 分，通過學員之間的語言交流來解決，鞏固和擴大所學得知識的方法是（）。滿分：4 分，如現(xiàn)代數(shù)學、工時研究、勞動心理學勞動衛(wèi)生學、人機工程學和（）等。滿分：4 分，如人適其職，充分發(fā)揮每個人的專長；根據(jù)每個人的需要進行有效的激勵；正確地評價每個員工的績效等，使他們能夠安于工作，樂于工作，忠于工作，積極主動地奉獻自己的全部能力與智慧，從而達到提高勞動生產(chǎn)率的目的,這體現(xiàn)了人力資源管理哪一方面的意義？（）,提高勞動生產(chǎn)率,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢,提高企業(yè)經(jīng)濟效益滿分：4 分（）。滿分：4 分，經(jīng)雙方當事人自愿協(xié)商而形成的條款是（）。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。滿分：4 分，晉升可以分為（）。滿分：4 分（）。這是（）滿分：4 分（）中更為規(guī)范的一種具體形式。滿分：4 分12.()是產(chǎn)生行為的原動力。滿分：4 分，但因企業(yè)工作需要必須緩退，經(jīng)有關(guān)部門批準后，其延長期不得超過（）。滿分：4 分（）方面來進行?！?2℃℃24℃℃20℃℃25℃滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。這種中類在國外通常稱為（）。滿分：4 分，通過教育與培訓，提高企業(yè)員工的素質(zhì)，使員工有效地掌握和運用第一流的現(xiàn)代化技術(shù)，創(chuàng)造出一流產(chǎn)品，使管理者掌握現(xiàn)代化的管理理論與方法，提高企業(yè)管理的能力與水平，從而樹立企業(yè)長期的競爭優(yōu)勢，促進企業(yè)的發(fā)展。滿分：4 分（）建立的。滿分：4 分、吸引求職者，填補空缺職位的過程是（）。滿分：4 分，提高員工素質(zhì)，使它們能勝任工作，能適應現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的要求，這體現(xiàn)了員工培訓的（）目標。、監(jiān)督責任滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。滿分：4 分（）方面。滿分：4 分，個人績效與個人能力、條件、環(huán)境之間存在著一種類似物理學中的場強函數(shù)關(guān)系。滿分：4 分，考評人員的問題大致來自于（）方面。每個社會成員都有享受社會保障的平等權(quán)利，同時又對社會保障負有不可推卸的責任。,用人所長滿分：4 分：確保企業(yè)在（）和不同的職位上得到適當?shù)娜诉x。滿分：4 分，從而最大限度地調(diào)動被管理者的積極性，實現(xiàn)管理目標的過程稱為（）。E滿分：4 分，還具有（）特征。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。滿分：4 分、企業(yè)、機構(gòu)、家庭、個人出力支持興辦。滿分：4 分，同