【正文】 分：4 分，對(duì)完成的任務(wù)進(jìn)行分析，找出其中的難點(diǎn)，再根據(jù)這些難點(diǎn)確定培訓(xùn)內(nèi)容、目標(biāo)等的方法是（）。這反映了社會(huì)保障制度改革的（）要求。滿分：4 分，會(huì)出現(xiàn)（）。,擇優(yōu)錄用E滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。滿分：4 分，從人才閑置的地方向人才急需的地方流動(dòng)，從效益差的地方向效益好的地方流動(dòng)，以促進(jìn)人才供需關(guān)系的平衡。滿分：4 分（）個(gè)。滿分：4 分。滿分：4 分、態(tài)度、潛能，從而進(jìn)行篩選的方法是（）。滿分：4 分（）。這體現(xiàn)了企業(yè)人事調(diào)整的（）原則。滿分：4 分（）。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。這是勞動(dòng)保護(hù)的（）任務(wù)。滿分：4 分（）要素構(gòu)成。要廣泛動(dòng)員社會(huì)一切力量，改變國家、企業(yè)一手包辦的局面。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。這表明社會(huì)保障具有（）特征。滿分：4 分（）。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。滿分：4 分，（）是整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的前提基礎(chǔ)。滿分：4 分，充分發(fā)揮企業(yè)人才存量的作用，同時(shí)也要著眼于外部，善于利用國內(nèi)外人才資源。滿分：4 分，經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)，許多資方會(huì)從工會(huì)尋求福利歸還或讓步。滿分：4 分（）方面的內(nèi)容。這體現(xiàn)了人才流動(dòng)的（）原則。 滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。,還要接受哪些培訓(xùn)滿分：4 分（）。滿分：4 分、招聘渠道或方法的選擇、招聘時(shí)間的確定等工作在以下哪一階段完成。這體現(xiàn)了制定工資標(biāo)準(zhǔn)的（）原則。滿分：4 分（）程序。這體現(xiàn)了需要的（）特性。這表明動(dòng)機(jī)的（）特性。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。滿分：4 分（）。）V （）特性。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項(xiàng)創(chuàng)新（）。這種方法是（）。滿分：4 分（）。這體現(xiàn)了報(bào)酬的（）功能。滿分：4 分，申請(qǐng)表實(shí)際上是（）。）V （）。滿分：4 分（）。滿分：4 分，也即勞動(dòng)報(bào)酬的主體是（）。滿分：4 分（）的信息。滿分：4 分（）方面。滿分：4 分，空氣流通不良或不充分屬于勞動(dòng)過程中的（）方面的危害因素。滿分：4 分，考評(píng)人員的問題大致來自于（）方面。滿分：4 分（）。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。這體現(xiàn)了企業(yè)人事調(diào)整的（）原則。滿分：4 分、技術(shù)職稱、工資等級(jí)、技術(shù)等級(jí)、工作條件由低層次向高層次的變動(dòng)稱為（）。這是（）。滿分：4 分，以恢復(fù)勞動(dòng)能力。滿分：4 分()。滿分：4 分，雙方要對(duì)勞動(dòng)合同草案條款逐一進(jìn)行磋商，并對(duì)需要補(bǔ)充的條款進(jìn)行認(rèn)真協(xié)商和研究。）V （）。滿分：4 分，動(dòng)機(jī)可分為（）。滿分：4 分，被調(diào)查人接到表格后按調(diào)查項(xiàng)目逐一認(rèn)真填寫。滿分：4 分（）程序。滿分：4 分（）。滿分：4 分，最典型的需要結(jié)構(gòu)模式有（）。）V （）個(gè)原則。滿分：4 分，符合下列哪些條件的女性員工可以退休（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分，對(duì)本職位任務(wù)范圍和責(zé)任大小、重要程度進(jìn)行的分析屬于（）。滿分：4 分，總是指向一定目標(biāo)。滿分：4 分（）組成部分。這一工作過程為（）。滿分：4 分（）。A.《社會(huì)保障法》B.《社會(huì)保障條例》C.《濟(jì)貧法》D.《勞動(dòng)法》滿分：4 分，對(duì)企業(yè)人力資源的“盤點(diǎn)”與查核指的是（）。滿分：4 分，要遵循的程序是（）。、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營環(huán)境的各種信息滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。滿分：4 分，從而最大限度地調(diào)動(dòng)被管理者的積極性，實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)的過程稱為（）。滿分：4 分，立法不宜作強(qiáng)行規(guī)定，而只是提示雙方當(dāng)事人給予必要的重視或作必要的約定的條款是（）。滿分：4 分、榮譽(yù)感特別強(qiáng)的人，在由于失敗、失足、犯錯(cuò)誤而受人冷落和歧視時(shí)，其需要結(jié)構(gòu)模式可能為（）。滿分：4 分，提高員工素質(zhì)，使它們能勝任工作，能適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的要求，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）目標(biāo)。）V ，是（）。滿分：4 分（）等方面來進(jìn)行。滿分：4 分，哪一種方法不改變工作設(shè)計(jì)本身，而只是員工定期從一個(gè)職位轉(zhuǎn)到另一個(gè)職位（）。滿分：4 分（）方面。滿分：4 分（）。、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營環(huán)境的各種信息滿分：4 分，但因企業(yè)工作需要必須緩?fù)耍?jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后，其延長期不得超過（）。 滿分：4 分（）。滿分：4 分（）和社會(huì)發(fā)展的全體勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力。滿分：4 分（）。這種優(yōu)化配置包括兩方面 的涵義，即（）和（）。滿分：4 分，對(duì)員工不正確的、不合理的行為給予否定和懲罰，使之不斷受到抑制和削弱，從而消失，這稱為（）。滿分：4 分，通過學(xué)員之間的語言交流來解決，鞏固和擴(kuò)大所學(xué)得知識(shí)的方法是（）。滿分：4 分，如現(xiàn)代數(shù)學(xué)、工時(shí)研究、勞動(dòng)心理學(xué)勞動(dòng)衛(wèi)生學(xué)、人機(jī)工程學(xué)和（）等。滿分：4 分，如人適其職，充分發(fā)揮每個(gè)人的專長；根據(jù)每個(gè)人的需要進(jìn)行有效的激勵(lì)；正確地評(píng)價(jià)每個(gè)員工的績效等，使他們能夠安于工作，樂于工作，忠于工作，積極主動(dòng)地奉獻(xiàn)自己的全部能力與智慧，從而達(dá)到提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的目的,這體現(xiàn)了人力資源管理哪一方面的意義？（）,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益滿分：4 分（）。滿分：4 分，經(jīng)雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商而形成的條款是（）。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。滿分：4 分，晉升可以分為（）。滿分：4 分（）。這是（）滿分：4 分（）中更為規(guī)范的一種具體形式。滿分：4 分12.()是產(chǎn)生行為的原動(dòng)力。滿分：4 分，但因企業(yè)工作需要必須緩?fù)?，?jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后，其延長期不得超過（）。滿分：4 分（）方面來進(jìn)行?！?2℃℃24℃℃20℃℃25℃滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。這種中類在國外通常稱為（）。滿分：4 分，通過教育與培訓(xùn)，提高企業(yè)員工的素質(zhì)，使員工有效地掌握和運(yùn)用第一流的現(xiàn)代化技術(shù)，創(chuàng)造出一流產(chǎn)品，使管理者掌握現(xiàn)代化的管理理論與方法，提高企業(yè)管理的能力與水平，從而樹立企業(yè)長期的競爭優(yōu)勢，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。滿分：4 分（）建立的。滿分：4 分、吸引求職者，填補(bǔ)空缺職位的過程是（）。滿分：4 分，提高員工素質(zhì)，使它們能勝任工作，能適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的要求，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）目標(biāo)。、監(jiān)督責(zé)任滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。滿分：4 分（）方面。滿分：4 分，個(gè)人績效與個(gè)人能力、條件、環(huán)境之間存在著一種類似物理學(xué)中的場強(qiáng)函數(shù)關(guān)系。滿分：4 分，考評(píng)人員的問題大致來自于（）方面。每個(gè)社會(huì)成員都有享受社會(huì)保障的平等權(quán)利，同時(shí)又對(duì)社會(huì)保障負(fù)有不可推卸的責(zé)任。,用人所長滿分：4 分：確保企業(yè)在（）和不同的職位上得到適當(dāng)?shù)娜诉x。滿分：4 分，從而最大限度地調(diào)動(dòng)被管理者的積極性，實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)的過程稱為（）。E滿分：4 分，還具有（）特征。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。滿分：4 分、企業(yè)、機(jī)構(gòu)、家庭、個(gè)人出力支持興辦。滿分：4 分，同