【正文】 為員工提供更多的工作種類的工作設(shè)計方法稱為（）。滿分：4 分，在（）階段我國開始把社會保障制度的建立和改革作為經(jīng)濟(jì)體制的一項重要內(nèi)容進(jìn)行研究和推進(jìn)。這體現(xiàn)了動機的（）特性。滿分：4 分《勞動法》規(guī)定，處理勞動爭議的方法有（）。要廣泛動員社會一切力量，改變國家、企業(yè)一手包辦的局面。滿分：4 分，可以針對行為結(jié)果，給予不同的外部刺激，使行為結(jié)果對動機起反作用，從而達(dá)到控制行為的目的，這種方式稱為（）。）V ，符合下列哪些條件的女性員工可以退休（）。滿分：4 分，行為可以分為（）。滿分：4 分（）。）V （）個。滿分：4 分，規(guī)定某職務(wù)的任務(wù)、權(quán)力、責(zé)任，以及在組織中與其他職務(wù)關(guān)系的過程稱為（）。這體現(xiàn)了人才流動的（）原則。滿分：4 分（）問題。滿分：4 分。這體現(xiàn)了社會保障確立的（）,量力而行的原則滿分：4 分，提高員工素質(zhì)，使它們能勝任工作，能適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的要求，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）目標(biāo)。這體現(xiàn)了報酬的（）功能。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。（）。滿分：4 分、標(biāo)準(zhǔn)及晉升路線，定期對人員所進(jìn)行的晉升稱為（）。滿分：4 分、程序和條件進(jìn)行。滿分：4 分、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)的活動是（）。）V ，行為可以分為（）。滿分：4 分、職位任務(wù)分析、職位職責(zé)分析、職位關(guān)系分析、職位（）和（）分析等等。滿分：4 分，我國把崗位評價的基本內(nèi)容歸納為（）。）V ，首先應(yīng)注意的問題是（）。滿分：4 分、勞動保護(hù)的需要，確定科學(xué)的工作時間和休假制度，減少和避免在休息時間內(nèi)加班加點。,力減少或消滅工傷事故,合理安排工作時間和休息時間滿分：4 分、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)的活動是（）。滿分：4 分，用簡潔準(zhǔn)確的文字對本職工作進(jìn)行概括是指（）。滿分：4 分，將全部職位劃分為若干大類，這種大類在國外通常稱為（）。滿分：4 分、企業(yè)、機構(gòu)、家庭、個人出力支持興辦。這反映了社會保障制度改革的（）要求。滿分：4 分（）。滿分：4 分14.（）是支配人行為的直接動力。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面意義？（）,提高勞動生產(chǎn)率,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益滿分：4 分、榮譽感特別強的人，在由于失敗、失足、犯錯誤而受人冷落和歧視時，其需要結(jié)構(gòu)模式可能為（）。滿分：4 分，在劃分大類的基礎(chǔ)上再進(jìn)一步按每一大類中各種職位的性質(zhì)和特征劃分為若干中類。滿分：4 分，也不能太低。滿分：4 分（）問題。）V 1.（）是人力資源總體規(guī)劃的展開和具體化。,可能導(dǎo)致不同的行為,一定導(dǎo)致相同的行為,可能導(dǎo)致相同的行為E滿分：4 分（）?！捌髽I(yè)人”、“公司人”的塑造滿分：4 分（）和個人儲蓄積累保障。）V ，勞動環(huán)境中的舒適溫度應(yīng)為（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分、浴室，設(shè)立醫(yī)療單位屬于員工福利的哪一種（）。滿分：4 分（）部分構(gòu)成。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。滿分：4 分（）。這種談判被稱為（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分，不受年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等條件的限制，越級加以晉升。滿分：4 分，從人才閑置的地方向人才急需的地方流動，從效益差的地方向效益好的地方流動，以促進(jìn)人才供需關(guān)系的平衡。,用人所長滿分：4 分（）情況。滿分：4 分（）。）V （）。滿分：4 分（）問題進(jìn)行咨詢。滿分：4 分（）。）V （）方面。（）滿分：4 分，因生產(chǎn)工藝過程和生產(chǎn)環(huán)境產(chǎn)生或存在影響勞動者身體健康的各種因素稱為（）。滿分：4 分，企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)要有吸引力，才足以戰(zhàn)勝其他企業(yè)，招到所需要的人才。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分，真正對人的行為起決定作用的是（）。滿分：4 分，往往不是一次性完成的，而是經(jīng)歷需要——滿足——不滿足——需要，這樣周而復(fù)始不斷反復(fù)地持續(xù)性的周期運動。滿分：4 分（）滿分：4 分，綜合考慮各種因素的影響，運用科學(xué)的方法，對企業(yè)未來人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和時間進(jìn)行估計的活動是（）。滿分：4 分，總是指向一定目標(biāo)。滿分：4 分（）個原則。滿分：4 分，依法對勞動爭議作出裁決，從而解決勞動爭議的制度是（）。）V ，以經(jīng)營觀念和市場意識研究如何實現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。滿分：4 分，解除與企業(yè)員工勞動合同關(guān)系的行為稱為（）。滿分：4 分，心理測驗的地位越來越突出。滿分：4 分（）。滿分：4 分，將員工績效分成若干等級，每一等級強制規(guī)定一個類似正態(tài)分布的百分比，然后按照每個人的相對優(yōu)劣程度，列入其中一定等級。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）方面來進(jìn)行。滿分：4 分（）。滿分：4 分。滿分：4 分（）的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。滿分：4 分（）基本類型。滿分：4 分（）。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。滿分：4 分（）構(gòu)成。D滿分：4 分，滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需求包括（）。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。滿分：4 分，勞動立法要求企業(yè)勞動合同必須具備的條款是（）。滿分：4 分（）方面。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）方面。滿分：4 分，這是指人力資源的（）特點。滿分：4 分，出現(xiàn)考評項目概念含混不清、互相覆蓋或缺乏具體尺度等問題，這反映了（）問題。滿分：4 分《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》將我國法定的職業(yè)病劃分為（）。滿分：4 分，所有制結(jié)構(gòu)得到了調(diào)整，勞動關(guān)系也相應(yīng)出現(xiàn)新情況（）。滿分：4 分（）不同，所以績效考核的內(nèi)容也不相同。滿分：4 分（）。）V （）。,要求企業(yè)重視員工培訓(xùn)、多出人才、出好人才的重要途徑滿分：4 分，要遵循的原則是（）。滿分：4 分，包括（）、（）、（）等項目。）V （），聯(lián)邦政府設(shè)立了社會保障署，以此為標(biāo)志，比較完整的現(xiàn)代社會保障制度體系誕生了。滿分：4 分、程序和條件進(jìn)行。滿分：4 分，可以針對行為結(jié)果，給予不同的外部刺激，使行為結(jié)果對動機起反作用，從而達(dá)到控制行為的目的，這種方式稱為（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分，就需要根據(jù)職位的需要從吸引到的大量應(yīng)聘者中挑選最好的人員。滿分：4 分。滿分：4 分（）進(jìn)行。滿分：4 分（）。這體現(xiàn)了報酬的（）功能。這表明動機的（）特性。滿分：4 分（）。滿分：4 分，考評人員的問題大致來自于（）方面。這是訂立勞動合同的哪一階段（）。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。E滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。滿分：4 分（）。這是職位調(diào)查中的（）方法。滿分：4 分：確保企業(yè)在（）和不同的職位上得到適當(dāng)?shù)娜诉x。滿分：4 分（）。滿分：4 分，在（）階段我國開始把社會保障制度的建立和改革作為經(jīng)濟(jì)體制的一項重要內(nèi)容進(jìn)行研究