【正文】 的工資制度是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，以下哪一個欄目需要被調(diào)查人來填寫（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：0，以恢復勞動能力。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，也即勞動報酬的主體是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：職能部門、工程技術部門人員、崗位操作人員對安全生產(chǎn)層層負責的制度是（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，企業(yè)對工人和基層管理人員進行培訓最好請（）的培訓者。正確答案：ABD 滿分：4 分 得分：0（）的原則。東財《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機）試卷總分：100測試時間：試卷得分：76?單選題?多選題一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。（）正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，從而為員工提供更多的工作種類的工作設計方法稱為（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：4，保證勞動力再生產(chǎn)的正常進行，安定社會。這是國外人力資源管理發(fā)展的（）階段。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，企業(yè)的勞動合同可以采?。ǎ┬问接喠?。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，而且要使人感到存在著實現(xiàn)的可能。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：AD 滿分：4 分 得分：0（）。單選題 多選題滿分：4 分滿分：4 分，法院從受理案件第二天起到審結，不能超過___ 天。滿分：4 分，可以在法定期限內(nèi)________。___ 法院不能適用簡易程序。滿分：4 分：滿分：4 分 ___設立。滿分：4 分： ___犯罪嫌疑人、被告人。正確答案：A滿分：4分得分：43.“烏拉圭回合”結束后，發(fā)達成員工業(yè)品的加權平均稅率降至（）。正確答案：B滿分：4分得分：47.《與貿(mào)易有關的知識產(chǎn)權協(xié)定》是建立在（）。%%%%正確答案：D滿分：4分得分：411.《民用航空器貿(mào)易協(xié)議》規(guī)定，各簽署方關于民用航空器認證要求，以及關于操作和維修程序的規(guī)格，應執(zhí)行（）。正確答案：D滿分：4分得分：4《海關估價協(xié)議》規(guī)定，海關估價方法共有（）。正確答案：ABC滿分：4分得分：03.《實施衛(wèi)生與植物衛(wèi)生措施協(xié)議》的附件包括（）。）得分：201.《1994年關稅與貿(mào)易總協(xié)定》中有關取消數(shù)量限制條款，要求成員不得對產(chǎn)品的進口設立或維持除關稅、國內(nèi)稅及其他費用以外的禁止或限制措施。正確答案：A滿分：4分得分：45.《補貼與反補貼措施協(xié)議》只處理影響貨物貿(mào)易的補貼，服務貿(mào)易的補貼不包括在內(nèi)。上述說法是否正確？正確答案：A滿分：4分得分：43.《技術性貿(mào)易壁壘協(xié)議》、《實施衛(wèi)生與植物衛(wèi)生措施協(xié)議》及《進口許可程序協(xié)議》均要求成員設立咨詢點。（）正確答案：BCDE滿分：4分得分：45.《反傾銷協(xié)議》規(guī)定，有資格代表某行業(yè)提出反傾銷立案申請的企業(yè)必須同時具備兩個條件（）。）得分：161.《進口許可程序協(xié)議》規(guī)定了實施進口許可制度的基本原則，主要包括()。、非歧視原則、特殊和差別待遇原則正確答案：D滿分：4分得分：413.《農(nóng)業(yè)協(xié)議》規(guī)定成員方無須承擔約束和削減義務的措施為（）。正確答案：C滿分：4分得分：4《進口許可程序協(xié)議》，對自動許可申請，審批時間最長不得超過（）。正確答案：B滿分：4分得分：4，又不能自動免于質(zhì)疑的補貼，又被稱作（）。）得分：56()。 滿分：4 分、上級人民法院及各級人民法院院長提交審判委員會討論決定提起，或者由 ___提起。）、精神上有缺陷或者年幼，____ 的人，不能作證人。 滿分：4 分，當事人只針對附帶民事部分上訴，而刑事部分已經(jīng)發(fā)生法律效力的，如果發(fā)現(xiàn)第一審判決或者裁定中的刑事部分確有錯誤，應當 ___。滿分：4 分、人民檢察院和公安機關在 ___的分工。）V，合議庭___?！爸怼甭毼徽_答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：4，編制一套與該職務實際情況相似的測試題目，將被試者安排在（）工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題，以此來測評應聘者的心理素質(zhì)、潛在能力的一系列方法。）得分：16V，動機可分為（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：0、工作作風、社會道德及職業(yè)道德水平等方面 的考核屬于（）的內(nèi)容。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，也稱（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4().。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，羅斯?？偨y(tǒng)簽署的有關社會保障的法令是（）。、多渠道、全方位、權、利相結合 正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，管理者可以及時發(fā)現(xiàn)工作中的問題，減少或避免工作中的誤差，提高管理工作效率。正確答案：ADE 滿分：4 分 得分：0（）。）得分：4V《勞動法》規(guī)定，處理勞動爭議的方法有（）三種。正確答案：C 滿分：4 分 得分：針對性強。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面意義？（）,提高勞動生產(chǎn)率,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢,提高企業(yè)經(jīng)濟效益正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，雙方當事人的法律地位平等，并且勞動爭議處理機構應當秉公執(zhí)法。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，驅使人們?nèi)氖履稠椈顒?。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，可采用（）式面談。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，以下哪一個欄目需要被調(diào)查人來填寫（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：ABCD 滿分：4 分 得分：2東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）試卷總分：100測試時間：試卷得分：72?單選題?多選題一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。正確答案：ABCD 滿分：4 分 得分：4，即（）、吸收、保持、開發(fā)和（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：419.（）決定了動機的多樣性。正確答案：B 滿分：4 分 得分：016.（）是引發(fā)并維持人的行動以達到一定目的的內(nèi)在原因。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，從而導致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿和憤怒，以實現(xiàn)內(nèi)心的平衡。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，從而導致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿和憤怒，以實現(xiàn)內(nèi)心的平衡。A.《勞動法》B.《企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》C.《國有企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》D.《失業(yè)保險條例》正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）方面。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，將全部職位劃分為若干大類，這種大類在國外通常稱為（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，就要運用各種媒體，向社會公布企業(yè)的招工或招聘簡章。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，處于群體中的個人，只有在個體方向與群體方向一致時，個體的能力才會得到充分地發(fā)揮，群體的整體功能水平也才會最大化（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4正確答案：D 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：4，通過在培訓結束時讓受訓者通過答卷的方式，考察它們對培訓內(nèi)容的掌握情況的方法是（）。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項創(chuàng)新（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，對本職位任務范圍和責任大小、重要程度進行的分析屬于（）。正確答案：C 滿分：4